Видео: Готови за проверка от Инспекцията по труда 2024, Юли
Има технология за изучаване, описание и дизайн на специалности - професия. Изследвания от този вид се провеждат, като се вземат предвид социално-икономическите и психологическите изисквания. В този процес се прави професиограма. Това е особен резултат от изследването. В текста по-долу можете да разберете какво означава този термин, с каква цел се провеждат подобни изследвания и какви методи се използват.
дефиниция
В психологията на труда има раздел - професиография. Този термин идва от две думи. „Графо“ в превод звучи като „пиша“, „професия“ - като „постоянна специалност“. Каква е целта на тази област? Най-често резултатът от изследването (професиограма) е информация за съществуваща или проектирана специалност. Но в някои случаи резултатът от изследването включва междинни данни за текущия вид дейност с възможни промени. Самото изследване и неговият резултат - професиограмата - са задължителните етапи в съставянето на всички научни трудове в областта на психологията на ергономията, труда и инженерството. Обект на изследване са всички аспекти на трудовия процес. Всеки може да се запознае с класификацията на професиите според трудовете на известни психолози К. К. Платонов, И. П. Титова и Е. А. Климов.
Как започнахте да прилагате концепцията?
Професиограмите се появяват през 20-те години на XIX век. Тогава съветската психотехника работи усилено, за да създаде правила и методи за анализ на трудовата дейност. Обобщавайки резултатите от тези изследвания, учените са разработили раздел в психологията на труда - професионография. Това определение включва операции за изследване, психологическа оценка и проектиране на изучаваната специалност. Освен това тук задължително се изработват атрибутите на обекти, които са основните компоненти на работния процес, а именно: предмет, предмет, задача, инструменти и условия на работа.
Основен принцип на професиографията беше разделителният подход към изучаването на специалностите. Същността на този термин е, че изследователският процес зависи от решаването на определени проблеми. Например за професионален подбор са необходими само онези знаци, които дават възможност за разграничаване на предметите според пригодността им за определена трудова дейност. Водещото значение е характеризирането на знания, умения, способности и работни функции. За да се определи професионалната умора, се избират признаци, които инициират този процес.
Класификация по видове
Всяка професионограма е документ, който има своето предназначение, време на съставяне, обем. В съответствие с това, както и от наличието на подобни данни, резултатите от изследванията се систематизират. Освен това се разграничават следните кодификации:
1. Информация. Тук се провеждат консултации с хора, които все още не са взели решение за избора на професия. Тази техника се състои в кратко и систематично описание на необходимите характеристики.
2. Диагностичен. Този тип изследвания се използват, когато е необходимо да се установят причините за ниската производителност, нискокачествените продукти, текучеството на персонала, високата степен на произшествия и нараняванията и т.н. За тази цел проведете проучване на правни, технически, психологически, както и хигиенни характеристики на труда. Както показва практиката, определянето на тези показатели е от голямо значение за крайния резултат от работата.
3. Предсказуем. Този принцип на анализ дава препоръки за подобряване на професионалните умения с цел подобряване на кариерния растеж.
Начини за създаване
Разработени са различни схеми, в съответствие с които се формира тази или онази професиограма. Пример за най-простия модел беше предложен от психолога Е. А. Климов. Нарича се „формулата на специалността“. Същността на метода е, че всички професии трябва да бъдат разделени според основните теми. Освен това задължително се взема предвид човешкото взаимодействие с тези обекти. Например „индивид - природа“, „предмет - технология“, „човек - художествен образ“ и т.н. Той също така подчертава целта на труда, използването на средства за дейност и най-благоприятните условия за производство.
Структурата на професията
За да се посочат качествата, които трябва да притежава определена специалност, трудовите действия се разделят на операции. Климов за тази цел препоръчва да се подчертаят най-важните работни качества.
Във всеки случай при правилната подготовка на професиограмата е необходимо да се отговори на редица въпроси. А именно:
1. Какви действия извършва човек? В този параграф можете да използвате метода на наблюдение или интроспекция.
2. Как ги прави? Тоест, тук е необходимо да се представи подробно анализът на действията.
3. С каква цел човек извършва тези операции?
4. Какви инструменти се използват в процеса на труд? Този параграф трябва да отразява уменията, които трябва да притежава човек, за да се съобрази с технологичния процес.
