Черен списък на кандидатите: методи и методи за проверка на целостта, отзиви, съвети

Повече от 10 години съществуват различни подходящи бази данни на нежелани работодатели, които отразяват претенциите на служителите (предимно бивши). Такива списъци се актуализират редовно и са много полезни за кандидатите. Те са в състояние да подкопаят репутацията на компанията, но значението на отрицателните отзиви е по-малко, толкова по-голяма е организацията. Освен това е известно, че много такива отзиви се пишат по поръчка, така че е трудно да им се доверите.

Не толкова отдавна се оказа, че работодателите могат да дадат отговор: кандидатите в черен списък започнаха да функционират. Това се доказва от изявления и гневни отзиви в интернет в различни форуми. Мнозина са скептично настроени към съществуването на списъци с „черни“ търсещи работа, въпреки факта, че отрицателният отговор на конкретен човек влияе по-силно на съдбата им, отколкото подобни санкции срещу работодателя. Този материал разбира този аспект на набирането и всички негови нюанси.

Има ли черен списък на търсещите работа?

Това всъщност не е мит - те съществуват и се формират на различни нива: от вътрешнокорпоративни (тези, които компаниите създават въз основа на наемането на опит и използват само в рамките на собствената си система) до международни. Работодателите смятат, че подобни списъци помагат при сортирането на нежелани кандидати за определена позиция. А също и базата на безскрупулни търсещи работа ви позволява да споделяте опит и да предупреждавате колегите.

Всъщност, ако един служител краде в производството, това очевидно е неговото отрицателно качество, за което бих искал да знам предварително. От друга страна, публикуването на това в Интернет изглежда като линчуване. Но няма какво повече да се направи: за да бъдат уволнени лица по член, са необходими неопровержима доказателствена база, съставени актове за установяване на нарушения и много правна работа, която най-често не може да бъде извършена от дадена компания. Официалните методи за подаване на нарушения в трудовата книжка и характеристики могат да доведат до съдебни спорове, затова най-често в такива случаи компаниите не оставят информация за истинската причина за уволнение, а пишат гневни отзиви за кандидата за специализирани услуги. Последният от своя страна дори се разведе с няколко вида.

Причини за черния списък

Както знаете, черният списък може значително да развали трудовата история на кандидата, следователно прилагането на такава санкция трябва да бъде оправдано и да се прилага само в краен случай. Точно това използват списъците със сериозни работодатели. Ако стана известно за кражба, злоупотреба с алкохол, злоупотреба с власт или финансови измами, тогава в този случай такъв служител има шанс да влезе в базата.

Но има некомпетентни мениджъри, които могат да „маркират“ името на служителя в черно въз основа на личната враждебност. Например, има отзиви за грубост и враждебност. Това е субективна оценка и тя не трябва да служи като аргумент при отказ на специалист.

Видове черен списък

След като отговорим на въпроса дали има черен списък на кандидатите, можем да пристъпим към анализа на техните дейности. Много асоциации на работодателите и просто активни компании приеха идеята за създаване на черни списъци като мисия за защита на организациите от нечестни и опасни работници. И това доведе до формирането на списъци от няколко вида:

1. Публичен черен списък на търсещите работа.
2. Ограничен списък.
3. Затворени списъци.
4. Офлайн база.

Разделянето се извършва по отношение на конфиденциалността на услугите и надеждността на оставената информация, което е разбираемо - съществуват различни професионални принципи за компании с различна големина.

Публичен списък на лицата, търсещи работа на черно

Публичният списък е голяма база данни с личните данни на кандидатите в публичното пространство, в която всеки може не само да види, но и да въведе необходимите данни.

В тази връзка такива списъци са не само потенциално опасни за използване от работодателите (получаване на поверителна информация без съгласието на субекта), но в повечето случаи са безполезни, тъй като могат да съдържат неверни коментари, закупени за специални услуги.

Необходимо е да се разбере, че работодател може да добави отличен специалист към такъв черен списък, което мениджърът не харесва по природа (или някакви други субективни параметри). Дори възможността за опровержение, предоставена от услугата, всъщност не променя ситуацията: не всеки служител знае, че е в списъка.

Публичните списъци обаче са удобни и лесни за използване: трябва само да въведете данните на кандидата при търсенето и цялата информация за него ще стане достъпна. Това не предполага използването на данни за контакт на организацията, напускаща жалбата, което означава, че е почти невъзможно да се потвърди точността на данните.

Обществени списъци

Черните списъци се използват както от представители на малкия, така и на големия бизнес, докато те дават различни коментари за тях.

Така например, когато кандидатстват за работа в голяма търговска компания, всички кандидати преминават през сериозен процес на подбор, който се извършва въз основа на повече от 7 параметъра (от въпросника до пробния период). Един от параметрите е трудовата история. Нейната компания се опитва ясно да проучи, за да даде обективна оценка на този критерий. Рядко (почти никога) е основа за данни за отказ от публични черни списъци. Те се използват само за повърхностно запознаване, основно без да предизвикват доверие в коментарите. Освен това често се срещат такива неоснователни и неконструктивни обвинения като безотговорност, склонност към интриги и повишена нервност - това не е това, което характеризира служителя.

Подходящ преглед:

Нашата компания не слуша често данните, оставени за подобни услуги. Доказателствената база е важна за нас и се стремим да поддържаме репутация, следователно откритото използване на поверителни данни е неприемливо за нас. Отворените черни списъци (work-info.org) са много рядко полезни за рекрутера на голяма организация

Ние оценяваме такива услуги 2,5 от 5 точки.

Всеки кандидат, изпращащ автобиографията си до малка регионална търговска мрежа, се проверява за наличие в публичен списък. Изучавайки информация за него, новобранците формират въпроси за интервюта, за да научат повече за ситуацията, екипа и конфликта на предишното място на работа.

Ограничени черни списъци

Разбира се, големият спам и прекомерната наличност на данни объркват дори работодателите. В крайна сметка тяхната задача е да не кажат на целия Интернет за лош служител, а да организират канал за комуникация, за да предупредят колегите си. Ето защо е измислен принципът за ограничаване на достъпа. Използването на възможностите на сайта е разрешено само от тази организация, която потвърди съществуването чрез номера за TIN и телефон за връзка с офиса.

Като цяло, в допълнение към ограниченията за достъп до приложението, такива списъци не се различават много от предишните. С едно предупреждение: използвайки телефонния номер, работодателят може да научи повече за кандидата от предишната организация.

Оказва се, че ограничените черни списъци дават повече гаранции за надеждност (въпреки че като цяло те остават незначителни) и се считат за по-надеждни, но са незаконни, тъй като включват прехвърляне на лични данни без съгласие.

Ограничен списък с обратна информация

Ограничените списъци се използват главно от представители на средния и големия бизнес, тъй като за тях е важно мнението на колегите, което със сигурност не се съчетава с закупените отзиви.

Подобна организация, тъй като е голяма и влиятелна в тази област, се нуждае от компетентни специалисти, затова е много важно тя да проведе задълбочена проверка на кандидата за професионална годност. Включително използването на черни списъци на кандидатите. Самото дружество, осъзнавайки незаконността на подобни списъци, не публикува данни за служителите в Интернет, но в случай на нарушения провежда вътрешно разследване, за да вземе решение. Най-често резултатите от разследването попадат в характеристиката и трудовата книжка - по този начин тя успява да се защити и да позволи на други организации законно да откажат. Независимо от това те проверяват в ограничени списъци, тъй като са удобни за лесното получаване на информация и позволяват да се свържете с предишната работа на кандидата.

Такъв отговор даде представител на сервизен бизнес:

Когато набираме служители за свободни работни места, ние винаги провеждаме интервюта, за да идентифицираме недобросъвестни кандидати, като ги оценяваме с помощта на специални въпросници и тестове. Ако кандидатът бъде интервюиран, ние го проверяваме в ограничен списък, за да получим информация от същите сериозни организации, но това не винаги е оправдано. Често се срещат неадекватни или необосновани обвинения от компании, които не отговарят на обаждания.

Затворени черни списъци

Това е най-надеждната и поверителна услуга, достъпна в Интернет. Работи по следния начин: организация, която иска да изрази недоволството си от кандидат, подаде заявление, където докладва това и оставя информация за контакт. Модераторите на услуги се свързват с нея и получават информация за кандидата и така наречения статус (жълто, червено или черно), което съответства на степента на недоволство. След това организацията, на която даденият служител е представил резюмето, оставя искане за проверка и се свързва с модератора. Модераторът проверява наличието на кандидата в списъка и отчита неговия статус, както и данните за контакт на компанията, която е напуснала прегледа. Сега отделите за персонал комуникират помежду си и получават препоръка.

Такъв списък сам по себе си остава незаконен, но вероятността да се хванат е много малка - кандидатите не могат да потвърдят кандидатурата си в черния списък на търсещите работа.

Обратна връзка при затворен списък

Влиятелни и големи фирми се интересуват от затворени черни списъци.

Те избират такива услуги поради своята сигурност и секретност. За тях е важно информацията, получена от тук, да е полезна в 75% от случаите, тъй като е оставена от големи организации. Благодарение на това е възможно да се сортират ефективно кандидатите и бързо да се намерят служители.

Затова коментирахме този въпрос в международна логистична компания:

Ние наемаме служители по целия свят, така че, разбира се, те са тествани за репутация в специални списъци. Не обръщаме внимание на публичните списъци - те са прекалено запушени, но услугите със затворена база са приоритет и помагат много добре по този въпрос. Единственият негатив е липсата на автоматизирана система (дълго чакане за отговор от администрацията).

Офлайн бази

Този тип черен списък не използва Интернет и е най-защитен от необосновани записи от кандидатите. Такива бази се съставят на заседания на различни съвети или асоциации на работодатели от една и съща област и те също се използват само в тази област. Покритието е малко, но достоверността и поверителността са на високо ниво. Въпросът за вписването на име се повдига на общо събрание, на което трябва да се представят доказателства. Понякога дори изслушванията както на служителя, така и на работодателя могат да се проведат, за да се стигне до присъда.

Разпит на почтеност по време на интервюто

На първо място, не трябва да търсите името на кандидата в списъците в негово присъствие - така излагате себе си и предишния работодател на удар.

На интервюто трябва да обърнете внимание на следните фактори.

Кандидатът не е твърде нетърпелив да назове предишната работа.

Това поведение може да показва, че можете лесно да се свържете с предишния работодател и да разберете какво служителят би искал да скрие.

Неподходящо поведение.

Този фактор се отнася до прекалено висока степен на интерес към контакт с рекрутер. Търсещите работа се опитват да привлекат вниманието на работодателя, като правят ненормални неща: преследват работодателя, разказват истории, несвързани с темата на разговора, получават физически контакт и други подобни.

Кандидатът моли да изтрие автобиографията си.

Това трябва сериозно да предупреди - търсещият работа е непрофесионален. Той прекарал времето на рекрутера безцелно и постъпил като цяло необмислено, като представил автобиография, ако в крайна сметка го изостави. А понякога това може да бъде причинено от страха от излагане.

резюме

Появата на черни списъци на кандидатите улесни процеса на подбор на кандидатите за свободни работни места, поради което те успешно функционират, въпреки тяхната незаконност. Важно е да се разбере, че не цялата информация в тези списъци може да бъде надеждна и че на първо място човек трябва да бъде оценен лично. Съдейки по прегледите, списъците, поддържани от асоциации и съюзи на работодатели, са най-надеждните и надеждни, но ако се нуждаете от информация за служител, който е дошъл от друга област, е по-добре да използвате затворен черен списък.