Положителни и отрицателни характеристики на служителя: какво да кажа?

Рано или късно почти всеки работодател е изправен пред факта, че трябва да изготви характеристика на служителя. Но как трябва да изглежда и какво трябва да бъде посочено в този документ?

Профилът на служителя е официален документ. Той трябва да съдържа информативна обратна връзка за официалните или социалните дейности на дадено лице. Използвайки характеристиките, можете да говорите за пътя на работника, неговите морални и трудови качества, да опишете неговата трудова и социална активност.

Следните данни трябва да присъстват в документа:

• Име на служителя, дата на раждане. Той също така трябва да посочва какъв вид образование е получил, да представи пълен списък на образователните институции, които е завършил.
• Следващият параграф, който трябва да съдържа характеристиките на служителя - името на фирмата или организацията, където е съставен, изброява длъжностите, заети от лицето по време на работа, и неговите професионални задължения.
• Посочени са положителни качества (както лични, така и професионални), данни за награди и награди.
• Предоставя информация за курсове за продължаващо обучение, предприети от служителя. В същия параграф можем да споменем проектите на компанията, в която той участва.
• Необходимо е да се каже с каква цел е дадена характеристиката.
• В края на документа трябва да се посочи датата на подготовката му, подписът на отговорното лице, както и печатът на организацията.

С писането на положителна характеристика по правило няма никакви проблеми. Всичко е много по-сложно, ако имате нужда от отрицателен профил на служител.

Разбира се, в официален документ няма да напишете нещо като „хъркане в целия офис“ или „ядене на чипове на работа и не споделяне“. Важно е да запомните, че носите отговорност за съдържанието на спецификацията. Следователно, той трябва да бъде максимално обективен и вашето мнение трябва да бъде подкрепено от конкретни факти.

Най-добре е отрицателните характеристики на служителя да бъдат документирани. Трябва да има препратки към документирано нарушение, примери за небрежност и т.н.

Трябва да се посочат номерата на всички вътрешни документи.

Не трябва да включвате в описанието данни, които биха могли да бъдат характеризирани като клюки, слухове или ваше лично мнение.

За да разберете как правилно да напишете описание на служител, най-добре е да видите пример на такъв документ. Как може да изглежда тя?

„Описание

на началника на отдела за персонал XXX (име на компанията)

Петров Петър Петрович

Петър Петрович Петров е роден през 1961 г., през 1985 г. завършва Московския държавен университет, има висше образование.

От 1995 г. до днес той работи в XXX (длъжности: секретар на директора, повишен в ръководител на отдел "Човешки ресурси"). П.п. Петров е квалифициран специалист, който е в състояние уверено да ръководи повереното му звено.

Повишава личното професионално ниво (изучава документи, запознава се със специализирана литература). Стреми се към професионално израстване. Получава ново образование в областта на съдебната практика.

В общуването, много учтив и приятелски настроен, внимателен. Заслужено уважаван от всички служители на компанията.

Характеристиката се издава с цел представяне на мястото на търсене.

Джийн. Директор,

I.I. Иванов

Искам да пожелая този пример за профил на служител и съветите, дадени по-горе, да бъде наистина полезен за вас.

Късмет!