Видео: Ще ми предложиш ли брак/постоянен съюз до една година?💞 2024, Юли
Трудовият стаж е период на труд и други полезни дейности, установени от закона, което води до определени правни последици. Това, което е включено в старшинството, зависи от това какво се разбира под това понятие. Има няколко тълкувания на този термин, включително:
- Осигурителен опит. Той се взема предвид въз основа на това колко човек е работил по трудови договори, като индивидуален предприемач, е бил в армията или е бил на държавната служба. В същото време работодателите трябваше да приспадат вноските в пенсионния фонд. Той се взема предвид при назначаването на пенсия за старост (в момента са достатъчни 5 години работа), изчисляване на плащанията за отпуск по болест, обезщетенията за безработица и грижите за децата. Затова в условията на съвременния пазар е важно да получавате „бяла“, правилно изпълнена заплата.
- Общ трудов стаж, който включва трудова дейност, независимо от разрешените от закона разрешения. Последните могат да включват военна служба, инвалидност поради нараняване или заболяване (група 1.2), грижа за инвалид от първата група или грижа за дете след достигане на последните 3 години. За да получат право на пенсия, е необходимо общият стаж за жените да е 20 години, а за мъжете - 25 години.
- Специален трудов опит - натрупан при работа в определени условия, включително за опасни индустрии, региони на Далечния север и някои специалности.
- Непрекъснатият трудов стаж е набор от отработени часове, който позволява само строго определени времеви интервали между напускане на една работа и наемане на работа на друга. Например, ако служител е подал оставка по собствена свободна воля без основателна причина, то непрекъснатостта на опита се поддържа в продължение на три седмици, преди да започне друга работа. При прехвърляне от една работа на друга, непрекъснатото преживяване ще бъде запазено, ако не е минал повече от месец. Ако служител е престанал да работи в района, посочен в Далечния север, или се е преместил от страни, с които Руската федерация е сключила споразумения за осигуряване на хора след уволнение от работа в определени предприятия, той може да изгради нови трудови отношения в рамките на 2 месеца без последствия за опит,
За да може почивката между старата и новата работа да бъде 3 месеца и служителят да не губи непрекъснат опит, е необходимо той да принадлежи към следните категории:
- лице, което е загубило работата си във връзка с реорганизацията или намаляването на броя на служителите;
- служител, който при прекратяване на временна неработоспособност е уволнен от предишно работно място;
- Служител, който е уволнен от работа поради увреждане. Период от три месеца в този случай се изчислява от датата на възстановяване;
- служителят е лице, което не отговаря на длъжността му или не може да изпълнява работа поради здравословни причини, поради което е уволнен;
- лицето е учител в началното училище, който е освободен от преподаване поради намаляването на броя на учениците и др.
Непрекъснатият опит се поддържа за неопределено време при прекратяване на договора с бременни жени и тези, които имат деца под 14 години (деца с увреждания под 16-годишна възраст), ако дамите формализират ново трудово правоотношение, преди децата да достигнат горните години. Също така срокът за прекратяване не е определен за тези, които напускат самостоятелно, когато прехвърлят един от съпрузите в друг район на работа, а при прекратяване на работа поради пенсиониране (по собствена свободна воля).
Непрекъснатият опит е от значение до 2007 г., тъй като по това време размерът на плащанията за отпуск по болест зависи от него. Днес размерът на тези обезщетения зависи от трудовия стаж, т.е. от периоди, когато работодателят е натрупал вноски.
