Видео: Най-често задаваните въпроси и отговори на интервю за работа 2024, Юли
Всеки човек е търсил работа поне веднъж в живота си. Този въпрос е особено остър през последните години, когато икономическата криза триумфално марширува на планетата. Тя е придружена от съкращения, по-ниски заплати и съкращения на производството. Освен това повечето частни компании фалираха, което почти значително намали дела на малкия и средния бизнес в руската икономика. Въпреки това, фирмите, които останаха на плаване, получиха голямо предимство, като намалиха конкуренцията в много области на бизнеса. Компанията "Excelsior" в Москва успя в криза не само да запази позициите си, но и да разшири списъка с клиенти и да увеличи броя на персонала. Ако търсите работа, тогава нашата статия ще ви бъде много полезна. В него ще говорим за самата компания, нейната основна дейност и ще анализираме обратната връзка за работата, оставена от бивши и настоящи служители на тази организация.
Създаване на компания
Първата компания на руския пазар беше Excelsior SC, която затвърди позициите си от началото на 2000-те години. Основната дейност тогава беше управление на складове. Тоест служителите на компанията поеха всички грижи за съдържанието на тези помещения, подбора на персонал, както и за отдаването под наем на определени площи.
В продължение на седем години компанията успя да изгради богата клиентска база и да спечели добра репутация. По това време Excelsior имаше много добри отзиви от служители; те често пишеха положителни коментари в интернет, споменавайки чувствителното управление и високите заплати, които в много случаи бяха допълнени с пари от бонуси.
Тъй като клиентската база нарастваше и в същото време нарастваше конкуренцията от други московски компании, ръководството реши да създаде групата на Excelsior. Датата на основаване на организацията е 2010 г.
Описание на компанията
Компанията "Екселсиор" предоставя доста широк спектър от услуги. На първо място, организацията е готова да поеме пълна административна подкрепа на вашия бизнес. Тя включва подбора и наемането на персонал, почистването на помещенията и осъществяването на услуги за сигурност. В същото време работата на Excelsior включва първоначалната дейност на компанията - управление на складове във всяка част на града.
В момента организацията се гордее, че има двадесет и пет редовни клиенти. Като цяло компанията работи в двеста и петдесет съоръжения и всяко предоставя собствен набор от услуги.
През целия период на своето съществуване бяха открити тринадесет офиса на компанията, а броят на служителите наближава шестстотин души. Те най-често ви позволяват да формирате мнение за компанията "Екселсиор". Прегледите на служителите са публично достъпни на различни сайтове, така че имахме възможността да ги анализираме и да проведем разговор за тази организация въз основа на предоставените факти. Във всички следващи раздели на статията ще се съсредоточим конкретно върху прегледите на хората, които са работили в компанията.
Група фирми "Excelsior": адрес
Всички търсещи работа могат да дойдат за интервю в офиса на компанията. Намира се на Ленинградски проспект, къща петнадесет, сграда двадесет и осем. Фирмата разполага със собствена електронна поща, където можете да изпратите писмо с вашите въпроси или резюме, посочващо свободното място.
Също така, винаги можете да се обадите в офиса по телефона и да разберете колко време се провежда интервюто за определена свободна позиция. Обикновено администраторите в другия край на проводника винаги посочват пакета от документи, който трябва да носите със себе си.
Фирмени работни места
Клиентите на Excelsior (ще предоставим отзиви от служителите в следващите раздели на статията) са ресторанти, големи производствени халета, супермаркети и други подобни. Те са разположени в самата Москва, регионалните градове и други населени места на страната ни.
Благодарение на богата клиентска база служителите на компанията предлагат доста широк списък за свободни работни места. Професионален готвач, колекционер на мебели, берач или, например, касиер, може да избере подходящата работа за себе си. Обикновено кандидатите за определена позиция имат възможност да подредят поне сто свободни места. Всички те с пълен и подробен списък с изисквания се намират в офиса на компанията.
Списък на изискванията към кандидатите
Ако се съсредоточите върху информацията, написана за компания Excelsior в отзивите на служителите, тогава можем да кажем, че изискванията към кандидатите за всяко свободно място са доста меки. Работа може да бъде получена не само от жители на Русия, но и от чуждестранни граждани.
Всеки може да получи обучението, необходимо за ефективна работа по избраната от тях специалност. Нещо повече, дори някой, който няма никакъв трудов стаж по принцип или такъв, който се изисква от търсещия работа, може да дойде в компанията.
Хората на всяка възраст се приемат за работа, но имайте предвид, че тези, които все още не са навършили осемнадесет години, трябва да донесат писмено разрешение за работа от родители или официални настойници в офиса за интервю.
Функции за интервю
Отзивите за работата на бивши служители на компанията съдържа информация, че много кандидати са изненадани от малкия и не твърде чист офис на компанията. Някои отбелязват, че ръководството не е в указаното време и трябва да изчака повече от час.
Освен това, интервютата често се провеждат от некомпетентни хора, които не могат да предоставят надеждна информация по всички въпроси, които представляват интерес за кандидатите. Често, дори на етап интервю, ръководството се държи грубо и открито неуважително. Това отблъсква толкова много хора, които търсят работа. Дори неотложната нужда не може да ги принуди да започнат сътрудничество с тази организация.
Друга част от жалбоподателите обаче отбелязват, че са били учтиви и полезни, изчакването на интервюто не е продължило повече от петнадесет минути, а обаждането въз основа на резултатите от срещата е пристигнало на обещаните два или три дни.
Условията на труд
Най-често новоизсечените служители на компанията работят на ротационна основа. Те подписват договор, според който се задължават да работят четиридесет и пет дни без почивни дни в избраното съоръжение. След завръщането си имат право да получат спечелените пари.
Във всяко заведение има ръководител на екип, който поддържа график и отговаря за всички организационни въпроси, започвайки от срещата на служителите и завършвайки с тяхната медицинска помощ. От него зависи колко удобни ще са условията на труд.
Някои служители на компанията са недоволни от условията на работа и настаняване, очаквайки по-добър вариант. Мнозина живееха в едностаен апартамент в компанията на петнадесет колеги, но други имаха „късмета“ да бъдат със същия брой работници в общежитието. Естествено, такива условия влияят на настроението и работата на хората. Освен това, сред ръководителите на бригадата имаше откровени люпи и такива, които злоупотребяват с алкохол. Те уреждат нощни боеве и постоянно унижават подчинените си.
Честно казано, заслужава да се каже, че жалбите срещу такива бригадири са били разгледани доста бързо. Ръководството на компанията свали част от часовника и изпрати нови хора, които знаеха как и искаха да работят. Затова те бързо установили живота и решили всички жилищни въпроси. Така ситуацията беше коригирана и работният дух на целия екип беше възстановен.
В някои случаи храненето на служителите се превърна в проблем. При сключване на договора на всеки кандидат се обещава пълноценна безплатна храна. Но на часовник се оказва, че храната се осигурява само веднъж на ден, а освен това цената й се изчислява от общата сума на заплатите.
Имайте предвид, че ръководството на Excelsior изчислява таксата от служителите до мястото на работа и обратно. Винаги изяснявайте тази точка, преди да сключите договор.
Excelsior: заплата
По отношение на заплатите някои служители на компанията се изказаха изключително негативно. Факт е, че много прегледи показват, че ръководството на компанията обещава навременни плащания на спечелените пари, които ще бъдат извършени изцяло след завръщането от смяната. Но реалността не е чак толкова розова - повече от половината служители (съдейки по прегледите) получават само част от парите си. Други двадесет процента останаха без заплата изобщо, а само около двадесет и пет до тридесет процента от служителите на компанията заявиха, че са получили парите без никакви проблеми, но минус храната, разходите за доставка до мястото на работа и здравната карта.
Между другото, това беше последният момент, в който измамените работници бяха най-недоволни. Когато избират свободно място, ръководството на организацията често изяснява, че няма нужда кандидатите да изготвят здравна книжка. Всъщност тя се съставя първоначално за сметка на компанията, а след това изразходваната сума се изчислява от служителя. В някои случаи тя достига дванадесет хиляди рубли.
Въпреки това, за всички отрицателни отзиви за работата, ръководството на компанията има свои важни аргументи. Твърди, че тези, които наистина работят винаги, получават пълните си пари. Но лофери и хора, които злоупотребяват с алкохол, прескачайки смените си, с право остават без по-голямата част от заплатите.
Кандидатстване за работа
На интервюто на всеки кандидат се казва за официална заетост. Дори и тези, които планират да намерят работа на непълно работно време в Excelsior, имат възможност да получат запис в трудовата книжка и белите заплати.
Глоби
Бих искал специално да говоря за системата на глобите, приета от компанията. Интересното е, че повечето отзиви отбелязват, че подписването на договора подчертава необходимостта да се работи цели четиридесет и пет дни. В противен случай служителите ще бъдат глобени.
Например, ако се разболеете и не можете да изпълнявате задълженията си, тогава към вас ще се прилагат наказания, изразени в отписване на определена сума от заплатата ви. Разбира се, това не изглежда справедливо за всички, но не забравяйте, че сте на смяна. Следователно никой друг не може да ви замести и следователно си струва да изчислите физическите и моралните си сили.
Кратко обобщение
Разбира се, в интернет една компания и нейните дейности понякога се описват в диаметрално противоположни цветове. Някои казват, че са много доволни от работата и вече са преминали на няколко смени с почивка от месец. Освен това всеки път условията на труд се подобряваха, а заплатите бяха поне четиридесет хиляди рубли. Но други бивши служители на Excelsior твърдят, че никога повече няма да работят тук. Освен това те се оплакват от глоби и лошо отношение на ръководството. Кой знае дали това е вярно? Не забравяйте, че мнението на хората винаги е субективно.
Трябва ли да намеря работа в Excelsior? Не знаем, зависи от вас. Но все пак смятаме, че всеки трябва да вземе това решение, разчитайки само на собствения си опит.
