Отзивите за „Единичен персонал център“ ще заинтересуват всички, които ще си сътрудничат с тази компания. Описаната компания твърди, че предоставя качествени кадрови услуги. Това е акредитирана агенция, която оперира в няколко региона на страната. В тази статия ще ви разкажем на какво могат да разчитат клиентите на центъра, ще дадем отзиви и мнения за работодателя.
За компанията
Отзивите за "Единния персонал център" идват в много различни. Като начало, отбелязваме, че това е голяма частна агенция по заетостта, която е специализирана в предоставянето на персонал в областта на мрежовата търговия на дребно, производството и складовата логистика.
Самата компания подчертава, че сред техните партньори са водещи чуждестранни и местни предприятия, които се считат за признати лидери в своята индустрия.
Ангажирани с аутсорсинг персонал, специалистите на компанията разработиха своя собствена схема за развитие на бизнес процесите. Тя е фокусирана специално върху всеки клиент, така че качеството на работа да се подобри при минимални разходи.
Ръководството на „Единен персонал център“ декларира, че основната му цел е да предоставя услуги на бизнеса в онези области, в които той се разбира максимално професионално и безупречно. Служителите на частна агенция по заетостта подхождат към задачите си отговорно, винаги изпълнявайки работата компетентно и навреме. Квалификациите и опитът ни позволяват да предоставяме услуги само с най-високо качество.
В същото време компанията непрекъснато се разширява, отваряйки представителства в нови региони на страната. Клиентите могат да бъдат сигурни, че при поръчка на аутсорсинг на персонал тук, те получават служители, чиято квалификация и отговорности са им гарантирани. Компанията оценява всеки клиент, внимателно се отнася с репутацията му, затова мнозина са доволни от такова сътрудничество.
Подробности за услугата
Набирането на персонал в момента се счита за една от най-ефективните и ефикасни техники при наемането на нови служители. Този метод се сравнява благоприятно с повечето други опции, тъй като услугата се предоставя само след сключване на договора между двете организации. Този документ съдържа документални доказателства за всички отговорности, които центърът поема.
Аутсорсингът на персонала е форма на бизнес процес. В този случай клиентът получава не обслужване или еднократни услуги, а пълен набор от ресурси и за дългосрочна употреба. Това ви позволява значително да спестите средства на компанията и да повишите ефективността на работните процеси.
Подобни услуги могат да оптимизират ресурсните процеси, което води компанията до успех и финансово благополучие. В търсенето на необходимия персонал този вид услуга включва наемането на квалифицирани служители, способни да изпълняват сериозни задачи в ситуации, в които съществуващите служители не са в състояние да се справят с целите си.
Цената на аутсорсинга е достъпна, особено когато се сравняват изразходваните пари с получените ползи. Всичко това дава възможност за ефективно управление на човешки, организационни и финансови ресурси, което позволява на компанията успешно да се развива, за да насърчава бизнес инициативи във всевъзможни нови и интересни направления.
Ползи
Съществува списък на предимствата, които трябва да се насърчават, за да поръчате аутсорсинг в агенцията за подбор на персонал „Единни кадрови център“.
- Компанията оперира на този пазар повече от десет години, което ни позволява да говорим за голям опит.
- Служителите на Центъра осъществяват интегриран подход. Компанията има собствен автопарк, мрежа от общежития в страната. Всичко това ви позволява гъвкаво и ефективно да изградите процеса на предоставяне на услуги, а не да зависите от изпълнители и трети страни.
- Друг плюс е гъвкавостта. Това ви позволява бързо и бързо да реагирате на текущите промени в средата, конкретна индустрия, както и на желанията на клиента.
- Максималната прозрачност е от голямо значение. Установихме стабилна обратна връзка с нашите клиенти и всички необходими отчети са актуални и навременни. Всичко това позволява на клиента в реално време да контролира процеса на предоставяне на услуги на всеки етап.
- Несъмнено EKC („Единни кадрови център“) привлича високо ниво на професионализъм. Персоналът има много опитни служители, които са готови да помогнат на клиентите да решат несъществени задачи, което им позволява да се съсредоточат изключително върху активите на собствения си бизнес.
- И накрая, сливането на дългогодишен опит и професионализъм осигурява надеждна основа за развитието на бизнеса на всеки клиент.
Избор на аутсорсинг
Въпреки факта, че услугата за търсене на работа в Единния персонал център става все по-популярна с всяка година, не всички предприемачи разбират какъв е смисълът на аутсорсинга. Освен това подобна услуга има много неоспорими предимства пред стандартните методи за решаване на проблеми с персонала.
В Единния кадрови център в Москва са готови да предложат служители за следните области:
- до складове (берачи и хамали - от 120 рубли на час, пакери - от 150 рубли на час, водачи на товарачи - от 180 рубли на час);
- за производство (общи работници, конвейерни работници, почистващи препарати, пакетиращи - от 120 рубли на час);
- за търговия на дребно (касиери, служители на търговския етаж, търговски консултанти - от 120 рубли на час, търговци - от 150 рубли на час).
В случай на аутсорсинг услуги е възможно значително да се намалят рисковете, свързани с персонала, като се намалят до почти нула.
Сътрудничеството с описаната компания е реална възможност за привличане на служители на "непрофилни" работни места за сравнително малко пари. В допълнение, това ви позволява да се съсредоточите върху по-важните вътрешни бизнес процеси, прехвърляйки функциите на управленския мениджмънт на професионалисти, а в замяна да получите компетентни специалисти от вашия персонал, които имат всички необходими умения, са преминали специализирано обучение.
Какво общо има клиентът?
На изхода клиентът има значително намаляване на общата тежест върху социалните помощи, гарантирано високо ниво на трудова дисциплина и качество на работа.
Подобни предимства правят аутсорсинга изгодно предложение за много организации, които ценят истинския професионализъм, знаят как да изграждат бизнес процеси възможно най-изгодно.
Контакти
Централният офис на компанията се намира в Москва. Адресът на „Единния кадрови център“: ул. „Рогожски вал“, 2/50. Можете да стигнете до тук с обществен и частен транспорт.
Трябва да шофирате колата си по булевард „Ентусиаст“ или по ул. „Сергий Радонежски“ и след това да завиете на улица „Рогожски вал“. Ако решите да използвате метрото, тогава ще трябва да стигнете до станцията "Римская" или "площад Илич". Добрите забележителности ще бъдат разположени в близост до търговската аркада на Рогожски, музей на столичния транспорт.
Друг офис се намира в предградията. Офисът се намира в Зеленоград на улицата на Дизайнера Гусков, къща 14, сграда 2.
Работното време на "Единния персонал център" е от 9:00 до 21:00.
Регионални офиси
Компанията е представена и в регионите. В допълнение към Москва и Санкт Петербург, Центърът има свои офиси в Твер, Рязан, Уляновск, Чебоксари и Челябинск.
Пълен списък с адреси на регионални представителства на компанията ще ви позволи бързо да намерите местоположението му във вашия град:
- Санкт Петербург, Невски проспект, 140;
- Твер, Авеню на Чайковски, 29;
- Рязан, ул. Право-Либедская, 35, сграда 2;
- Уляновск, бул. Генерал Тюленев, 2б;
- Чебоксари, улични композитори Воробиев, 5а;
- Челябинск, ул. Карл Маркс, 54.
Услуги
Списъкът на свободните работни места в „Единния персонал център“ е доста разнообразен. Има възможност да се намери работа за специалисти от различни профили.
В тази статия вече говорихме достатъчно подробно за аутсорсинга, тоест подбора и предоставянето на квалифициран служител на клиент в предварително определен срок. Но във фирмата има и друга услуга, която не е в по-малко търсене.
Персонал излишен
Outstaffing е друг модерен начин за набиране на служители. Напоследък такъв метод активно набира популярност у нас, благодарение на редица очевидни предимства.
Важно е цената на самата услуга да се изплати почти веднага, тъй като клиентът може значително да намали много разходи. Не е необходимо да се търси независимо квалифициран персонал. В крайна сметка това е много отнемащ време процес.
„Единният персонал център“ осигурява служители и следи за качеството на изпълнение на техните задължения. Тази техника има някои характеристики. Като част от outstaffing служителите се отстраняват от персонала на компанията майка и се кредитират на персонала на трета страна организация, поръчала подобна услуга. В същото време те изпълняват обичайните си задължения. В резултат на това персоналът не влиза пряко в правни отношения с клиента. В същото време тя предоставя услуги от свое име и на своя територия.
Такава услуга се различава от аутсорсинга по това, че компанията в конкретна ситуация не получава авторитет, а служители. В същото време те изпълняват обичайните си функции, с които отдавна са запознати.
Благодарение на този метод за управление на персонала има реална възможност за минимизиране на финансовите и административните разходи. Оптимизирайки ресурсите, можете по-уверено да се придвижите към крайната цел.
Защо клиентите избират outstaffing?
Изборът в полза на тази услуга през последните години става все по-очевиден. За това има логично обяснение. С помощта на outstaffing, компанията клиент намалява разходите за персонал. Това звено в списъка на персонала може да бъде напълно изоставено. Аутстаунд поръчката ще ви струва значително по-малко от заплата за цял отдел. Агенцията ще поддържа изцяло цялата необходима документация.
Общи спестявания
Клиентът също така спестява значително социални помощи, повишавайки инвестиционното ниво на компанията. „Единният персонал център“ осигурява служители, които не трябва да плащат отпуск или отпуск по болест. Освен това те ще бъдат готови да започнат работа по всяко време. Самият Център поема задължения по данъчни преводи, занимава се със застрахователни премии. Клиентът спестява от плащания към Пенсионния фонд, Фонда за социално осигуряване и Задължителната здравноосигурителна каса.
Освен това всъщност има делегиране на отговорност на организация на трети страни. В този случай вие предоставяте пълномощия за контрол на качеството на работата, извършена от външна организация, с която можете да поискате изцяло.
В резултат на това броят на служителите се увеличава, докато броят на персонала остава непроменен. Освен това в този формат е много по-удобно да общувате с персонала. „Единният персонал център“ се занимава независимо с настаняването на работници в собствените си общежития, които с всяка изминала година стават все повече. Важно е служителите постоянно да подобряват уменията си чрез подходящи курсове.
Отзиви на работодателите
В прегледите на „Единния персонал център“ мнозина отбелязват, че са били доволни от високото ниво на предоставени услуги. И работодателите, и служителите са доволни. Компанията практикува набиране на ротационен принцип за добре позната специалност, освен това подобна работа се заплаща адекватно. Това е категоричен плюс.
отрицателен
Трябва да се признае, че има много отрицателни отзиви за работодателя „Единни кадрови център“. Поканените да работят в компанията на ротационен принцип се оплакват, че почти на всички е обещана удобна позиция на летището.
На място се оказва, че свободните работни места са останали само в зеленчуковия склад. В резултат на това трябва да живеете в хостели в депресивни условия. Те не раздават униформи и обувки; плащат оскъдни пари. Случва се хиляди рубли седмично. Освен това компанията не изпълнява обещанията си.
Например заплатата, която първоначално беше обещана, ще бъде значително по-ниска, тъй като от нея се приспада почти всичко: корпоративен транспорт, настаняване в общежитие. Времето, прекарано за стажове, изобщо не се плаща. Всичко това води до голям брой отрицателни отзиви за „Единния персонал център“.
