Видео: Бъдещето на образованието - Yuval Noah Harari & Russell Brand - Penguin Talks 2024, Може
Сегашната ситуация на пазара на труда има съществени разлики от преди няколко десетилетия или дори няколко години. Днес пазарът на труда е динамична сфера, която работи в условията на пазарна икономика и се променя в зависимост от нуждите си. Разбира се, всичко това създава определени трудности при избора на специалност, защото тя трябва да бъде търсена на пазара.
Преди това ситуацията беше много по-проста, тъй като заетостта на гражданите се управляваше от държавните институции. По-специално говорим за дистрибуция, когато млад специалист не би могъл да се тревожи за осигуряването на първата работа. Дори впоследствие малцина биха могли да имат проблеми с намирането на възможности за работа.
В съветските времена пазарът на труда беше област, която беше под пълния контрол на държавата. Нямаше трудности при избора на специалност - ако сега е необходимо да се съсредоточите предимно върху дейността, която ще бъде търсена, то по-рано бихте могли да изберете това, което ви харесва повече. Трябва да се отбележи, че съвременният пазар на труда не е отказал изцяло дистрибуцията, но сега той е престанал да бъде задължителен и може да бъде изпълнен рядко. Обещаващи млади специалисти могат да сключват трудови договори по време на следването си. В този случай те преминават практическо обучение в избраната компания и често започват работа още в последните учебни курсове. Практиката е много ефективна, но не е широко разпространена, за да задоволи всички нужди на пазара.
Юридическите и икономическите специалности са особено популярни сред младите хора, но тази тенденция постепенно се превръща в минало - причината е, че дори регионалният пазар на труда е изправен пред проблеми при намирането на работа за такива специалисти поради прекомерния им брой. Както вече беше отбелязано, пазарът на труда е динамична структура и затова е естествено, че прекомерният брой кандидати намалява предлагането на свободни работни места. В същото време за наличните свободни работни места са предложени по-строги изисквания към кандидатите, в резултат на което далеч не всеки може да си намери работа.
Що се отнася до техническите специалности, сега на пазара има много повече свободни работни места от търсещите работа. Проблемът е, че инженерните специалности не са толкова „статутни“, а да се учи като инженер е по-трудно. От друга страна, висококвалифициран инженер може да спечели много повече от специалист в правни или икономически области.
Като се има предвид факта, че пазарът на труда е нестабилна структура, ситуацията може да се промени с течение на времето, в резултат на което други сегменти ще заемат първо място по броя на атрактивните свободни работни места. Тази ситуация предполага, че една специалност може да не е достатъчна - с течение на времето ще се изискват други умения, не само в рамките на усъвършенстваното обучение, но и в напълно различни области на дейност. Постоянното подобряване на вашето професионално и образователно ниво е ключът към успеха за изграждането на успешна кариера.
