Видео: What You Should NOT Do in LAS VEGAS (Don't make these MISTAKES!) 2024, Юли
По време на празниците тийнейджърите често намират различни непълно работно време, които по-късно смятат да комбинират с обучението си. Въпреки факта, че работата за студенти в Москва вече е често срещано явление, приемането в персонала на учениците е доста деликатен процес, който има своите характеристики и клопки. Ще проведем малка образователна програма по тази сложна тема.
Приложимо право
Заетостта на непълнолетни лица се регулира от 42-ата глава на Кодекса на труда на Руската федерация и други свързани с нея членове. Според тях могат да бъдат наети хора, които вече са навършили шестнадесет години. В специални случаи, за извършване на лека работа, която не е в състояние да причини вреда на здравето, е допустимо да се сключи договор с петнадесетгодишни деца, при условие че кандидатът вече е завършил обучение или го продължава под различна форма, отколкото на пълен работен ден. По отношение на четиринадесетгодишните деца законът гласи, че работата за подрастващите е възможна, ако съгласието е дадено от някой от родителите (или от попечителя) в свободното им време от обучение. Що се отнася до участието във филми, театрални представления и концертни дейности, няма възрастови ограничения, но има голям брой специфични правила относно организацията на процеса, които изискват стриктно спазване.
Условия на работа и ограничения
Заетостта на непълнолетни предполага издаване на застрахователно свидетелство и трудова книжка, което е регламентирано в член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай договорът може да бъде съставен както като спешен за определен период (например през летните ваканции), така и като стандартен безсрочен. Преди навършване на 18 години такива служители трябва да преминат годишен медицински преглед за сметка на наемащата фирма. Ние изброяваме основните основни правила:
- забранено е да се работи на въртене;
- тийнейджър не може да бъде уволнен единствено по инициатива на работодателя без съгласието на комисията по непълнолетни лица и инспекторати по труда;
- изключена възможността за регистрация в комбинация;
- не е възможно да се посочи пълната отговорност в договора.
Освен всичко друго, законодателството определи области, в които заетостта на непълнолетни лица е неприемлива. Те включват производство с вредни и опасни условия за здравето и живота - например подземни работи; както и химическата промишленост, металургията, машиностроенето, хазарта, нощните клубове, дейности, свързани с тютюневи изделия и алкохол. Пълният списък е доста обширен и препоръчваме внимателно да го проучите. Отделен параграф определя продължителността на работното време. Разбира се, тя е намалена. Юношите, преди да са навършили 16 години, могат да работят максимум 24 часа през седмицата, но ако са достигнали тази възраст, то това е вече 35 часа. В комбинация с проучвания стандартите се намаляват наполовина. Освен това една смяна не трябва да надвишава 5 часа за 15-16 години и 7 часа за 16-18 години. Така че заетостта на непълнолетни лица изисква по-големи грижи и предварително проучване на правната рамка, свързана с този въпрос. Не забравяйте, че това е голяма отговорност за вас.
