Възможно ли е официално да се работи на две работни места и законно ли е това?

Възможно ли е официално да се работи на две работни места? Подобен въпрос в контекста на финансовата криза е актуален за много хора. За съжаление липсата на минимални познания в областта на трудовото законодателство поражда определени въпроси, недоразумения и притеснения, което, съгласете се, е абсолютно неприемливо за професионална работа. И така, възможно ли е да се окажете в няколко трудови направления наведнъж и да не нарушавате действащите закони на страната?

Главна информация

Възможно ли е официално да се работи на две работни места? Да, съвременният Кодекс на труда официално разрешава подобни действия и дори ги нарича специалният термин „множество работни места“. В рамките на такава комбинация е възможно да се изпълняват трудови задължения не в две, а дори в три, четири или повече фирми. Основното изискване за това е спазването на правилата за проектиране. В по-голямата си част те са изложени в глава 44 от ТС, а именно в член 282.

Основните нюанси

Когато отговаряте на въпроса дали е възможно да се работи на две работни места официално, е необходимо да се споменат два основни типа комбиниране на работни места:

• Външен. Това означава работа на различни места.
• Атрешна. Това предполага работа в една организация, но на различни позиции.

В този случай, за да се класифицира трудовата дейност като комбинация, трябва да се спазват определени условия. Те се изразяват в:

• Наличието на основното място на работа.
• Изпълнение на допълнителни задължения в свободното си време от графика на приоритетите.
• Сключването на трудов договор, уреждащ още едно работно правоотношение (задължително).
• Спазване на всички социални гаранции.
• Наличие на споразумение за отговорност.

Забрана в комбинация

Официална заетост на две работни места може да бъде забранена за определени категории граждани. И така, тук се включват непълнолетни граждани на страната ни (под 18 години). Освен всичко друго, подобна забрана ще бъде приложима за всички в случай на опит за комбиниране на основната работа с опасни, тежки или дори вредни видове работа. Освен това, ако вече работите в такова предприятие, не се опитвайте да си намерите допълнителни отговорности.

Нека да преминем от общи препоръки към подробности. Ако основната ви дейност е свързана с шофиране, работата на непълно работно време също ще бъде в ограничената зона за вас. Освен това има цял списък от професии, забраняващи извършването на всякаква допълнителна работа. Те включват:

• Адвокати
• Съдии.
• Полицаи и други служители на реда.
• Прокурорите.
• Представители на чуждестранното разузнаване.
• Представители на общинските власти.
• Членове на правителството (с изключение на научната или преподавателската дейност) и заместници.

Основи на дизайна

Доста често различни псевдоексперти отрицателно отговарят на въпроса дали е възможно да се официализират на две работни места официално, мотивирайки това с член 66 от Кодекса на труда, който съдържа информация за незаконността на едно лице да има две трудови книжки. Всъщност всичко е много по-просто. Необходимо е да се изясни, че в комбинация единият вид дейност винаги се счита за основен (първоначална работа), а другият - за допълнителен. В първия случай регистрацията на отношенията става чрез трудовата книжка, във втория - с помощта на трудовия договор, задължителната клауза на която е забележка, че дейностите на служителя се провеждат в комбинация.

Нюанси на регистрация в комбинация

Сега, когато знаете дали е възможно официално да се работи на две работни места, е необходимо да се изяснят допълнителните нюанси на комбинацията. На първо място, трябва да определите графика, официално упълномощен от ТС. Така че за допълнителна работа на гражданин се отделят не повече от 4 часа на ден, при условие че преди това служителят е изпълнявал непосредствените си трудови задължения през цялата смяна. Свободният ден (ако попадне на интервала от понеделник до петък при основната работа) може да се използва за работа на непълно работно време изцяло.

Друго ограничение не се отнася до продължителността на работата на ден, а до общата му продължителност. И така, допълнителното натоварване, изготвено съгласно договора, задължително трябва да бъде ограничено от срока, тоест периодът на валидност трябва да бъде посочен в документа. Трябва обаче да се отбележи, че договорите за прекратяване могат да се съставят и за комбинация. В този случай тяхното прекратяване се извършва по инициатива на някоя от страните или по тяхно общо съгласие.

Алгоритъмът за получаване на допълнителна работа

Как да работя на две работни места официално? Какви документи трябва да бъдат предоставени за регистрация на работа на непълно работно време? Когато тръгвате за втора работа, не забравяйте да донесете основния документ за самоличност (паспорт), диплома, потвърждаваща вашата квалификация и специалност, както и сертификат от мястото на основна работа, който съдържа информация за условията за неговото изпълнение и спецификата. Моля, обърнете внимание, че такъв списък с документи е общ, местният отдел за персонал може да ви помоли да предадете друга необходима информация. Така че от мъжете винаги се иска да предоставят документи за военна регистрация, често е полезно и удостоверение за пенсионно осигуряване. Що се отнася до трудовата книжка, нейната наличност за пререгистрация не е задължителна, тъй като се съхранява директно в основната работа.

Следващата стъпка е подписването на трудов договор с марка на непълно работно време, въз основа на която отделът за персонал издава заповед за наемане на работа, след което тя стартира лична карта за всеки такъв служител.

Права на служителите за допълнителна работа

Законно ли е да работите на две работни места официално и какви права има служителят на втората си допълнителна работа? В сферата на правата и задълженията съпътстващите дейности не се различават от основните. Така че служителят винаги може да разчита на редовността на получаване на плащане за извършените от него действия.

Освен това той може също да получава надбавки и различни бонуси, ако има такива, са предвидени в наредбите на дружеството. Не трябва да забравяме и за социалните гаранции, те също остават непроменени и се регулират от Кодекса на труда. Работейки на непълно работно време, имате право да получавате платен отпуск във всяка компания.

Все пак има допълнителни нюанси по този въпрос. По този начин се предвиждат надбавки и гаранции за работниците в Далечния север за основната работа и не се прилагат за допълнителна работа.

Ако служителят е болен или ходи в отпуск по майчинство, тогава той може да се възползва от социални помощи в двете компании. Този момент на Федералния закон № 255 е определен (член 13, параграф 2). В този случай на всеки работодател трябва да се предоставя отпуск по болест в предписаната форма.

За допълнително влизане в труда

Възможно ли е официално да се работи на две работни места и в същото време да се правят всички записи в трудовата книжка? Да, това също е възможно - директно по искане на служителя. Дори и да работите в повече от две компании, записите за това могат да бъдат направени в официален документ. Освен това всички те ще се извършват от служители на персонала на основното място на работа. За да въведете информация, е необходимо да предоставите сертификати от компании, които ще съдържат информация за изпълняваните задължения и техния характер.

Мога ли да получа две работни места официално? Сега знаете отговора на този въпрос. Все пак при търсенето на финансови средства си струва да бъдете изключително внимателни и да не забравяте за собственото си здраве. Запомнете: значителният стрес може да влоши състоянието ви, да намали физическата и умствената активност.