Рекрутер - какво е това? Работете като рекрутер

Чували ли сте някога мистериозната дума „рекрутер“? Какво е? Вероятно всеки е мислил за това. Всъщност името на тази професия дойде при нас от Франция, защото на френски рекрутер означава „набиране на армия“. В наши дни мениджърът по подбор на персонал се занимава с набиране на персонал, той е и HR мениджър.

Произходът на професията

За първи път консултант по персонала се появи след края на Първата световна война на Запад. Въпреки че тогава работата му приличаше повече на набиране, отколкото набиране в съвременния смисъл на думата. И едва в началото на 90-те години в Русия започват да се появяват първите кадрови агенции. Разбира се, завладяването на пазара на труда започна със столицата, но днес регионите също бяха доста успешно покрити.

Специализирани изисквания

Работата като наемател е голяма отговорност, защото именно той представлява компанията на интервю с бъдещи служители. Това означава, че впечатлението, което мениджърът по подбор ще направи на кандидата, ще остане в паметта дълго време и може да повлияе на решението за работа във фирмата.

Основни изисквания за рекрутер:

• приятен външен вид;
• уверена и компетентна реч;
• висше образование (в идеалния случай би било полезно управлението на персонала, психологическото);
• Резюмето на рекрутера трябва да отразява неговия опит и постижения;
• устойчивост на стрес и възможност за бързо намиране на решения.

Какво прави рекрутер?

Какво е това, разбрахме и изглежда ясно - наемателят се занимава с подбора на персонал. Но как точно го прави? Сигурно сте били на интервю поне веднъж в живота си. Можете ли да го припомните подробно и да опишете? Какви въпроси и в какъв ред зададе интервюиращият? Замисляли ли сте се, че това не е без причина и всеки рекрутер има определен алгоритъм на работа? Да, това е правилно и сега ще научите за основните неотменими етапи на тази схема.

Етапи на набиране на персонал

Мнозина не знаят, но работата на вербовчик започва много преди интервюто. Първо, той получава „поръчка“ от компанията за конкретен служител. Това може да бъде старши мениджър или обикновен работник или дори група работници. Всяка свободна позиция има свой набор от изисквания, за които започва работата … в мрежата.

1. Днес всъщност е много по-лесно да изберете персонал в сайтове и дори наемател на свободна практика може да направи това, но получаването на поръчки е много по-трудно, защото конкуренцията е огромна. И така, нашият HR мениджър започва да разглежда стотици, ако не и хиляди, резюмета, публикувани ежедневно в популярни ресурси за работа. В процеса на това изброяване едва ли има повече от двадесет до тридесет кандидати, които биха могли да се обърнат към посочената позиция.
2. След като резюметата са съставени и проучени, рекрутерът започва да призовава за първото „интервю за стрес“. Защо се нарича така? Факт е, че трябва да отговаряте на въпроси веднага по телефона, няма начин да се подготвите и да мислите. И за повечето хора това е много стресиращ процес. В крайна сметка въпросите могат да бъдат доста трудни.

   

3. В процеса на телефонна комуникация с кандидатите 50% от тях са елиминирани. Някой не можа да премине след няколко опита, някой не направи впечатление и някой беше напълно некомпетентен. И така, има около 10-15 достойни специалисти, които ще бъдат поканени за интервю в офис или на друго място. Между другото, напоследък големите компании предпочитат да провеждат срещи на неутрална територия. Например в тихо кафене или дори в парк. Това помага за по-доброто разбиране как човек ще се държи в необичайна за него ситуация.
4. Следващият етап, може би най-обемният и труден и за двете страни, е самото интервю. Тук компетентен рекрутер, използвайки водещи въпроси, се опитва да състави психологически и професионален портрет на кандидата, да разбере доколко той отговаря на заявените изисквания и има ли потенциал за развитие в него.
5. След комуникация, която обикновено отнема от 10 до 30 минути, набирателят трябва да си прави бележки и да се отдалечи малко от кандидата, който е чул, така че впечатлението от следващия да не се замъглява. В идеалния случай почивката трябва да е 20-30 минути, но при голям брой възобновявания това не е възможно, затова се препоръчва поне петминутна почивка.
6. Когато всички кандидати бъдат изслушани и интервюирани, най-важното е да отсеем тези, които не са годни. И въпреки външната простота, този етап също е доста сложен. Често се случва много хора да го харесат, но само 5 души могат да отидат по-далеч. След подбор набирателят трябва да съобщи решението на всички кандидати, включително тези, на които е отказано.
7. Тези, които са интервюирани, са поканени в офиса, за да се запознаят директно с ръководството на компанията. На този етап може да бъде изключена и част от желаещите да заемат свободно място.
8. След като е взето решение за наемане на кандидат, набирателят събира документи за проверка от службата за сигурност и ги прехвърля в отдела за персонал.

Заплата на наемателя

Разбира се, заплатата на наемателя зависи преди всичко от района на работа. Всъщност в Москва и Санкт Петербург тази цифра е много по-висока, отколкото в региона. Въпреки това опитът и уменията на самия HR мениджър играят значителна роля. Някой ще може да спечели 17-18 хиляди рубли, а някой друг доход ще бъде всички 40-50 хиляди. Най-често нивото на заплатите се определя от резултатите от интервюто.

Къде мога да получа образование?

Вероятно в нито един университет няма да срещнете такава специализация като рекрутер. Какво е, тогава как да се сдобием с тази професия? Много просто. Има много области, които ви позволяват да се развивате в избраната от вас посока. Ето кратък списък от образователни институции, които ще ви помогнат в овладяването на работата на кадровия мениджър:

• Тверски държавен университет - специалност „Управление на човешките ресурси“.
• Новосибирски държавен педагогически университет - специалност „Публична политика и социални науки“.
• Волжкият институт по мениджмънт име П. А. Столипин - специалност „Управление на човешките ресурси“.
• Институт за повишаване на квалификацията на ИКТ в Москва - посока „Рекрутер“.

Сега имате най-пълната представа за професията „рекрутер“, какво представлява и за какво е тази професия. Нека интервютата ви да бъдат успешни и лесни!