Попълването на въпросник при кандидатстване за работа понякога е много вълнуващо начинание. В същото време някои въпроси в него могат да бъдат объркани и може да не бъдат напълно разбрани. Например, как да напишете националност във въпросника? Следователно, трябва да се подготвите за завършването му предварително, имайте предвид какво искате да посочите за себе си. По-голямата част от профилите (с изключение на тези, предназначени за кандидати за творчески, творчески професии), които набиращите персонал могат да ви предложат, са стандартни, така че сега можем да анализираме всички неразбираеми точки.
Профил: какво е това и защо е необходимо?
Изглежда, че има автобиография и интервю, защо ми трябва въпросник? В резюмето посочвате за себе си, което ви показва благоприятно от всички страни. Но въпросникът помага на работодателя да разбере за кандидата именно онези интересни за него факти. Интервюто се провежда въз основа на всичко изброено по-горе: специалист по персонала въз основа на информацията, която сте посочили в автобиографията и въпросника, ще очертае в какъв диалог диалога, какви въпроси да ви зададе, за да формира окончателното мнение като професионалист, член на екипа.
За работодателя анкетата има две цели:
- Получаване на обща информация за кандидат за определена специалност.
- Първоначална оценка на професионалните качества на кандидата.
За търсещия работа попълването на въпросник също има смисъл:
- Посочване на важната информация, която е била пропусната в автобиографията.
- Първата идея на работодателя: въз основа на факта, че той е заинтересован да научи за вас, можете да създадете впечатление за отношението към служителя.
Законодателство и профил
Нито една извадка от попълването на въпросника няма да бъде универсална, защото Руското законодателство не предписва специфичната му форма. Съществуват обаче ясни индикации кои въпроси не трябва да бъдат включени във въпросника. Те са посочени в Наказателния кодекс на Руската федерация (член 135 "Нарушаване на неприкосновеността на личния живот").
Между другото, колоната „националност“ във формуляра за кандидатстване за работа е доста противоречива, поради което повечето работодатели не я включват във формата. Причината за това е проста: ако кандидатът посочи във въпросника информация за своята раса, националност, религия, произход, финансово положение и му е отказана работа, тогава това е причината да се обърне към съда. Правата му ще бъдат защитени от чл. 136 от НК и чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно графата "националност", назначените от закона служители се опитват да не въвеждат във формуляра за анкета.
Освен това е важно заявителят да посочи доброволно цялата информация във въпросника. Тоест той изрази писмено съгласие за обработването на личните му данни (клауза 1, член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Но руският закон по отношение на въпросника при кандидатстване за работа предписва задължения не само към работодателя, но и към кандидата за работното място. Ако последният посочи невярна информация за себе си в документа, тогава дружеството има право при разясняване да прекрати трудовия договор с него (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стандартни артикули
По-добре е да запазите извадката от попълването на въпросника много преди интервюто. Следните елементи може да ви очакват във формуляра:
- Главна информация. Тук всичко е стандартно: пълно име, семейно положение, деца, дата на раждане, адрес на пребиваване / регистрация, информация за свидетелство за съдимост, телефон, имейл.
- Секция за желаното място на работа. Каква позиция искате да заемете? Планирате ли да изградите кариера? Как се чувствате по време на командировки? Съгласни ли сте да работите през уикенда, извънреден труд? Може би също списък на очакванията и искане за подреждането им от по-малко по-важни: висока заплата, добър екип, стабилност, перспективи за растеж и така нататък.
- Информация за образованието. Разбира се, вие ще демонстрирате своите умения в пробен период. Ето и „теорията“: завършени училища, семинари, курсове, дипломи, познаване на други езици.
- Информация за трудов стаж. Тук посочвате къде, от кого, колко сте работили, какви отговорности сте имали. На някои места трябва да напишете причината за уволнението, да посочите телефоните на бивши колеги, шефа, които биха могли да потвърдят написаното от вас.
- Работни умения. Тук посочвате своите високо специализирани умения. Добросъвестният рекрутер няма да копира този раздел от интернет, а сам ще го състави въз основа на характеристиките на свободното място. Трябва да признаете, че владението например на метода „сляпа преса“ е необходимо за секретаря, а не за шофьора-товарача.
- Въпроси за здравето. Много спорна точка. Включва въпроси за наличието на увреждане, здравословни проблеми, хронични заболявания.
Гражданство или националност?
Понякога тези, които се интересуват от това как да напишат националност във въпросника, объркват това понятие с гражданството. Разграничете тези термини:
- Гражданство: индикация за държавата, на която сте местно лице.
- Националност: по-тясна концепция, която показва принадлежност към определена етническа група. Конституцията на Руската федерация ясно указва, че тя не може да има никакво значение за вашия статус на гражданин. Преди да напишете своето гражданство във въпросника, помислете защо вашият работодател има нужда от тази информация.
Ако не сте объркани от наличието на такава графика, продължаваме напред.
Как да напишете националност и гражданство във въпросника?
Така че правилата са прости:
- Гражданство: Руска федерация. Допуска се намаляване до Руската федерация. Записите "Русия", "рускиня", "гражданин на Руската федерация / Русия" ще бъдат неправилни.
- Националност: пише се с една дума - руски, татарски, украински, чувашки и т.н.
Съмнителни профили
Ако сте изправени пред въпроса „Как правилно да посочите гражданството си във въпросника?“, Трябва да помислите дали имате нужда от такава работа. По този начин „извеждането“ на информация, която не е свързана с трудовия процес, води до идеята за прекомерна намеса в личния живот на служителя.
Подобни въпросници също са причина да се замислим за правилността на техния избор:
- С искания за изброяване на техните положителни и отрицателни качества. Самоуважението, както знаете, в повечето случаи е предубедено. И малцина, които се интересуват от свободни места, ще посочат най-сериозните си недостатъци.
- Включване на лични въпроси, които не са свързани с бъдещи дейности.
- Включване на въпроси, забранени от законодателството на Руската федерация.
Как да напиша националност в профила? Този артикул не е необходим за правилна анкета при кандидатстване за работа. Той говори или за липсата на такт, за непознаването на законодателството от служителя на отдела за персонал, или за прекомерния интерес на компанията към лична информация за служителя, което не е добре.
