Работа в Google: Как да получите работа в компания?

Присъединяването към Google е мечтата на много търсещи работа. Красиви и просторни офиси, удобни меки дивани, бунт от цветове, чистота, ред - тук е концентриран блясъкът на творческата мисъл. Всъщност сградата на Google е невероятна. Фентъзи стъкленият кампус, който събра супер професионалисти под покрива си, привлича желаещите да работят в просторни и светли офиси, в творческа среда. Всичко тук е създадено за удобни и продуктивни дейности. Седалището на американската компания се намира в Калифорния, а малки офиси са разпръснати по целия свят.

Google

Google е уеб базирана корпорация, насочена към разработване и създаване на мащабируеми модулни системи. Днес компанията управлява милион сървъри, обработва милиарди заявки, както и потребителски данни. Основният продукт на Google е търсачка. В допълнение към него има пощенска услуга Gmail, социална мрежа Google+, интернет браузър Google Chrome, Picasa, Hangouts. Компанията разработва операционни системи, както и добре познати мобилни приложения като Ok Google. Работата в тази компания е трудна, но натрупаният опит е безценен за всеки програмист и инженер.

специфичност

Google … Заетостта е спешен проблем, който тревожи всички, които искат да работят в тази компания. Този процес е сложен и се състои от три етапа:

• Кандидатът трябва да представи резюме. Той се оценява от HR мениджъра и решава дали да се обади и да насрочи интервю.
• Първото интервю е по телефона. Специалистът определя дистанционно нивото на знания на кандидата, професионални умения. Въз основа на резултатите от такава комуникация, мениджърът го кани в офиса или отказва в следващата стъпка.
• Интервю в офиса. Заявителят се среща с няколко служители на компанията, които провеждат интервю под формата на разговор. Очаквайте тестове и въпроси.

Имайте предвид, че спецификите на Google също оказват влияние върху нивото на интервюто. Не се притеснявайте, ако експертите изтеглят отговора.

резюме

Ако Google отвори свободни работни места, шансовете за възобновяване ще се считат за многократно увеличени. Корпорацията оценява интересни и знаещи служители, поради което те често избират работа за кандидата според неговите умения. Изискванията за писане на автобиография с Google Corporation не са различни. Тя трябва да бъде правилно съставена, структурирана, интересно изложена, но на прост език. Идеалното възобновяване ще ви помогне да работите. Google Play е магазин за приложения на компанията, където можете лесно да намерите всяка информация за правилното съставяне на такъв документ. Придържайте се, докато пишете прости правила:

• Резюмето трябва да бъде написано на английски.
• Посочете мястото на обучение и средните оценки в дипломата.
• Пишете за вашите постижения (участие и победи в състезания, грамоти, дипломи). Тази информация трябва да се отнася до науката, инженерството, компютърните технологии.
• Резюмето трябва да включва информация за научни документи и публикации.
• Разкажете ни за проектите, в които сте участвали и разработките.
• Посочете хобита и хобита.
• Напишете накратко за себе си (предимства, характеристики).

  

Резюмето трябва да отразява напълно личността на кандидата, неговите силни страни и способности. Това е един вид портрет, който във въображението въз основа на получените данни е представен от мениджърите по подбор на персонал. Искате да направите положително впечатление? Бъдете смели, откровени, не се колебайте да поемете инициативата и да поемете отговорност.

Как да се намери работа?

Мнозина може да се интересуват от въпроса: "Как да се намери работа в Google?" Това е доста трудно да се направи. Някои търсещи работа се подготвят за интервю няколко месеца преди X. Те изучават теоретични дисциплини, комуникационни умения, учат се да гледат и говорят естествено, без вълнение. На интервюто експертите от Google оценяват кандидата според четири основни критерия: аналитичен, комуникативен, трудов опит, умения за програмиране.

Всеки критерий е оценен от 1,0 до 4,0. Интервюиращите задават въпроси само и се свързват с кандидата, а комисията за подбор се изпраща от комисия за подбор на персонал. Голяма роля за положителния резултат от интервюто играе системата за оценяване. Ако потенциалният служител печели 3.6 - това се счита за отличен резултат. Окончателното решение дали да се заеме с търсещия работа се отлага с няколко седмици. Служителите на компанията съветват да се подготвят за предстоящото интервю, да изучават въпроси относно мащабируемостта и ограничаването на паметта и битовата обработка.

Кой е нужен?

Работата на услугите на Google изисква активни, работливи и квалифицирани специалисти. Компанията оценява инженерите по разработка, софтуерните инженери, дизайнерите, мениджърите по разработки и продажби. Образование, познавателни способности, ниво на интелигентност, общителност, портфолио, трудов опит - всичко това играе голяма роля при заетостта в голяма корпорация.

Свободна практика

Отдалечената работа в Google е чудесна възможност за тези, които искат да работят във фирмата, но физически не могат да бъдат в офиса по много причини. За да намери работа в Google, която не изисква директен контакт с ръководството и служителите, кандидатът трябва да притежава определени знания и умения. Интервюто на свободна практика не се различава. Фирмен специалист ще разговаря с кандидата по телефона, ще задава технически въпроси. Те могат да бъдат свързани с писане на кодове. Понякога кандидат за отдалечена работа може да бъде поканен в офиса да разговаря лично.

Четири до шест интервюиращи провеждат лично интервю. Тя е обективна и независима. Въпросите се задават нестандартно, но няма последователна структура. Решението за наемане се взема от мениджъри и инженери въз основа на резултатите от интервюто.

Критерии за подбор

Ако се интересувате от въпроса как да получите работа в Google, помислете за критериите за избор на кандидати за определена позиция. Например за техническите кандидати ръководството поставя специални изисквания. На интервюто се оценяват личните и професионални качества на кандидата:

• Умения за програмиране
• Бързо учене.
• Лидерство.
• Усещане за собственост.
• Интелектуална скромност.

Интервюто се провежда във формат за интервю. На кандидата се задават въпроси от пет различни служители от управленския и инженерния отдели. Всеки от тях оценява кандидата обективно, без да се консултира с колеги. Въз основа на крайните резултати се взема независимо решение.

Ползи

Работата в Google е интересно и полезно изживяване за творческите хора. Служителите на компанията имат много награди и бонуси. За целите на производствените дейности ръководството е създало специални условия на труд, но това може да се отдаде на лична изгода. Служителите са оборудвани в съответствие със съвременните стандарти. Седалището е удобно у дома: меки дивани, фотьойли, вкусна и безплатна храна. Условията са такива, че можете да останете до късно на работа и да не бързате вкъщи.

Огромен брой кафенета с безплатно и разнообразно меню изумява въображението на обикновен работник. За закуска можете да хапнете пържена риба тон и да пиете лимоново-ментова минерална вода, за обяд да поръчате панирано пилешко къри и да се насладите на шоколадов десерт. Локално балансирано меню (плодове, зеленчуци, зърнени храни), както и екзотични ястия - всичко това лесно се сравнява с най-добрата храна в ресторанта. Всяка капризност на служителя на гурме ще бъде осъществена тук и дори безплатно!

Присъединяването към Google е допълнителен бонус. Например, има специални шезлонги, където служителят може да се отпусне. На пълно разположение на персонала на компанията са детски площадки, масажни столове, билярдна стая, пране и поддръжка на автомобили. В петък вечерта служителите могат да отнемат чаша слаб алкохол. Приятно предимство на работата е солидната застраховка, следене на здравето на персонала. Често служителите получават скъпи подаръци: нови смартфони и други джаджи.

Друг плюс: дизайн на стаята. Той е модерен, не е скучен, има футуристични характеристики. Невъзможно е да изпаднете в депресия и униние. Офисите са оборудвани с места за спане и възстановяване. Все пак трябва да се намери време за почивка в корпорацията.

недостатъци

Работите в Google не са толкова безоблачни и приказни, колкото много хора мислят. Това е отделен свят, в който трябва да се подчинявате на установените закони, да жертвате своето време и принципи. По правило те наемат квалифицирани специалисти, завършили престижни образователни институции. Често начинаещите не издържат на успеха, който имат и не могат да приложат знанията си на практика. Да, има високи заплати, бонуси и други стимули, но работата в компания отнема цялото ви свободно време. Служителите практически живеят в офиса, като в "златна клетка".

Друг съществен недостатък са пренаселените офиси. Компанията има много служители, а персоналът постоянно се попълва. Управлението просто няма време да разшири работното пространство. В тази динамична американска компания има бюрокрация. Проблеми в Google със сигурност има. Това е голяма институция, в която живеят хора от кръв и плът. Никой не е безопасен от грешки и недостатъци.

Заплата

Кой от нас не мечтае за висока заплата, реализация на креативност и придобити знания? Работите в Google са престижни и високоплатени. Без бонуси, плащания, парични стимули, подаръци служителите получават годишно от 100 хиляди долара. Най-високо платените позиции в компанията са финансов анализатор, мениджър на разработки, старши инженер, мениджър продажби на продукти, научни работници, технически ръководител, технически ръководител на проекти, корпоративен юрист, мениджър за връзки с обществеността, технически мениджър, дизайнер на потребителски интерфейс и др. онлайн мениджър продажби, инженер за достъпност на услуги и софтуер и други. Обикновените служители получават по-малко.

Отзиви

Как да получите работа в Google и да получите добри пари? Въпросът е интересен и актуален. Трудно е да се получи някаква позиция в тази компания. Още по-трудно се работи в Google. Най-добрите отзиви за всички „клопки“ са истински сметки за очевидци. Според опита на повечето бивши служители на Google, да се работи в компания е трудно. Въпреки отличните условия на работа и условията атмосферата в корпорацията е напрегната. Арогантността на много работници, желанието да поставят колега на тяхно място и да посочат грешка е огромен минус за големите компании.

В действителност всичко не изглежда толкова розово, колкото отвън. Много хора от престижни университети изпълняват прости задачи и не използват максимално своя потенциал. Всъщност работата по елементарни задачи води до бавна деградация. Свръхквалификацията, силата на марката, корпоративната култура, високите изисквания към кандидатите за длъжността, комфортните условия на труд пречат на развитието. Недостатъкът е, че долните длъжности често се заемат от висококвалифициран персонал. Някои бивши служители се възстановиха по време на работата си в Google, загубиха приятели и животът им се превърна в непрекъсната рутина в уютен стъклен офис.