Лични качества в автобиографията: примери, характеристики и препоръки

В светлината на тоталната безработица и лудите конкурси за отворени свободни работни места от работодателите кандидатите трябва буквално да излязат от пътя си, за да привлекат вниманието. Но дори преди директна среща с потенциален работодател, те трябва да създадат резюме и е препоръчително да го направят възможно най-добре. Има много препоръки по този въпрос и почти всеки от нас знае как да попълни въпросници за кандидатите за вакантна длъжност, но в същото време някои от тях се попълват неправилно или дори остават празни.

На първо място, това се отнася до раздел „Лични качества“. За обобщение, този елемент не е задължителен, тъй като за всеки работодател е по-важно да получи информация за образованието на човека, неговия опит, специфични умения и способности. В същото време всеки служител е човек, който има специален набор от характеристики, които му позволяват да се справи със задачите и да изпълнява служебните си задължения. Ето защо по принцип е важно да се разбере какви черти на характера помагат на хората да постигнат целите си и какво, напротив, им пречи да направят това.

Какви са личните качества?

На практика е невъзможно да се даде ясна дефиниция на това понятие, тъй като тя включва твърде много компоненти. Когато трябва да изброите лични качества за автобиография, имаме предвид социално значими черти в характера на конкретен човек. Тя може да бъде устойчива на стрес, точна и целенасочена, уморена от всички и по-изключителни качества: отзивчивост, скрупульозност, предвидливост.

Експертите по подбор на персонал препоръчват на кандидатите да не измислят огромен списък от своите достойнства. Необходимо е да идентифицирате не повече от пет предимства на вашето лице пред други кандидати, това е напълно достатъчно за резюме. Личните качества, посочени във въпросника, трябва да бъдат реални. По-късно, по време на събеседване, работодателят може да поиска да обясни на заявителя защо той е отделил една или друга особеност на характера си и как това ще му помогне при изпълнение на служебните задължения.

Защо да включвате такава информация в автобиография?

Всъщност много набирачи пропускат елемента „Лични качества” в резюмето. Пример за такова небрежно отношение към работата със сигурност беше намерен в живота на всеки кандидат. Но това не означава, че този раздел не е необходимо да бъде завършен. Напротив, работодателите, които знаят кого искат да наемат, четат кандидатски профили от корица до корица.

Според експерти от агенциите по заетостта, добрите работодатели, избирайки човек за определена длъжност, анализират съвкупността от всички предимства на кандидатите. Тоест техният професионализъм и личните им характеристики. Кандидатите също са длъжни да разберат къде намират работа и въз основа на тази информация те трябва да адаптират автобиографията си към изискванията на работодателя.

Полов подход

Декларативно в света има абсолютно равенство между половете. Но всъщност и двамата представители на силната част от човечеството и красивите дами трябваше да се справят с недоволството на работодателите относно техния пол. Това е така, защото хората имат изключително на ментално ниво много стереотипи за „женска“ и „мъжка“ работа. Затова личните качества в автобиографията за момичето и за водещия обикновено посочват различни. Трябва да се каже, че няма единен стандарт по този въпрос.

Всичко зависи от това за каква позиция кандидатът кандидатства. Ако една жена иска да заеме поста на лидер (а това традиционно е мъжка работа), тя трябва да докаже с помощта на профила си, че е далеч от мускулеста млада дама, а от истински мъж в пола. Но какво точно показва личните качества в автобиографията? Пример за момичета:

• аналитични умения (нещо, което жените често липсват според мъжете);
• способността да бъде лидер и водещ човек (вероятно момичетата са подчинени на момичето, тя трябва да бъде авторитет и за тях);
• самоувереност (ако не вярвате в себе си и силата си, как ще убедите другите хора в способностите си?);
• самоконтрол и устойчивост на стрес (момиче трябва да докаже, че няма да плаче, дори когато има обективни причини за това).

При мъжете списъкът е различен. Обикновено няма съмнение в тяхната сила на волята и авторитаризма, затова те трябва да се съсредоточат върху други черти на характера: контакт, фокус върху резултатите, упорит труд и амбициозност.

Професионален компонент

Какви лични качества да посочите в автобиографията директно зависи от спецификата на бъдещата работа. За мениджъра - това е един набор от характеристики, за продавача - друг, а за камиона - третият. Във всеки отделен случай може да има пример. Лични качества в автобиографията за хора, занимаващи се с търговия (продавачи, мениджъри по продажби, търговски представители, търговци):

• контакт;
• гъвкавост;
• насоченост;
• воля;
• отговорност.

Всеки, който иска да работи в индустрията (работници, занаятчии, технолози), трябва да наблегне на други свойства на своя характер във въпросника:

• вниманието;
• издръжливост;
• точност;
• добра способност за учене;
• желание за постигане на високи резултати.

Препоръчително е да посочите следните качества на специалисти, които по професия трябва да предоставят съвети на клиенти (юристи, психолози, лекари):

• умения за слушане;
• толерантност;
• способността за победа над хората;
• способност за логическо и аналитично мислене;
• внимание към детайлите.

За кандидатите, кандидатстващи за длъжности, включващи работа с деца (гувернантка, бавачка, учител, учител, преподавател), този списък може да бъде следният:

• доброта;
• способността да се намери общ език с отделенията;
• способност за състрадание;
• самоконтрол;
• отговорност.

Личните качества на човек в автобиографията за работодателя са възможност да разберете какъв е кандидатът като физическо лице и не трябва да забравяте за това, когато попълвате въпросника.

Как се чувстваш към себе си?

Има четири области, в които работодателите определят личните характеристики на кандидатите:

1. Връзката на човека към себе си.
2. Връзката му с други хора.
3. Как се отнася към работата си.
4. Как се справя с нещата.

Първият параметър е пряко свързан със самочувствието, лидерството, вярата в силните и способностите на хората. Има видове дейности, при които без тези качества е невъзможно да се направи успешна кариера.

Как се чувстваш към другите хора?

Дори да работи в орбиталната станция или на Северния полюс, човек все пак ще трябва да се занимава с колеги и служители от свързани области или отдели, а във всички останали случаи служителите се свързват с клиенти, ръководство, подчинени. Всеки от тях има свой характер, трябва да работи в различни условия, често стресиращи, така че е важно служителите по човешки ресурси да знаят как търсещите работа ще се държат в потенциално неблагоприятна среда, колко общителни са и дали появата им в компанията ще създаде проблеми в екипа.

Какво да напишете в лични качества в резюме за това, как да убедите работодателя в своята общителност? Необходимо е да се говори за способността да се намери общ език с различни хора, за толерантността, за снизхождението, защото за много видове дейност това са фундаментално важни черти на характера.

Как се чувстваш по отношение на работата?

Тази разпоредба трябва да бъде убедително доказателство, че кандидатът за работа ще се справи добре. Всеки работодател иска да знае, че неговите подчинени обичат бизнеса, който правят, те се опитват да развият себе си и своята компания. Примери за качества, демонстриращи това:

• амбициозност;
• готовност да се отдадем на работа 100%;
• способността да носят лична отговорност за резултатите от своята дейност;
• способността да се "събираме" в кризисни ситуации;
• дисциплина.

Последната точка е важно да не се бъркате с професионалните умения, защото тук трябва да предоставите информация за себе си по отношение на персонализацията, а не като специалист.

Как се чувстваш към нещата около себе си?

Разделът „Лични качества“ за автобиографията също трябва да съдържа информация за това как човек се отнася с това, което го заобикаля. Това е въпрос за чувството на кандидата за материална отговорност, неговата точност, педантичност, организационни способности и пестеливост. Важно е работодателят да знае, че служителите му ще се грижат за имуществото на компанията, ще поддържат нормалното й състояние и ще могат да оборудват правилно работното си място.

По негативните и собствените им недостатъци

Във въпросниците на работодателите има една точка, която обърква кандидатите - отрицателните лични качества на човек. За възобновяване трябва да изберете такива черти на характера, които задоволяват любопитството на работодателя, но не го отчуждавайте от кандидатурата на кандидата, например:

• максимализъм;
• невъзможност за лъжа;
• прекомерна емоционалност;
• скромност и стеснителност;
• високи изисквания към себе си.

Не трябва да се черните в очите на работодателя, трябва да намерите компромис между желанието му да открие лошите качества на потенциален подчинен и желанието му да му направи добро впечатление.