Видео: Видео на програма за магазина 2024, Юли
Чувайки думата „професионограма“, много хора могат да разберат, че не са се сблъсквали с подобно понятие преди. Този термин се среща рядко, въпреки че се появява много отдавна. Като начало си струва да анализираме самата концепция на професиограма и да разберем нейната същност.
Какво е професиограма?
Терминът "професионограма" означава описание на характеристиките на дадена професия, както и списък с изисквания и стандарти за специалист в тази област. Ако разгледаме подробното съдържание на професията, можем да кажем, че тя включва подробен списък от функции, задачи и отговорности, които са възложени на служителя на определена специалност. Той съдържа и изискванията за всички лични качества на професионалист. Освен това той съдържа много критерии (психологически, психофизиологични, технически, индустриални и много други), които човек трябва да отговаря, за да може успешно да извършва дейности в рамките на определена професия.
С една дума можем да кажем, че професиограмата е много полезно нещо. Тя ви позволява да определите професионалната годност на човек и правилно да прецените неговите възможности, което е особено важно при криза. Именно в този момент нараства нуждата от квалифициран персонал. В тази връзка професиограмите често помагат при разработването на антикризисни кадрови политики.
Малко за историята на термина
Разбира се, струва си да кажете няколко думи за историята на това понятие. Въпреки факта, че думата не е много често срещана и не се чува толкова често, тя се появи отдавна. Появата на професиограма датира от преднаучния период. Тази концепция възникна от момента, в който хората започнаха да разделят всички работни дейности на различни професии. Самият факт за съществуването на всяка конкретна професия породи създаването на описание за нея, а след това и списък с качества, от които се нуждае конкретен служител. Описание на професиите може да се намери дори в древни митове и приказки, така че можем да заключим, че подобно явление е възникнало преди много векове.
Интересно е, че в работата на древногръцкия философ Платон „Държавата“ може да се срещнат препоръки за това, какви качества се нуждаят от хората за определени видове работа. Това произведение е написано през 360 г. пр.н.е. д. Естествено, в онези дни терминът "професиограма" не е съществувал, но постепенно се е формирало.
Професия на мениджър - забележителни характеристики
Напоследък понятието „мениджър“ стана много размито. Ако човек работи като мениджър, това може да означава съвсем различни неща. Съществува обаче универсално определение, чрез което мениджърите наистина могат да се разграничат от другите служители.
В най-широк смисъл мениджърът е специалист, чиито отговорности включват управление на група хора за постигане на дадена цел и решаване на конкретен набор от задачи. Освен това отговорността на мениджъра е да наблюдава и координира процесите, протичащи в работата на екипа.
Професията на мениджъра е създадена да помогне да се оцени качеството на специалист за съответствието им с изискванията на професията.
Мнозина смятат, че мениджърът не е сериозен и квалифициран служител и не може сам да направи нищо. Можем да кажем с абсолютна сигурност, че това не е така. Разбира се, както във всяка друга дейност, понякога има случаи, когато специалист не изпълнява достатъчно добре задълженията си, но това не се отразява на професията като цяло. Един наистина ефективен мениджър е в състояние да установи дейностите както на отделните отдели, така и на организацията като цяло.
Професия на мениджър: от какви качества се нуждае мениджърът?
Както бе споменато по-горе, за всеки специалист има списък с изисквания и функции. Сега трябва да разберете какво включва програмата за управление на професии. Пример може да се намери в специализираната литература, но си струва да се идентифицират основните изисквания към специализираните ръководители.
За да станете успешен мениджър, независимо от посоката на дейност, са необходими следните предпоставки:
- Необходимо е да притежавате технологии за контрол, способността да се прилагат различни механизми на влияние (психологически, икономически, социални и други).
- Нужни са ви отлични познания по темата, способността да я навигирате, за да вземате обмислени и информирани управленски решения.
Професионалната схема на мениджъра за управление на почти всеки отрасъл също включва списък на длъжностните отговорности на такъв специалист. Този списък е доста широк, той включва:
- бизнес планиране на предприятие, като се вземат предвид неговите стратегически цели;
- анализ и решаване на широк спектър от проблеми (кадрови, икономически, технически, организационни и други);
- предприемане на мерки за повишаване на производителността на труда и увеличаване на продажбите на продукти;
- анализ на ефективността на компанията;
- обвързване с бизнес партньори;
- събиране на необходимата информация за организацията.
HR мениджър: За професията
Това е една от най-популярните професии в момента. Такъв специалист се занимава с подбора на служители за свободни места. Освен това той често изпълнява по-широк спектър от отговорности, свързани с управлението на персонала. Понякога е отговорен и за създаването и поддържането на оптимални условия на труд за служителите на организацията.
Често в малките компании кадровият мениджър изпълнява задълженията на цял отдел, като поема функциите не само да набира, но и обучава персонал, създава система за мотивация и насърчаване на труда и управлява лични досиета на служителите. Въз основа на това може да се каже, че HR HR профилът на ръководителя на професията е значително различен от този на други специалисти по управление.
HR мениджър: различия в професията
Общите изисквания за всички ръководители бяха разгледани по-горе. Всяка област обаче има свои специфични характеристики. Сега си струва да поговорим за това какво включва HR профилът на HR ръководителя на професията.
Служител от този профил се нуждае от образование, най-доброто от специалността „Управление на човешките ресурси“.
Персоналът трябва да има добро обучение в областта на трудовата психология, социалната психология и да бъде добре запознат с трудовото законодателство. Специалистът по персонала трябва да е прозорлив и наблюдателен, както и да изнесе речта си.
Мениджър продажби: Специализирани изисквания
Както показа подробно проучване, общата професия мениджър не е еднаква за всички мениджъри. Има голям брой разлики, свързани със специализацията. Друга популярна област за специалисти в областта на мениджмънта са продажбите.
Мениджърът по продажбите е връзката между производителя на стоки или услуги и техния потребител. Всъщност ролята на такъв специалист е много по-важна, отколкото може да изглежда на пръв поглед. Успехът на даден продукт или услуга и съответно печалбата на компанията, пряко зависи от нейната дейност.
Професията мениджър продажби изисква следните основни изисквания:
- познаване на механизмите и особеностите на промоцията на стоки на пазара;
- познаване на основите на маркетинга и логистиката;
- познаване на правилата за попълване на документи.
Можете да учите като мениджър продажби както в средни специализирани, така и във висши учебни заведения. Често допълнително обучение се провежда вече на мястото на работа.
Освен това професиограмата на мениджъра освен професионални умения обозначава и списък с лични качества, които специалистът трябва да притежава, например развитите комуникационни умения, изнесената реч, високата толерантност към стреса и способността да се намери подход към всеки човек.
