Фирма "DAS-group": отзиви. "DAS-group": отзиви на служителите за компанията

За специалистите, които планират да работят на ротационен принцип, е важно предварително да се събере възможно най-много информация за наемащата компания. Много е разочароващо, пристигайки в чужд град, да разберете, че споразуменията за телефон не се спазват, условията на труд са непоносими, а заплатата е много по-ниска от обещаната. Много ценна информация за това, което може да се очаква от сътрудничество с конкретен работодател, дайте отзиви. Das-Group е аутсорсинг компания, много известна в света на бизнеса на Москва и Санкт Петербург. Тази компания редовно публикува стотици нови свободни работни места на сайтове за работа. Нека разгледаме по-подробно какви мнения се изразяват за компанията от тези, които вече са работили по нейните проекти.

За компанията

Аутсорсинг компания DAS Group Professional, създадена през 2003 г., предоставя услуги на юридически лица за отдаване под наем на персонал. Самото предприятие нарича своята сфера на дейност „outstaffing“ (от английски персонал), което означава „персонал извън компанията“.

Бизнесът на Das-Group LLC се основава на факта, че производствените и търговски компании често изискват голям брой служители за извършване на временна работа. По правило помощници са необходими за период на сезонно увеличаване на търсенето на продукти, за продължителността на болестта или отпуските на някой от постоянните служители или за изпълнението на конкретен проект.

Набирането на персонал е доста отнемаща време задача, изискваща големи инвестиции на време и усилия. В допълнение, наемането на нови служители дори за кратък срок не винаги е от полза. Ето защо някои предприемачи предпочитат да правят без нает персонал.

Много по-удобно е да делегирате HR решението на аутсорсинг компания, като например DAS-Group Professional. Отзивите от клиентите, използващи услугите на тази компания, са обнадеждаващи. Сред редовните клиенти на Das-Group LLC са такива известни компании като:

• Гама OJSC (Москва),
• LLC "Lary" (Тула),
• Best Western Logistics LLC (Москва),
• Frigate LLC (Москва),
• KetLogistic LLC (Москва).

Съдейки по писмата на благодарност, които могат да бъдат намерени на официалния уебсайт на Das-Group LLC, аутсорсинг компанията се опитва да осигури на своите клиенти работливи и отговорни служители.

Специалисти от различни профили винаги са готови да обслужват клиентите:

1. За изпълнение на служебни задължения в производството и строителството: конвейерни работници, фрезови машини, дърводелци, берачи, строители, помощни работници.
2. В областта на търговията: продавачи, касиери, мърчандайзери, пакетиращи, стикери, рекламни агенти.
3. На склад: магазинери, хамали, шофьори.
4. За спомагателна (непрофилна) работа във всякакви области: куриер, секретар, агент, асистент, промоутър, чистач.

Освен това Das-Group Professional LLC ще намери и приеме всеки друг специалист в своя персонал, ако клиентът се нуждае от неговите услуги.

Аутсорсинг компания наема голям брой служители за кратко време и провежда необходимото обучение предварително. Персоналът се подбира в съответствие с изискванията на клиента. Така например, ако имате нужда от хамали с голяма физическа сила, LLC Das-Group търси точно такива. За да работи по конвейерната лента през нощта и през почивните дни, аутсорсинг компания избира кандидати, които са готови за подходящия режим на работа. Всеки детайл се взема предвид при сключването на договора.

Служителите на компанията работят в много градове на Русия: Тула, Подолск, Саранск, Челябинск. Голям обем от бизнес операции се извършва от клон на Das-Group LLC (Санкт Петербург). Отзивите за него често са добри.

Фирмата предоставя и услуги за защита на съоръженията, счетоводство и правна помощ на предприятията.

Das-Group Professional е атрактивен работодател, според Superjob. През 2015 г. компанията стана победител в наградата „Най-добър данъкоплатец на годината“, създадена от Фонда за подкрепа на предприемачеството за развитие на Руската федерация. Според резултатите от конкурса Das-Group LLC бе отличена с отличителни образци на данъкоплатците.

Схема на работа на аутсорсинг на компанията

Клиентите на Das-Group получават на свое разположение служители, които са обучени и готови да работят. В същото време служителите остават на персонала на аутсорсинг компанията. Клиентът се освобождава от необходимостта от поддържане или разширяване на кадровото обслужване, водене на счетоводни и данъчни записи и разбиране на сложните въпроси на трудовото законодателство.

С клиентска компания могат да бъдат сключени няколко вида споразумения за услуги:

1. Договор за лизинг на персонала. Аутсорсинг компания осигурява на клиента специалисти с необходимата квалификация. Клиентът в същото време заплаща работното време на всеки служител, изчислено в часове. Размерът на възнаграждението не зависи от това какво са правили служителите през договорената част от деня и какви резултати са постигнали. Тази форма на договор обикновено се използва при наемане на промоутъри, касиери, пакетиращи, хамали, работници.
2. Договор за лихвен процент. Аутсорсинг компания получава награда, ако нейните специалисти са изпълнили конкретна поръчка.
3. Договор с месечно плащане. Тази форма на сътрудничество се практикува при предоставяне на услуги за счетоводство или правна помощ, както и за защита на помещенията.

При сключване на всякакъв вид договор от горепосоченото служителите остават на персонала на аутсорсинг компанията. Определянето на задачите и осигуряването на условия на работа се обработват от фирмата клиент.

Das-Group LLC е готова да замени специалисти по време на периода на договора, ако е необходимо. Това е необходимо в случаите, когато служителите не спазват трудовата дисциплина и не спазват изискванията на клиента, предписани в договора.

Така се изгражда работата в Das-Group. Прегледите на служителите посочват, че лизингът на персонала е най-честата форма на транзакция.

Минималната цена на един час работа на специалист по производство е 130 рубли, на специалист в областта на търговията - 150 рубли.

Мениджърите на централния офис на Das-Group LLC са отговорни за обслужването на клиентите. Прегледите на служителите съдържат информация, че московските представители на компанията са ангажирани едновременно с търсенето на служители, наемането им и регистрацията на посетители в общежития.

Най-често срещаните свободни работни места

LLC Das-Group редовно публикува най-новите свободни работни места. Компанията постоянно търси нов персонал. Най-често рекламираните оферти за следните позиции:

1. В областта на производството: опаковчик, опаковчик, шофьор, товарач, работник, майстор, пътен работник, бригадир, сладкар готвач (чирак сладкар, сладкар готвач), готвач, шивачка.
2. В областта на търговията: мениджър продажби, ръководител на продажбите.
3. В областта на финансите: счетоводител, помощник-счетоводител.
4. В областта на рекламата: експерт по интернет маркетинг.
5. В офиса: секретар.
6. Други: плакати с обяви, педал, чистач.

Мнението на служителите за компанията

Можете да намерите голямо разнообразие от отзиви за компанията "Das-Group." Много автори на съобщения оценяват опита си с аутсорсинг компания много положително. Харесва им, че като служител на тази компания можете да управлявате месечния си доход: колкото повече специалистът се съгласи да работи, толкова по-големи са „хонорарите“ му в Das-Group LLC. Прегледите на служителите съдържат сравнение на аутсорсинг компания с конкурентни фирми. Служителите пишат, че е трябвало да се справят с други предприятия, които предоставят услуги на юридически лица за предоставяне на персонал под наем. Сред тях са такива компании като STS-Group АД и Profrezerv GK. Сравнявайки конкурентни фирми, авторите на отзивите предпочитат Das-Group LLC. Те споделят своя опит, че месечните плащания съставляват най-много в това предприятие.

На мнозина обаче не им хареса работата в Das-Group LLC. Прегледите съдържат информация, че аутсорсинг компанията често не изпълнява задълженията си по отношение на условията за сътрудничество. Смята се, че положителната оценка на компанията най-често поставя неговите служители в офиса по нареждане на ръководството.

Модераторите на един от известните форуми затвориха темата, посветена на Das-Group Professional LLC (рецензии, служебни истории), посочвайки причината: компанията се занимава със самореклама. Причината за това заключение беше фактът, че всички съобщения, съдържащи похвали в адреса на компанията, идваха от един и същ имейл адрес.

Заплата

В Das-Group LLC заплатите зависят основно от вида и количеството работа, извършена от служител. Паричното възнаграждение се прехвърля на пластмасова карта. Аванси в размер на 1000 рубли се изплащат седмично. Служителят получава основния доход след приключване на работа, след като взаимните разплащания между клиента и LLC Das-Group Professional са закрити. Прегледите на служителите съдържат информация, че служителите често не получават обещаното възнаграждение навреме. Закъсненията са до 6 месеца.

Проблеми с изчисленията, според наблюдението на служителите, най-често възникват при изпълнение на поръчки на Гама OJSC. Именно за тях, както съобщават служителите, работата често остава неплатена. Случва се обаче, че заплатата все пак идва на картата, но няколко месеца по-късно от договореното и то в по-малка степен.

Някои бивши служители на Das-Group LLC съобщиха, че ще пишат изявление до органите на реда за неизпълнението от страна на работодателя по неговите финансови задължения.

Друг важен въпрос, на който са посветени много отзиви: Das-Group неоснователно налага глоби. Причината за намаляване на законните плащания е несъществуващата забавяне и други неправомерни действия. Интересното е, че фирмата няма документи, в които служителят да вижда защо му е начислена глоба и как се изчислява заплатата. Служителите не разбират защо им се намаляват заплатите.

Защитниците на Das-Group LLC, чиито отзиви са пълни с хвалебствени думи към компанията, коментират, че нископлатените служители са виновни за себе си: глобите се начисляват само за закъснения, отсъствия, появяване на работа в нетрезво състояние и злонамерено безделие. За да бъда честен, спазвайте работната смяна, според участниците във форумите работодателят не само ще изпълни перфектно своята част от задълженията по договора, но и ще го награди с предварително уговорена награда.

Фактът, че наистина има забавяне на плащанията, обаче не отрича положителни отзиви. Според хората, които съчувстват на този работодател, Das-Group често изплаща "такса" 2 седмици след обещаната дата. Този период изглежда доста приемлив за онези, които хвалят компанията.

Размерът на общата месечна заплата за повечето работници е от 10 до 26 хиляди рубли, което е доста малко за Москва.

Какво още заслужава да се спомене? Das-Group LLC помага на служителите бързо да издадат медицинска книжка, ако това се изисква от клиентската компания. Първоначално служител плаща за документа от джоба си. Работейки на няколко смени, можете да получите компенсация за цената на книгата, което ви позволява леко да намалите разходите, свързани с поддържането на часовника.

разписание

Режимът на работа е доста труден във фирмата Das-Group, отзивите на служителите потвърждават това. Когато се установите на свободно място, трябва да сте готови да работите редовно на нощната смяна и да правите без почивни дни няколко седмици.

квартира

Основната форма на работа в Das-Group LLC е смяна. От прегледите става ясно, че повечето служители, наети да предоставят аутсорсинг услуги, са от други градове. В тази връзка, компанията осигурява на служителите настаняване. По правило служителите получават за временно ползване легло в общежитие от LLC Das-Group Professional. Отзивите оценяват този факт много положително. Работниците се радват, че им е осигурено място за отдих. Много хора обичат да живеят с колегите, често се развиват добри отношения между съседите. Това е особено приятно за самотни хора.

Относно удобството на хостелите на LLC Das-Group Professional, има различни отзиви. Някои служители твърдят, че стаите са чисти, реновирани и доста удобни. Някои служители обаче се оплакват, че не е твърде приятно да живеете в малка стая, в която едновременно се сгушват 4 и повече души. Мнозина се страхуват да не оставят пари, документи, ценности в общежитието. Сигурността на личното имущество се превръща в сериозен проблем.

Отрицателните отзиви също съобщават, че служителите често са били настанени в общежитието само ден след пристигането си. В същото време мениджърите на офиси отказаха да общуват - прекъснаха телефонни разговори. Трябваше да потърся място, където да пренощувам.

Има обаче и положителни отзиви за условията на живот. Често те се оставят от служители, които са били дежурни извън Москва. Например двама души, които работиха 3 дни в Рязан в компанията „Червения октомври“, бяха много доволни от жилищата. Настаниха се в комфортен, обзаведен апартамент.

Допълнителни трудности възникват, ако двама приятели или съпрузи отидат да работят заедно. Често те се изпращат в различни общежития.

хранене

В длъжностните характеристики на LLC Das-Group се съобщава, че работодателят осигурява 3 хранения на ден на служителя за сметка на собствените си ресурси всеки ден. Както обаче следва от съдържанието на рецензиите, това споразумение не се спазва.

Общите помещения са с общи кухни с няколко електрически котлона и минимален набор от съдове. Отрицателните отзиви съобщават, че плочките са стари и не работят добре. Отнема много време да се готви всякаква храна върху тях.

Също така е трудно да се реши къде да обядвам. В много производствени предприятия, работещи с Das-Group LLC, няма столова.

рокля

През работния ден почти всички служители на Das-Group LLC носят защитно облекло. Компанията го предоставя безплатно. В някои случаи издаването на работно облекло се забави с няколко дни.

Транспорт до дежурната станция

Много служители твърдят, че корпоративният микробус редовно ги е доставял на работното място и обратно всеки ден. Но има и прегледи, в които се съобщава, че транспортът не винаги пристига в уговореното време. В същото време мениджърите не се свързват.

Някои служители трябваше да използват обществен транспорт, докато пътуването не беше компенсирано.

Комуникация с мениджъри

Има много положителни отзиви, които съобщават, че мениджърите са приели много добре гостуващия служител и са решили всичките му проблеми. Един от служителите сподели своята история, че пристигна късно, а управителят на Das-Group LLC търпеливо го изчака след края на работния си ден. В седем часа вечерта новодошлия е регистриран в общежитието и е информиран кога да дойде на работа.

Комуникация с ръководители на екипи

Непосредственият шеф на служителя по правило е бригадирът. Служителите говорят различно за това как са се развили отношенията с топ мениджърите. Някои съобщават, че взаимното разбирателство е установено незабавно. Но някои отзиви съдържат информация, че ръководителите на екипите са арогантни и груби към подчинените. Висшето управление по правило не се намесва в комуникацията на по-младите шефове с подчинените.

Винаги е интересно да се проучи гледната точка на други хора и да се намерят техните отзиви по актуални проблеми. Das-Group отдавна работи на пазара на аутсорсинг услуги. Хиляди хора вече са преминали пътя ви на размисъл, съмнение, опити и експерименти, успехи и неуспехи. Нека техният опит помогне да вземе правилното решение.