Изпълнителен директор (длъжност): препис. Главен изпълнителен директор: Превод

Доста често, когато преглеждате данни за топ мениджмънта на дадена компания, можете да видите не съвсем ясни съкращения. На официалните им уебсайтове са посочени приблизително следните данни: изпълнителен директор - Иваницки Петър Степанович или финансов директор - Лапицки Сергей Генадевич. Ако някога сте посещавали бизнес конференции или сте посещавали всякакви стартъпи, тогава при представянето на оратора можете да чуете съобщения от рода на: „Каним следващия консултант - изпълнителен директор на такъв и такъв Сидоров Игор Никифорович да говори“. Какъв вид изпълнителен директор е това - позиция, чието дешифриране не е дадено никъде? Вероятно мнозина са имали подобни въпроси.

По принцип тези съкращения се използват по неизвестни причини, но определено се знае, че това са съкращения на работа от английския език. Изпълнителен директор - длъжност, съкращението от която означава най-високият служител на компанията.

Значение съкращение и превод

Този термин може също да бъде определен и мениджъри на връзки. Те също се наричат ​​главен изпълнителен директор или главен изпълнителен директор. В превод на комбинацията означава „старши офицер“. Неговата компетентност може да включва разработването на стратегия за развитие на предприятието, прилагането на представителни правомощия и вземане на решения на най-високо ниво на управление. Други ръководители могат да бъдат посочени там поради факта, че различните организации имат различни структури и процедури за извършване на работа.

Важно е също да се помни, че този термин не трябва да се бърка с SEO - оптимизация за търсачки, което означава оптимизация на уебсайтове за търсачките, терминът SEO е приложим само в областта на интернет маркетинга.

Главният изпълнителен директор - позиция, чието декодиране вече е ясно - изисква обяснение на правомощията, които притежава лицето.

Описание на длъжността изпълнителен директор

Всяка длъжностна характеристика трябва да съдържа много разпоредби, които стандартизират работата на служителя. Инструкциите за директора не са изключение, защото този служител често е нает.

Общи разпоредби

Този раздел от длъжностната характеристика на главния изпълнителен директор съдържа основните принципи на неговата работа. И така, основният акцент в дейността на изпълнителния директор е върху факта, че той заема ръководна длъжност и е длъжен да осъществява управление на персонала. Основните точки на раздела:

• Кой назначава този служител (обикновено изпълнителен директор).

• На кого се представя.

• Назначаване на длъжностното лице, което замества изпълнителния директор в случай на негово отсъствие.

• Изисквания, които трябва да отговаря на бъдещия служител.

• Знания и информация, които трябва да се притежават.

• Актове, с които този служител трябва да се ръководи.

Длъжностни задължения

Следващият елемент във всяка длъжностна характеристика на главния изпълнителен директор са отговорностите. Те включват следното:

• Организация на работата и взаимодействие на всички подразделения на компанията.

• Участие в развитието и стратегическото планиране на предприятието.

• Анализ на оперативните резултати.

• Разработване на система за мотивиране на стимули за служителите.

• Отговаря за спазването на подчинените му от правилата на трудовата дисциплина.

• Валидиране на документи: следи за спазването на икономическата и юридическата документация.

• Идентифицира недостатъци в дейността на компанията и взема всички възможни средства за отстраняване на недостатъци в работата.

• Изпълнява инструкциите на непосредствения ръководител - генералния директор.

права

Правата също са задължителен атрибут, който длъжностната характеристика трябва да предоставя. Изпълнителният директор на компанията има право:

• Вземете независими решения относно управлението на персонала.

• За неизпълнение на инструкции на генералния директор, ако те противоречат на действащото законодателство.

• Обърнете се към генералния директор с предложения за подобряване на работата на търговската служба и общата дейност на предприятието.

• Правете предложения за подобрение, за да възнаградите или наказате определени работници.

Отговорност

Друг важен момент е отговорността, която носи изпълнителният директор. Инструкцията трябва да посочва, че този служител е отговорен за следното:

• Неизпълнение на задачи, поставени от непосредствения ръководител.

• Липса на решаване на въпроси от нейната компетентност.

• За неотчитане на работата им.

• За разпространение на информация, свързана с търговската тайна.

Видове изпълнителни директори

При декодиране на позицията на изпълнителен директор трябва да се вземе предвид и типът мениджър:

1. Иноватор е професионалист, който много преки ръководители на предприятия търсят, за да може този служител да изпълнява инструкции, свързани с разработването и поддържането на нова стратегическа политика или насока на дейността на компанията, които ще бъдат насочени към цялостно подобряване на дейността на компанията. Най-добрият вариант в този случай е харизматичен човек, който е в състояние не само да изгради нова стратегическа посока, но и може да накара хората да осъществят тези идеи.

2. Наследник е лидер, който е нает, сякаш взет под гаранция, за да го обучи на всички нюанси на дейностите на компанията за прехвърляне на управленски орган в бъдеще.

3. Ментор - Лице, което е наето да поддържа и обучава новопристигнал и все още не напълно информиран изпълнителен директор. Ако има нужда от такъв специалист, трябва да потърсите мениджър с богат опит в провеждането на работа и широк спектър от контакти.

4. Партньор е друга позиция на изпълнителния директор, чието декодиране означава човек, който напълно споделя мненията на изпълнителния директор. В идеалния случай, ако изпълнителният директор допълва дейностите на генералния мениджър. Отличен пример за такова сътрудничество е ситуация, при която изпълнителният директор е привърженик на меките методи на лидерство и преговори, а изпълнителната власт се превръща във фактор, подкрепящ здравата репутация на ръководството.