Сега, когато е особено трудно да се намери работа, много специалисти проучват алтернативни възможности за заетост. Мъжете и жените с физическа сила и издръжливост са все по-заинтересовани от отваряне на работни места, включващи работа на смени. Условията, изразени от наемането на фирми, обикновено изглеждат много съблазнителни. Методът на смяна е специална форма на трудовия процес, която се случва извън мястото на постоянно пребиваване на служителите, когато не може да се осигури ежедневното им завръщане на мястото на постоянно пребиваване. На служителите се заплаща за настаняване и пътуване до мястото на работа.
Мнозина са запознати с аутсорсинг компанията, която предлага на пръв поглед много печеливша смяна - "Стаханов". Има различни отзиви за предприятието, но можете да получите доста ясна представа за условията на сътрудничество.
За компанията
ООО “Стаханов” извършва различни дейности за юридически лица от силите на своите служители, свързани с управлението на производството, строителството и складирането. Основната цел на компанията е не само да намери квалифициран персонал, който да изпълни поръчката. Компанията се позиционира като доставчик на предприемачески решения "до ключ".
Експертите на компанията "Стаханов" безпроблемно отиват в производствените и търговски бази на клиентите. Те внимателно изучават тънкостите на бизнес процесите в предприятието, за да разберат:
- Доколко фирмата има система за доставка на суровини.
- Ефективно ли се отстранява производственият процес?
- Рационално ли се използват ресурсите, с които разполага предприятието?
- Фирмата клиент е снабдена с квалифициран персонал
- Възможно ли е да се намалят непродуктивните разходи или да се получи допълнителна печалба поради компетентната организация на процеса на продажба.
Инженерите на Stakhanov LLC се опитват да разберат какви задачи си поставя клиентът и как да ги изпълни по най-оптималния начин. Например, ако клиент изисква специалисти за изграждане на къща, аутсорсинг компания е готова не само да вземе монтажисти, инженери, хамали. Той организира, по желание на клиента, целия процес на строителство.
Вместо да наема и контролира нови товарачи, които да работят в склада, Stakhanov LLC ще предложи да прегледа цялата логистика и да установи процеси за съхранение на материалите, преместването им и счетоводството. В резултат загубите, щетите и недостигът на стоки са сведени до минимум, материалите се транспортират възможно най-бързо.
Списъкът на фирмените услуги включва също:
- изготвяне на наредби, тяхното прилагане, подкрепа в работно състояние;
- разработване на длъжностни характеристики за персонала;
- създаване на карти на зоните на отговорност.
История на компанията
Основният метод на заетост, приет от Стаханов, е смяната. Прегледите на много търсещи работа показват, че и мъжете, и жените са много предпазливи към младата възраст на аутсорсинг фирмата. Пет години изглежда твърде кратък, за да се утвърди на пазара. Много големи и известни предприятия обаче лесно използват услугите на Стаханов. Между тях:
- нефтохимически холдинг "Сибур";
- Isomag
- GK Magistral;
- верига за хипермаркети O'key;
- Компания Mondi;
- Верига магазини за дрехи Gloria Geans;
- Фиксирана цена компания;
- Симрис Рогово
- Ilim група;
- Loreal Corporation.
Аутсорсинг компания, както е известно, е създадена през 2010 г. През 2011 г. компанията започва да изпълнява мащабни строителни проекти в Syktyvkar и Nevinnomyssk. От 2012 г. "Стаханов" LLC участва активно в много търгове за осигуряване на персонал на компаниите. В момента компанията има клонове в 100 града на Русия. Във всеки от тях се създават необходимите условия за работа на ротационна основа. Според разчетите на кадровата служба на "Стаханов" ООД, компанията е наела повече от 5000 специалисти от основаването си.
Схема за обслужване на клиенти
Аутсорсинг компания, след като определи нуждите на клиента, търси и наема специалисти в своя персонал за извършване на конкретни видове работа. Отговорната страна в трудовото правоотношение е „Стаханов” ООД. Компанията на клиента използва услугите на персонала, но не влиза в трудови отношения с него. Съответно клиентът е пощаден от допълнителната данъчна тежест. Увеличавайки обхвата на дейностите, клиентът на фирма "Стаханов" не разширява персонала си и не увеличава тежестта за счетоводителите и кадровите услуги.
Работни места
Често можете да намерите отзиви за компанията Stakhanov в интернет. Гледането като метод на работа сега става особено популярно, експертите са готови да обменят мнения. Съдейки по това колко активно обсъждат аутсорсинг компания, фирма "Стаханов" търси и наема нови служители много често. Наистина ли е?
Ако разгледате сайтове за работа, може да откриете, че много от отворите за работа вече са затворени. В Русия има само 30-40 активни предложения за работа. Списъкът на свободните работни места обаче се актуализира постоянно. Службата за персонал на компанията записва в информационната база данни данните на всички кандидати и се свързва с тях при необходимост.
В момента има промоция: служител на компанията, който привежда приятели в персонала на Стаханов, получава бонус от 2000 рубли. за всеки специалист, нает по негова препоръка. Изборът обаче е стегнат. Много кандидати за интервю са отказани.
Какво е важно да знаете, когато отивате на среща с набиране на персонал на "Стаханов"? Работата на смяна (отзивите потвърждават това) изисква голяма физическа сила, здраве и издръжливост. Затова компанията предпочита кандидати с тези качества. По същата причина персоналът на "Стаханов" ООД е по-вероятно да получава мъже, отколкото жени.
Следните специалисти са най-търсени:
- монтажници;
- берачи;
- Стикери
- маркери;
- хамали;
- чистачи;
- шофьори.
Във всеки случай те ще откажат да приемат работа, ако кандидатът има или е имал предишно криминално досие, включително отменено.
Апарат, използван
Отначало много хора не са привлечени от услугата, за която кани компанията „Стаханов“. На смяната има различни отзиви, включително коментари, че да живееш дълго време далеч от дома си не е лесно. На много им липсва семейството. Липсва и настаняване в ежедневието.
Има обаче специалисти, които много успешно набират нов персонал. За тези, които преди това не са работили с аутсорсинг компании, в крайна сметка изглежда много печеливша бизнес промяна. „Стаханов“, прегледите на който са представени в статията, счита, че задачата му е по-добра за клиента, отколкото клиентът би могъл да го направи за себе си. Мениджърите на човешки ресурси успешно рекламират „топли“ работни места. Според кандидатите набиращите персонал получават бонуси за всеки нает специалист, а също така са длъжни да изпълнят плана за привличане на новодошлите в персонала на компанията.
Ако внимателно разгледате свободните работни места, предлагани от фирма "Стаханов", сред другите можете да намерите оферти за наемане на мениджъри за масово набиране на персонал. Задълженията на специалист включват:
- получаване на входящи и изходящи повиквания;
- масово набиране на персонал;
- пускане на реклами при подбора на специалисти в медиите;
- провеждане на групови и индивидуални интервюта.
Заплатата на наемателите, както се съобщава в рекламите, е от 25 хил. Рубли. Включва заплата и лихва. Съответно можем да заключим, че директно в персонала на „Стаханова“ има група специалисти, отговарящи за търсенето и подбора на персонал.
Интересно е да научите и от жителите на градовете, в които работата на смени и прегледите са уместни във фирмата Stakhanov. Екатеринбург е един от най-големите центрове за производство и търговия в Русия. В клона на Стаханов в този град доста често има свободни работни места, свързани с търсенето и подбора на персонал. Това, което е особено любопитно, в Екатеринбург от време на време се изискват асистенти, които да помагат на набиращите персонал. Техните отговорности включват:
- възобновете търсенето;
- поддържане на бази данни, попълване на отчетни документи;
- организация на интервюта;
- реклама в медиите.
Кандидатстване за работа
Регистрацията за работа, както е посочено в официалния уебсайт на компанията и в длъжностните характеристики, се извършва в деня след интервюто в Stakhanov LLC. Shift (отзивите показват това) наистина може да започне веднага след среща с работодателя. Специалистите се изпращат в едно от съоръженията на компанията и се настаняват в общежитие. Подписването на документи за работа обаче може да се забави. Както казват прегледите на много служители, трудов договор не им е издаден или те са получили важен документ в края на смяната. Работниците са възмутени, тъй като от страна на работодателя това е явно нарушение на техните права.
Мнението на служителите относно работата във фирмата
Почти всички членове на големия персонал на компанията "Стаханов" признават, че поради голямата продължителност на смяната (до 60 дни) те трябва да живеят навън твърде дълго. От една страна, има възможност да посетите различни градове. От друга страна, не всички служители издържат на такъв ритъм. Мнозина пропускат семействата си и страдат от фрустрацията в живота.
Какви са работата по смените и прегледите в Stakhanov LLC? Санкт Петербург е градът, в който се предлагат повечето свободни работни места от аутсорсинг компания. В допълнение към хамалите и мотокарите в северната столица на Русия често се изискват оператори на търговски зали. Има много хора, които искат да работят на смяната в Санкт Петербург. Служителите на фирмата в Стаханов обаче споделят своя опит, че като имат на разположение един почивен ден седмично, обикновено го прекарват в икономически притеснения. За да видите атракциите, като правило, няма достатъчно време и финанси. Независимо от това, Санкт Петербург остава едно от любимите места за работа на повечето кандидати.
Можете да намерите много разнообразни за това как работят работа на смени и прегледи във фирмата Stakhanov. Воронеж, например, е и мястото на присъствие на компанията. Като правило тук са необходими строителни специалисти. Работният ден продължава 12 часа и по-дълго. На практика няма свободно време за почивка и възстановяване.
За много кандидати изглежда, че основният град, където работят във фирма „Стаханов“, е работа на смени, Москва. Отзивите са доста разочаровани, когато се окаже, че често се налага да се движите по дежурство. В Москва често се назначават смени. Въпреки това, противно на очакванията на служителите, доходите тук не са по-високи, отколкото в други градове.
Заплата
Колко добре платена е работата в аутсорсинг компания? Разходите за труд варират леко в различните градове. От тази гледна точка, атрактивно селище за работа във фирмата LLC Stakhanov е Самара. Една смяна, прегледите на която, въпреки че не е твърде добра, се изплаща чрез възнаграждение в размер на 40 хиляди рубли. на месец и повече. Такива суми привличат млади професионалисти. Затова много от тях се стремят да се присъединят в редиците на служителите на стахановската фирма възможно най-скоро. В Самара особено търсени са товарачите, мотокарите, складодържателите, складовите оператори.
Приблизително същите условия се предлагат в съседните градове, както съобщава Стаханов. Tolyatti също е едно от населените места, където аутсорсинг компания активно предлага своите услуги. Често се изискват колектори, хамали, водачи.
Съдейки по обявленията, възнаграждението при Стаханов е високо. Можете да спечелите от 20 хиляди рубли. за 45 смени или повече, в зависимост от режима на работа. Изчислението се прави в края на смяната. Аванси в размер на 1000-1500 рубли се изплащат седмично. Тези пари по правило се харчат от служителите за ежедневни нужди - храна и осигуряване на собствен живот. Според прегледите на работниците тези суми са напълно достатъчни, ако ги управлявате умерено.
Твърде много служители на компанията "Стаханов" твърдят, че компанията не изпълнява обещанията си за възнаграждение. Въпреки факта, че описанията на много свободни работни места показват размера на месечните „такси“ от 30 до 60 хиляди рубли, средната заплата на служител на компанията е само 10-15 хиляди рубли. Защо е така? Според прегледите, компанията определя много строги показатели за обема на работата. Достигането им е почти невъзможно. По правило служителите изпълняват 40-50% от плана. Въз основа на това дружеството "Стаханов" намалява заплатите. Месечен доход от 20-25 хиляди рубли. за служител на компанията се счита за рекордно голям.
Можете да спечелите малко повече, като участвате в акциите на компанията. Например в момента Stakhanov LLC плаща на служител бонус от 1-2 хиляди рубли, ако донесе приятел в екипа на компанията.
Също така е важно да се споменат необходимите разходи, свързани с намирането на работа. Ще трябва да платите за дизайна на медицинска книга (3500 рубли) и гащеризони (2000 рубли) от джоба си.
Глоби
Компанията има строга система от глоби под формата на удръжки от заплатите. Всяка грешка или неправилно поведение води до факта, че заплатата е намалена. Какви са размерите на наказанията?
- Средната глоба за грешки / щети е 3 000 рубли.
- Таксата за претрупване на работното място (което не винаги възниква по вина на конкретен служител) е 5000 рубли.
- Глобата за каша в жилищен район (където живеят 10 или повече души) е 5000 рубли.
- Такса за отсъствие - 5000 рубли.
Кой точно определя и оправя факта на нарушението? Разбира се, компанията, в която се практикува смяната, е Стаханов. Прегледите на служителите са единодушни в това, че не е ясно кога са възникнали нарушенията и как са били регистрирани. Причините, поради които доста големи суми пари се възстановяват от работниците, изглеждат много находчиви за мнозина. Например, ако количката със стоките падне, стоките се маркират като дефектни по вина на служителите.
хранене
Обядът на служителите се храни от компанията "Стаханов" в производствени столове. Вечерята и закуската са за ваша сметка. Наблизо в спалните помещения колегите се хвърлят на храна и заедно готвят храна. Според прегледите, около 300-500 рубли се изразходват за храна. на човек на седмица. Опитните служители препоръчват на бъдещите колеги да донесат няколко хиляди рубли със себе си, тъй като не плащат авансови плащания през първата работна седмица. Новодошлите трябва да купуват продукти за своя сметка.
В кухните в спалните помещения има сериозна липса на съдове. Често се налага да готвите храна в същия тиган и да кипнете вода за напитки. Опитните "стахановци" препоръчват да вземете електрическа кана с тях.
Настаняване
Във всеки град компанията осигурява на служителите жилища. Най-често "Стаханов" наема стаи в общежития. Служителите на аутсорсинг компанията живеят рамо до рамо с работниците на други предприятия. Има градове, в които се осигуряват апартаменти за живеене, по-рядко - малки къщички. Важно е да сте подготвени да живеете в една и съща стая с голям брой хора (до 20 души).
Неизказано правило, установено между служителите: този, който има почивен ден, върши домакински работи - почиства стаята, приготвя храна.
Условията на живот са лоши. Много служители се оплакват, че не им е осигурено легло. Предлагайте да споделите легла за двама или да си легнете на пода. Някои служители в безнадеждна ситуация купуват сгъваеми легла за своя сметка. В стаите, както се съобщава в рецензиите, има неприятна миризма.
Много общежития имат лошо водоснабдяване. Няма топла вода, но студено течаща ръждива. Тоалетните не работят. В местата на пребиваване има насекоми (буболечки, хлебарки). Спалното бельо не се предоставя, трябва да се вземе със себе си.
Начин на действие
Има няколко варианта за работен график с продължителност на смяната 30, 45, 60 дни. Колкото по-дълго служителят остава на работа по собствена свободна воля, толкова по-щедро се заплащат услугите му.
Работният ден обикновено трае 12 часа или повече. Отсъствието по някаква причина е строго наказано. Не можете да дойдете на работа само за 45 дни само веднъж. Ако има секунда, се сбогуват със служител. Компанията плаща за болницата неохотно.
По време на периода на наблюдение почивните дни обикновено са 1 път седмично. Паузата между смяна е не повече от 2 седмици. За семейните хора това е твърде малко.
Сега знаете какво е аутсорсинг компания, в която основният метод на работа е работа на смени - Стаханов. Прегледите ще ви помогнат да вземете информирано решение дали да работите с този работодател.
