Видео: The Left Reflects on the Global Pandemic: Gayatri C. Spivak 2024, Юни
Хората са склонни да очакват промени от бъдещето към по-добро, което е особено вярно за финансите. Този възглед за непосредствените перспективи обаче граничи със самочувствието. Прогнозите на експертите за 2020 г. по отношение на благосъстоянието на гражданите са доста песимистични, което означава, че ще е необходимо да се постигне ръст на приходите само самостоятелно.
Препоръките по-долу ще помогнат за удвояване на заплатата през новата година поради нашите собствени усилия.
Винаги бъдете първи
Високи заплати са по-склонни да имат хора, които са по-инициативни и предприемчиви. Да бъдеш първи в случая означава, че няма да чакаш нови възможности и перспективи, а ще ги доближиш сами. Това коренно ще промени позицията ви в кариерата.
Социалната и бизнес активността ще ви помогнат да откриете нови възможности за себе си. Трябва да сте в крак с най-новите тенденции във вашия бизнес, да участвате в конференции, уебинари и майсторски класове. Заедно това ще предостави възможност поне да се разширят хоризонтите за професионално израстване и напредък.
Поемам отговорност
Само отворените възможности няма да удвоят заплатите. Те трябва да се приложат на практика. И за това трябва да сте подготвени да носите отговорност. Това може да е нов проект на работа или стартиране на собствен бизнес, но във всеки случай само готовността за решаване на принципно нови задачи ще ви позволи да издигнете кариерата си на ново ниво.
Участие в планирането
Началото на новата година е първият етап в реализирането на нови планове и стратегии на компаниите. Амбициозен служител не бива да се пропуска през този период. Необходимо е да предложите своите идеи и визия за практическото постигане на целите на компанията. Като минимум трябва да помислите за това и да се опитате да разработите своя собствена тактика за решаване на проблеми. Ако ръководството приеме предложения проект и той е успешен, увеличението на заплатите няма да дойде дълго.
Водете диалог с началниците
Често срещана ситуация е, когато служител показва успех, активен е и работлив, но шефът просто не го забелязва. Дори при успешното изпълнение на собствения си проект не се очаква подобрение в кариерните позиции. Какво да правим в този случай? Само директният контакт с лидера ще помогне. Той трябва да бъде установен дори при благоприятни условия, като необходимо условие за обратна връзка от работодателя. Не се срамувайте да питате директно за перспективите си за растеж. Ако това искане е наистина обосновано, ръководството ще го изслуша и ще коригира ситуацията.
Открихте нарушение? Съобщаване на съдържание
