Специалност „Управление на организацията“: кой може да работи?

Всяка година хиляди специалисти завършват висши учебни заведения, които след това безнадеждно се опитват да намерят работа, която съответства на тяхната квалификация в дипломата. Ако в стари времена този проблем беше лесно решен чрез държавно разпределение, а младите служители се нуждаеха от упорит труд и стриктно спазване на инструкциите на наставника, сега ситуацията се промени коренно. Човек самостоятелно решава съдбата си, включително кариерата си. Затова е изключително важно при влизането в университет да се подходи сериозно към избора на факултет и профил на обучение, за да има идея в коя посока впоследствие да се търси работа.

Какво означава управление?

Управлението е сравнително нова дума в ежедневието сред сънародниците, но бързо придоби популярност. Отваряйки вестник или уебсайт с описание на необходимите специалисти, винаги можете да забележите, че компаниите се нуждаят от мениджъри. Нека се опитаме да разберем какво означава това понятие само по себе си и кой може да работи в специалността „управление на организацията“.

Човек, който никога не се натъква на това понятие, често мисли, че това означава управление. В известен смисъл е така, защото понятието „управление” идва от латинското manus (ръка), което е отразено в английския глагол да управлявам - „олово”. Управлението обаче е по-широко понятие, което предполага способността да се управляват всякакви системи, включително автоматични, докато управлението е изкуството да се създава продукт от ръцете на други хора. Това означава, че мениджърът е човек, който контролира хората и в същото време притежава лидерски качества.

Управление на организацията. Кой може да работи с тази специалност?

Трудовите борси са пълни с искания за търсене на разумни ръководители. Това се дължи на развитието на вътрешния бизнес.

Всеки мениджър разбира колко е важно за една компания да има квалифициран персонал, така че начело на всяко звено да бъде изключителен лидер, който може да увеличи търговската печалба на организацията. Това е възможно в два случая: когато мениджърът е избрал правилно своя жизнен път и неговите лични качества напълно съответстват на профила на длъжността и когато той знае как правилно да разпредели ресурсите на компанията.

Перспективата да се ръководи фирма или да бъде ръководител на катедра кара много студенти и техните родители да изберат специалността „управление на организацията“. „Кой може в действителност да работи с тази професия?“ - Въпрос, който би трябвало да тревожи кандидатите на първо място. Най-интересното е, че на този въпрос няма еднозначен отговор. Бизнес средата търпи постоянни промени, което означава, че евентуално, след като студентите завършат петгодишния срок на обучение, от тях ще се изисква да притежават нови компетенции, които първоначално не са се очаквали в профила на тяхната длъжност.

Понастоящем в научната литература има определения, които предполагат, че организацията на управление в предприятието е сфера на управление, насочена към планиране на дейностите на предприятието, стъпка по стъпка система за осигуряване на жизненоважните му функции, контрол върху функционирането на отделните звена и умело разпределение на време, труд, информация и материални ресурси.

Управител и собственик на компанията - каква е разликата?

Вътрешният бизнес не винаги върви в крак с чуждестранните иновации, така че много често има смут в тълкуването на определени понятия. Професията на мениджъра дойде в страната ни от Запад и бързо се разпространи във всички пазарни сегменти, но за мнозина все още остава загадка: каква е разликата между собственика на предприятието и мениджъра, ако и двете лица по дефиниция са отговорни лица. Всъщност няма разлика между тези образувания. Техните отговорности включват същия списък със задачи, но разликата им в нивото на власт ги споделя. С други думи, мениджърът е нает служител, който е призван да осъществява умелото управление на организацията, докато нейният собственик е човек, инвестирал собствени средства в неговото развитие, но не е задължително да осигурява лидерство. Както показва опитът на чуждестранните компании, всеки собственик на компанията трябва априори да бъде добър мениджър.

Отговорности на мениджъра

Системата за управление на организацията предполага, че всяка компания има функционални звена, начело на които трябва да има вземане на решения. На практика мениджърът най-често действа като мениджър, чиито непосредствени отговорности включват:

• планиране и изпълнение на мерки за модернизиране на предприятието;
• анализ на резултатите на компанията;
• повсеместен мониторинг на изпълнението на задачите, възложени на персонала;
• мотивация на служителите, създаване на благоприятен климат в екипа.

Целта на мениджъра като служител е да повиши ефективността на предприятието, затова за него е изключително важно да може да види ситуацията като цяло и да разбере как работата на неговия отдел може да повиши КПИ на цялата компания.

Качества, които един мениджър трябва да притежава в съвременния свят

Завършването на университет, получаването на диплома и може би дори опит, далеч не са определящи фактори за успех за служител в управлението. В допълнение към горните нюанси, всеки мениджър трябва да работи за подобряване на личните характеристики и да развие следните умения и качества:

1. Лидерски способности.
2. Стратегическо мислене.
3. Иновативен подход в управлението.
4. Умейте да влияете и манипулирате персонала си при необходимост.
5. Използвайте ефективни лостове, за да контролирате изпълнението на инструкциите.
6. Делегирайте пълномощия въз основа на личен подход към управлението.

   

Ръководството оценява в най-голяма степен онези специалисти, които са в състояние бързо и ефективно да разпределят ресурсната база на компанията, както и да постигнат максимална печалба с най-ниски разходи, поради което организацията на финансовото управление играе важна роля в предприятието.

Области на работа след придобиване на специалност „Управление на организацията“

Според статистиката на университетите, които предлагат на кандидатите да станат студенти и да научат професията на мениджър, техните възпитаници работят в следните области:

• обществена услуга;
• ресторантьорство и хотелиерство или, както сега се нарича, HoReCa;
• търговия на едро и дребно;
• банкови и застрахователни услуги;
• финансова институция;
• информационни технологии;
• промишленост;
• образование.

Сред често задаваните въпроси има такъв: „Управление на организацията - кой може да работи?“ Това не е изненадващо: компаниите предлагат невероятно обширен списък за свободни работни места за потенциални служители. Разбира се, повечето момчета мечтаят да започнат собствен бизнес, но с агресивна конкурентна среда е препоръчително да имат предварителен опит, затова мнозина следват изпитания път: те са наети от служители.

Днес има толкова много възможности за проявяване на собствените им способности, че за всеки има работа. Управлението на организацията като специалност обхваща доста широк спектър от дейности, които ще задоволят амбициите на всеки, който е готов да положи усилия. Помислете за най-обещаващите области за реализиране на нашия потенциал.

Консултантски услуги

Днес това е много привлекателна област на дейност, в която не само предприемачи, които преди са имали успешен бизнес опит, но и новодошли, които са готови да помогнат на лидера в началото, могат да намерят своето умение. За да получите работа в консултантска агенция, трябва да имате умения в областта на услугите и да имате добри комуникационни умения, тъй като работата включва повсеместна комуникация с хората и възможност за предаване на информация с различна сложност за тях.

Маркетинг и рекламни услуги

Днес това е една от най-перспективните области на дейност. Той е динамичен, изисква креативност от мениджърите и е идеален за онези момчета, които харесват демократична организация за управление. Управлението в такава компания трябва да се основава на способността за ясно планиране на дейности и рекламни кампании, позициониране на пазара, познаване на основите на схемите за ценообразуване и финансиране, способност за намиране на пазари и умения за популяризиране на вашия собствен продукт.

Управление на персонала

На първо място, мениджмънтът изучава лостовете на влияние върху хората, които им позволяват ефективно да управляват. Много компании отдавна стигат до извода, че най-ценният им ресурс са хората и затова те се фокусират върху създаването на благоприятен микроклимат в екипа. Изграждане на екипи и обучение на базата на предприятието, всякакви социални гаранции и удобни условия на труд - това изобщо не е хуманното желание на ръководството да направи повече добро в света, а внимателно планирано действие. Ето защо в големите предприятия свободните работни места на HR мениджърите са отворени навсякъде - хора, които се грижат за ефективността на всеки служител. Тези професионалисти са създадени да мотивират служителите да увеличат личните си продуктивни резултати. Най-често тези длъжности се назначават от момичета, които освен с хартиена аналитична работа участват и в организирането на корпоративни събития и други програми за развитие на персонала. Тези, които желаят да получат подобна позиция, трябва да обърнат голямо внимание на изучаването на Кодекса на труда, специалния софтуер, офис работа и психология, тъй като мениджърите по човешки ресурси често участват в подбора на персонал.

Ако някой все още има въпроси „какво ще се случи, ако отидете да учите в ръководството на организацията“, „с кого можете да работите в края на университета“, тогава трябва да помислите за личните си качества и фантазии. Тази специалност е толкова обширна и отваря толкова много възможности за хората, че с право може да бъде наречена универсална.