Видео: 10 Дропшипинг Грешки Всеки Начинаещ Трябва да Избягва 2024, Юли
Интервюто е първата стъпка към успешна кариера. По време на разговор с новобранец е важно да се представите правилно: не се хвалете твърде много и в същото време не омаловажавайте постиженията си. За да не изплашите потенциалния работодател, трябва да се опитате да избегнете 5-те най-често срещани грешки.
неподготвеността
Когато кандидатът идва на интервюто неподготвен и не може да отговори на основни въпроси, HR мениджърът прави впечатление, че не се интересува от получаването на тази работа. Деб Лиу, вицепрезидент на маркетинговата платформа на Facebook, говори за това как тя зададе на потенциалния кандидат въпроса „Какво мислите за използването на платформите за търговия в Интернет?“ и получих отговор „Никога не съм ги използвал“.
„Бих разбрал, ако беше корпоративна услуга, но това е потребителски продукт. Купуването или продажбата на нещо в Интернет не отнема много време или специални умения “, оплаква се Деб Лю.
Заключение: на интервюто трябва да дойдете напълно въоръжени. Не бъдете мързеливи и научете термини, които не знаете. Покажете своя интерес и компетентност - и тогава можете да разчитате на предложение за сътрудничество.
Грех, извършен от почти всички туристи, дошли в Етиопия с камериАрхеолозите са открили древното царство от XIV-VI век, което воювало с МидасИзбягвайте глада и други съвети как да спрете да пиете сода
Апатия и липса на интерес
Ако въпросът "Защо искате да работите в нашата компания?" заявителят отговаря: „Току-що ме извикаха и ме поканиха на интервю“, рекрутерът загуби желание да продължи по-нататъшен диалог. Никой работодател не се интересува от наемането на апатичен, безразличен и безинициативен служител, който просто ще работи „от повикване до повикване“.
Дори и да не сте сигурни дали тази работа е подходяща за вас, не изглеждайте отегчени, а съберете възможно най-много информация и проявете уважение към HR мениджърите.
Грешни акценти
Набирането на персонал е впечатлено от енергични и самоуверени търсещи работа, които имат амбициозни планове за бъдещето и с ентусиазъм се захващат за работа. Ако обаче кандидатът се съсредоточи само върху себе си и декларира нещо като „Искам кариерно израстване, искам професионално развитие, искам да придобия умения и опит, искам да управлявам екипа и т.н.“, шансовете му да получи желаната позиция се обезсилват,
Потенциалният работодател иска да види играч в екип, а не подчертан егоцентричен индивидуалист. Дори и да не страдате от надценяване и да не сте прекалено амбициозни, подобни фрази ще подведат рекрутера. Ще създадете впечатление, че сте твърде самоуверен човек, който иска да се върти за сметка на компанията. Заключение: обяснете как искате да популяризирате проекта, а не себе си.
Кремообразно червени мъфини със сирена глазура - моят десерт за короната
Жената, която вдъхновява Джон Легенд: нови снимки на съпругата на певеца
Сирене Брауни с двуцветен карамел: отнема много време за готвене и се яде бързо
Липса на самосъзнание
Въпроси като „Кои са вашите силни и слаби страни“ потапят кандидатите в ступор, въпреки че са традиционни за всяко интервю. Трудно е кандидатите да намерят линия, за да изглеждат успешни и в същото време да не се критикуват. Всъщност това не е трик въпрос - това е въпрос за нивото на самосъзнание.
„Ако при изброяването на недостатъци човек говори за себе си по положителен начин, това кара набирачите да мислят, че той не е достатъчно самосъзнателен, за да даде отговор и следователно не е отворен за растеж“, обяснява Деб Лю. „Нашата култура във Facebook ни насърчава да бъдем отворени и търсим хора, които са наясно със своите области на растеж.“
Експертите съветват обективно да се оценят въз основа на миналия опит, да не се страхуват да говорят за направените грешки и заключения. Също така, не подценявайте своите предимства. Вместо да изброявате обикновени епитети (като: „Целенасочен съм, бързо се обучавам и т.н.“), по-добре илюстрирайте историята с конкретни примери.
Невъзможност за слушане
Добрият кандидат винаги е добър слушател и може да види скрития подтекст зад всеки въпрос. Набирателят задава въпрос, за да научи повече за вашите умения. Начинът, по който отговаряте, говори много за способността ви не само да отговорите на очевиден въпрос, но и за вашите умения за дедуктивно мислене. Нека мениджърът да види вашето мислене, гъвкавост и самосъзнание, така че той да знае, че можете да слушате обратна връзка и да растете.
Открихте нарушение? Съобщаване на съдържание
