Намирането на подходяща работа изисква подготовка и разпространение на автобиографии. Понякога дори се налага да правите студени разговори, което означава, че излизате извън зоната си на комфорт. Въпреки това, всеки, който сериозно разглежда нова позиция като опция да направи кариера, трябва да положи много усилия, за да привлече вниманието на работодателя и да изпревари конкурентите си.
Какво трябва да знаете?
Работата, за която кандидатствате, трябва да бъде оценена от различни гледни точки. Трябва да се интересувате не само от отговорностите, които ще бъдат изпълнени. Когато търсите нова работа, трябва да се вземат предвид всички нюанси. Разберете дали е възможен растежът на кариерната стълбица в бъдеще, как протичат смяната на персонала, което се оценява от служителите на компанията.
Всички тези фактори могат да повлияят дали ще бъдете доволни от работата - защото това зависи не само от ежедневните ви задължения. Според проучването девет от десет служители биха дарили 23% от бъдещите си приходи през целия си живот, за да получат позиция, която винаги би била значителна. Това е много интересен факт, който не бива да пренебрегвате.
Свържете се с бивши служители на компанията
Преди да вземете решение за устройство, обадете се на бивши служители на компанията, за която сте поканени да работите. Това ще помогне да се запознаят с техния опит и да направят определени изводи за себе си. Освен това експертите настояват, че трябва да се обадите на колкото се може повече хора - те ще споделят подробности, за които работодателят никога няма да разкаже. В края на разговора помолете всеки човек да даде няколко контакта на хора, заемащи позиция, подобна на тази, за която кандидатствате. Свързвайки се с тях, вие не само ще научите за техния опит в компанията, но и ще разберете някои тайни, за които ръководството обикновено предпочита да не говори.
След като вкусихме „Универсалните“ шампионки, не ядем другиВодород и електроника: революционен модел на самосвал се подготвя за тестванеBugatti Type 59 имаше 5 собственици за 75 години, включително цар Леополд III
При наемането на работа тази стратегия е известна като „съдебна справка“. Обикновено се използва за обширен скрининг на кандидатите за ръководни длъжности и позиции в съвета на директорите, но както се оказа, това е добър начин младите търсещи работа да се запознаят с компанията, в която смятат да работят. Разбира се, може да почувствате временен дискомфорт, тъй като трябва да се обадите на непознати. Но, ако успеете да преодолеете ограничението, ще получите много полезна информация и за лидерството, и за обикновените служители, и за корпоративната култура.
Говорете със служителите на компанията
Помолете настоящите служители да говорят как вървят нещата във фирмата сега. Ако чуете много подобна информация, можете да идентифицирате основните аспекти на работната среда.
Има много възможности за връзка с служителите на компанията: намерете телефонен номер сред контактите на официалния уебсайт или чрез общности във вашата индустрия, използвайте социални мрежи.
Освен това е добре да поискате от HR мениджъра повече време да обмисли оферта за работа. Бъдете честни и кажете, че се интересувате да получите тази позиция, но е важно да вземете информирано решение. Въпреки това, не продължавайте да чакате твърде дълго. Каква е датата, до която вашият отговор ще бъде готов.
Декор на черупка на стриди: Как да направите декоративни табели от Chinoiserie Кучетата помагат за спасяването на цитрусовата индустрия от пандемията
Шоколадово брауни, пълнено с бисквитки „Oreo“, „Kinder Surprise“, M&M's
Помислете дали фирмените стойности съответстват на вашите собствени
Повечето кандидати правят грешката да обръщат внимание само на длъжността, заплатата и престижа на професията, когато избират нова работа, но изобщо не се интересуват от това, което ги очаква наистина. Всъщност често се случва човек да успее да намери работа във фирма, но очакванията му относно избраната от него длъжност изобщо не са изпълнени. Каква е причината?
Например, след като започнете да поемате своите отговорности, разберете, че корпоративната култура цени йерархия и работа в екип, което води до постепенни промени. В същото време смелите идеи, които често предлагате, напротив, остават незабелязани. Разбира се, всяка компания и всеки служител могат да имат собствена позиция по определен въпрос, но ако искате да останете в избраната компания за дълго време, те трябва да съвпадат.
Запомнете: нито една сума пари не компенсира факта, че кариерата ви не се развива и не изпитвате удовлетворение от работата. За да разберете колко ви подхожда ново предприятие, важно е да разгледате целия процес като цяло, без да забравяте сравнението на вашите стойности.
Бъдете по-избирателни при избора на работа
Повечето търсещи работа в началото на кариерата се страхуват да кандидатстват за каквото и да било, когато кандидатстват за определена свободна позиция. Междувременно, ако се интересувате от кариерния растеж, можете да получите директни отговори от HR мениджъра преди наемане на работа.
Не само лидерите с дългогодишен опит в бизнеса могат да бъдат избирателни. Хората в ранните етапи на кариерата си също трябва да предвидят своето бъдеще и да предвидят възможности за кариера. А това означава да изберете компания, в която вашите цели ще бъдат постижими.
Следвайте тези съвети, за да получите вашата мечтана работа. Само така ще получите пълно удовлетворение от нея и ще продължите напред последователно.
Открихте нарушение? Съобщаване на съдържание
