Професионални умения в резюме

Съвременните сайтове за заетост са пълни със съвети и трикове относно правилните автобиографии, интервюта за работа, подходящи отговори на въпросите на наемателите и други подобни. Намирането на достойна работа е наистина лесно, ако следвате няколко прости истини.

1. Те ви канят на лист хартия, тоест върху компетентно съставена автобиография.
2. Интересуват ги какво кандидатът наистина знае как да направи, тоест проверяват професионалните му умения.
3. Те отказват за измама и несъответствие на написаното и разкритото.

Малко пояснение относно формулировката „достойна работа“.

В тази статия се разбира легална работа, която не е свързана с незаконна дейност, съответстваща на знанията и опита на кандидата, представляваща му възможности за растеж (кариерна, професионална или материална) и заплащана малко по-високо от пазара на труда за тази длъжност. Ключовото понятие в определението е спазването.

Колкото по-висока е позицията, толкова по-малко се изискват високоспециализирани професионални умения. За поста финансов директор на транснационална корпорация не е толкова важно да знаете как да публикувате, но стратегическото мислене и управленските умения ще бъдат адекватни. И обратно, при запълване на свободното място на банков оператор, на преден план ще бъдат изведени така наречените твърди умения, тоест комбинация от счетоводни и икономически познания с отлични познания на специализирани софтуерни продукти. Професионалните умения и знания трябва да бъдат отразени в автобиографията на кандидата.

Съществува теория за знаците, според която рекрутер, принуден редовно да преглежда десетки, стотици автобиографии, търси определени знаци или маркери, за да ускори този процес. За всяка свободна длъжност се съставя профил на длъжност или карта на компетентността, в която се изброяват ключови точки за търсене (в малкия и средния бизнес набирането не е така формализирано). По правило това е опит, образование и възраст. В случай на получаване на "празна" автобиография, професионални умения, които не са отразени или не отговарят на изискванията на свободното място, служителят на HR службата безмилостно или възмутено го хвърля в кошницата. Важно е да запомните, че могат да се разглеждат различни свободни места или области на дейност. Например кандидат може да кандидатства за длъжността мениджър по продажби или мениджър за развитие на дистрибуторската мрежа. В този случай е необходимо да се съставят 2 различни автобиографии, във всяка от които да се наблегне на онези професионални умения и способности, които най-пълно съответстват на избраната позиция. И трябва да изпратите различни автобиографии на набиращите персонал, за да увеличите шансовете да бъдете поканени.

В случай на мениджър продажби, трябва да се съсредоточите върху личния обем

продажби, изпълнение на плана, вземания, брой артикули; За да заемем позицията на мениджър на разработката, ще бъде подходящо да се спомене броят на договорите, сключени с нови дистрибутори и да се отрази тяхната география и динамика. Разбира се, информацията, отразена в автобиографията, трябва да бъде поне 90% достоверна, особено в раздела „професионални умения“, тъй като това се проверява незабавно. Преди да изпратите резюме за свободно място, препоръчително е да подчертаете основните му точки в длъжностната характеристика.

След като направите резюме, се нуждаете от обобщение по точка, като изтъквате най-изгодно съответствието си с очакванията на компанията, като по този начин значително увеличавате шансовете си за безопасно намиране на работа.