Видео: Innovating to zero! | Bill Gates 2024, Юли
Всяка организация се нуждае от персонал. Разбира се, всеки лидер мечтае, че квалифицирани, изпълнителни и точни служители трябва да заемат позиции в работния колектив. Изборът на кандидати за свободни длъжности не е лесна задача. Ефективността на работата на определен сектор на компанията и на цялата организация като цяло зависи от това събитие. Екипът трябва да работи като единен механизъм. Всяка връзка - изпълнете ясно определена функция и не се проваляйте. Възможността да се избере подходящият кандидат за необходимата свободна позиция ще помогне за организирането на такава координирана работа.
Подготовка за интервю
Кандидатът е търсещ работа, който иска да получи работа. Доколко тя е подходяща за определена организация, може да реши специалист по човешки ресурси или ръководителят на самата компания.
Решението може да бъде взето след интервюто, което е задължително и много информативно събитие при подбора на персонал.
Покана за интервю се изпраща до всички кандидати с дата, час и място. За всеки кандидат трябва да се изготви въпросник, изисквания и длъжностна характеристика. Интервюто трябва да се проведе по такъв начин, че да бъде получена цялата необходима информация. Кандидатът е бъдещ служител в бъдеще, следователно е необходимо да има ясна представа за нивото на неговия професионализъм, трудов опит, лични качества и други важни аспекти.
интервюиране
В началото на интервюто представител на компанията представя на кандидата основна кратка информация за организацията, изразява изискванията към персонала, характеристиките на компанията и спецификата на задълженията, които гостът ще трябва да изпълнява. След това следва проучване на кандидата по предварително подготвени въпроси: какво може да каже за предишната си работа, защо има нужда да намери ново място. Не задавайте въпроси, които дублират лични данни. Кандидатът е човек, на когото трябва да бъде поверен определен вид работа, следователно интервюто трябва да даде цялата необходима информация за надеждността на кандидата, доколко той отговаря на поставените изисквания.
Много работодатели предпочитат да архивират устно интервю с скринингови тестове. Например, преводач от чужд език трябва да има определена скорост, касиерът трябва да може бързо да брои, механик трябва да е добре запознат с технологиите. Кандидатурата на този тест трябва да се премине по такъв начин, че да няма съмнение за нивото на професионализъм на кандидата.
Одобрение на кандидатурата
По-късно, когато всички поканени преминаха интервюто, се прави сравнителен анализ на резултатите.
В този случай следните характеристики на заявителя се считат за важни:
- обща готовност и степен на квалификация;
- работен опит;
- умения и знания на професионален план;
- личностни характеристики;
- цялостното впечатление.
Добре е да се направи оценка в точки; това дава на всеки кандидат кандидат за нивото на съответствие с изискванията. Ръководейки се от тези точки и сравнявайки показателите на всеки човек, можете да вземете определено решение. Така потвърждава кандидатурата за поста. Ако кандидатът, който харесвате, не приема поканата за работа, изборът трябва да бъде направен в полза на кандидата, който е възможно най-близо до него по точките, получени по време на интервюто.
