Видео: NiNo - въпросите на интервюто (#6) 2024, Юли
Както всяко събитие от този тип, интервюто в МТС се провежда според традиционния план. Тези стратегии са разработени отдавна и функционират безаварийно. Не чакайте никакви трикове, трикове, опити да ви хванат по дреболии. Трябва да разберете, че в страните от ОНД има много салони на МТС и на тези места има много работници. Следователно, без никакви съмнения, получаването на работа на обикновена позиция е дори повече от реално. Как да получите интервю в МТС?
Какво трябва да започнете?
За да започнете да работите в „телесистеми“ е необходимо малко, просто не се пронизвайте в най-простите изисквания. Заслужава да се отбележи, че точно MTS е една от малкото компании, които имат отворен достъп до интервю с HR директора. Там можете лесно да намерите всички основни изисквания към бъдещите служители.
Какво трябва да търся, преди да отида на интервю в МТС?
Първоначалните изисквания също не са нищо особено. Как да получите интервю в MTS:
- За да започнете, създайте резюме. В интервю директорът по човешки ресурси отбелязва, че тя не трябва да бъде много подробна. Вашата задача е да се съсредоточите върху най-важното. Не трябва да изброявате всичките последни 20 работни места, които сте успели да промените. Последните две или три ще са достатъчни. Но си струва да опишете професионалните си умения възможно най-подробно, особено за онези компетенции, които са свързани с работата в областта на комуникационните комуникации. Друго важно правило - размерът на автобиографията не трябва да надвишава една страница. Не е чудно, че те казват, че никой дори не чете писалка с 10 листа. Вашата задача е да докажете накратко на работодателя, че той трябва да ви избере.
- Как да получите интервю в МТС? Не подценявайте силата на външния вид. Обърнахте ли внимание как изглеждат консултантите във фирмените салони? Приблизително в тази форма и трябва да дойдете за интервю с мениджър по подбор на персонал. Това е на първо място класически стил на облекло, кокетна прическа, а не ярък грим. Трябва да изглеждате като готов служител, външно да предизвиквате само положителни емоции, които съответстват на желаната позиция.
- Не забравяйте да изучите компанията, в която искате да получите работа. От една страна, може да си помислите, че абсолютно всички знаят за MTS. Но това не е достатъчно. Отделете време, за да видите какво прави компанията, какви услуги предлага. Ако покажете знанията си, това ще направи само положително впечатление.
И винаги помнете, че всеки работодател ще оцени точността. Никога не закъснявайте. Би било по-добре да дойдете малко по-рано и да изчакате, отколкото да закъснеете и веднага да създадете не най-приятното впечатление за себе си като бъдещ служител.
Ако вярвате на отзивите, как протича интервюто в МТС, тогава можем да заключим, че има минимален брой недоволни хора. Хората отбелязват, че разговорът се провежда спокойно, няма натиск от страна на работодателя. Кандидатите също са доволни от положителното отношение към всички кандидати, независимо от трудовия опит.
Обикновено отрицателните коментари се оставят само от онези, които не са получили желаната позиция и техните отзиви са разбираеми.
Какво се пита на интервюто?
Поради факта, че MTS не крие информация и отделът за подбор на персонал споделя официални данни, можем да подготвим отговори на въпроси, които са зададени на срещата предварително. Как протича интервюто в MTS за консултанта по продажбите:
- Ще бъдете попитани със сигурност какви отговорности сте изпълнявали на предишната си работа и какво сте направили най-добре.
- Ще трябва да говорите и за това какви висоти сте постигнали в кариерата си и какви постижения считате за най-важни и значими.
- Също така, мениджърът по подбор на персонал определено ще попита за най-големите ви провали в кариерата.
- И никъде без въпрос, с кого се виждате след пет години и дали има МТС в това бъдеще.
Просто не мислете, че всички въпроси ще бъдат ограничени изключително до професионалната сфера.
Как е интервюто с консултанта по продажбите на MTS?
Във всеки случай мениджърът по подбор на персонал ще се интересува от вашите лични качества и психологически характеристики. Особено внимание се обръща на устойчивостта на стрес, способността за разрешаване на конфликти, поддържане на добро настроение и оптимизъм, защото работният ви ден няма да е най-лесният. Тези качества ще бъдат проверени преди всичко, например ще бъдете помолени да моделирате ситуация, в която трябва да разрешите конфликта. Опциите може да са най-непредсказуемите. И само от това колко ясно и умишлено ще реагирате ще зависи заетостта.
Основната препоръка за бъдещите служители е да поддържат самочувствие и позитивно отношение. В това състояние определено ще успеете да убедите всички около, че сте много ценният служител, от който компанията просто се нуждае. Така можете да получите интервю в МТС.
Тестове след интервюто
Всъщност да получите интервю в MTS за асистент по продажбите не е най-трудният етап при кандидатстване за работа. Компанията има програма за адаптиране на нови служители за месец. Целта му е новият служител да получи всички необходими знания за това, което трябва да направи, да се научи как правилно да изпълнява задълженията си, да задава въпроси. И също така не трябва да забравяме за адаптирането към новия екип.
На този етап определено не бива да се отпускате, тъй като трудовият договор все още не е сключен, това е просто стаж. Опитайте се да се покажете в цялата му слава, демонстрирайте трудолюбие, отговорност, точност. Най-важното е да направите правилното впечатление на бъдещите шефове.
Стаж
Вашата задача в този период е да демонстрирате желание да научите нещо ново, да покажете своето старание и отговорност. Ще бъде назначен ментор, който ще формира мнение за резултата от работата. Възможно е в края на стажа да ви се наложи да преминете през друго интервю, но не с мениджъра по подбор на персонал, а с мениджъра на салона. Той ще ви бъде пряк шеф. Мениджърът решава върху раменете на решението дали да продължите да работите в MTS или не.
Не забравяйте, че компанията е най-ценена фокусирането върху резултатите и работоспособността, а не трудов стаж.
