Видео: Йордан Димитров в "ДЕНЯТ с В.Дремджиев", 26.11.2020 По ТV+ и TV1 2024, Юли
Държавен служител е лице, което е в служба на своята държава. Освен това разнообразието от професии и дейности се определя единствено от интересите на страната. Как да станете държавен служител, каква заплата и бонуси можете да разчитате и как точно се начисляват? Това са основните въпроси за тези, които решат да изберат тази конкретна посока в живота.
Кой е държавен служител?
Дейността на всяка страна е доста разнообразен, сложен и всеобхватен процес. Именно държавата осигурява стабилната работа на всички сектори на икономиката. И е ясно, че за да се гарантира стабилното функциониране на тази система, се създават специални органи за управление и координация.
Държавен служител е лице, което заема определена длъжност, свързана с осигуряване на дейността на държавата. В същото време той получава определената за него заплата на съответното ниво от бюджета на страната.
Държавната служба се осъществява в следните области:
- граждански дейности;
- военна служба;
- правоприлагане.
Характеристиките на работата на всички държавни служители са залегнали в специален закон „За основите на обществената служба в Руската федерация“. Именно тук са посочени основните моменти на функционирането на такава важна система. Държавните служители имат право да бъдат изключително граждани на тази държава. Но може да има изключения, които се определят от съответните постановления или закони.
Заплатата на държавните служители зависи не само от посоката на дейност, но и от ранга и трудовия стаж. Освен това всяка връзка има специална система за начисляване и плащане.
Историята на държавната служба в Русия
Въпреки факта, че Руската империя съществува повече от един век, официално официални лица се появяват тук едва в средата на XVII век. Преди това това бяха по-скоро просто наети работници.
Именно през 17-ти век се появяват съответните укази и закони, които регулират дейността на този слой от населението. И дори тогава може да се каже, че държавен служител е човек със специални правомощия и статут. Но по-често, отколкото не, те злоупотребяват със собственото си положение и се ползват от специални привилегии.
Основният първи закон за тази каста се счита за „Таблицата на чиновете“ от 1722 година. Според него почти всички служители са назначени на поста доживотно.
През 1917 г. с идването на новата съветска власт издават „Указ за държавната служба“. Всички стари служители бяха уволнени, а новият състав на държавната власт беше персонал от революционери и „обикновени работници“. Първоначално административният апарат на СССР се състоеше от 300 хиляди специалисти. С течение на времето броят им значително нараства до края на 20 век. надхвърли 1,5 милиона
В същото време официалният доход на държавните служители не надвишаваше средната заплата на обикновен работник. Специалистите обаче имаха редица привилегии под формата на безплатно обслужване в специални санаториуми, магазини и т.н.
Категории държавни служители
Заплатата на всеки специалист зависи пряко от неговата квалификация, длъжност и трудов стаж. Според действащия закон на Руската федерация, държавните служители са разделени на пет основни групи:
- Младши специалисти. Обикновени служители.
- Старши специалисти. Средни мениджъри.
- Водещи държавни служители.
- Основните експерти.
- Водещи държавни постове. Това са лидери и техните помощници.
Освен това на всички държавни служители са присвоени съответните квалификационни звания или специални звания. Те също са установени със закон. В крайна сметка държавният служител е квалифициран служител с подходящо образование. Тези категории се назначават след определени изпити:
- Референтът е за младши държавни служители.
- Съветник на Руската федерация - старши специалисти. Както и заместници.
- Държавен съветник на Руската федерация. За служители от 1, 2 и 3 класове.
- Действащ държавен съветник на Руската федерация.
доход
Заплатата не е единственият източник на поминък. Във всяко предприятие заплатата на служителя се състои от няколко части. Така доходите на държавните служители се състоят от заплатата и допълнителните плащания. Възможно е да има няколко наведнъж, в зависимост от ранга и квалификацията на специалиста.
Тези плащания включват:
- Бонус за дълго обслужване. Например за период от 1 до 5 години на служител се изплаща допълнително 10% от месечната заплата. След това за всеки следващ петгодишен период се добавя 5%. Максималният размер на тази надбавка е почти една трета от заплатата.
- Награда за изпълнение на особено трудни и важни задачи. Той се определя индивидуално за всеки орган за обществена услуга.
- Доплащане за работа с държавната тайна или за специални условия на обслужване. Освен това размерът му може да надвиши заплатата с почти 2 пъти.
- Месечна промоция.
- Материална помощ и еднократно плащане при извършване на ваканция.
Държавен служител е длъжностно лице, чиято заплата, като тази на всеки друг служител, зависи от резултатите от неговата работа и ефективността на труда.
Процедура за уреждане
В допълнение към основните плащания и законово възнаграждение, има много други стимули, които регионалните власти могат да установят. В същото време (поради индексация) законът предвижда и ежегодно увеличение на заплатите на държавните служители.
Заплатите от този клас специалисти са доста малки: от 3000 до 6000 п. Отново всичко пряко зависи от ранга и експлоатационния живот на всеки служител.
При формиране на годишния фонд за заплати, в допълнение към основните членове, се осигурява специален резерв, състоящ се от:
- Доживотен бонус. Размерът му е три официални заплати.
- Плащания за работа с държавна тайна. Това е заплатата на държавните служители, увеличена 1,5 пъти.
- Месечни парични награди.
- Заплата за специален клас клас. Тя е равна на четири заплати на служителите.
- Различни бонуси за изпълнение и преизпълнение на поставените цели - 200%.
Заплатите се изплащат, като правило, два пъти месечно. Първата част е авансово плащане (до 40%), а останалата част е директно заплата с всички видове надбавки. Както всички, всеки месец се поддържат всички основни вноски за различни държавни фондове.
Също така обикновен държавен служител има право на платен отпуск по болест (сумата зависи от общата заплата).
Изчисляване на пенсия
Държавен служител е професия, която може да получи всеки работоспособен гражданин на Руската федерация с определено ниво на специално образование и съответните умения. И всеки такъв служител има право да разчита на справедливи пенсионни обезщетения.
Нещо повече, процедурата за начисляване и размера му зависят от вида дейност на конкретен държавен служител. Има два вида пенсии: за осигурителен стаж и за възраст. Те могат да бъдат изплащани едновременно и като правило след уволнение на служител.
Изчисляването на подобни социални помощи според последните данни отчита размера на заплатата, ранга или званието, както и квалификацията на специалиста. Взема се предвид и последната работа на служителя.
Минималната пенсия не може да бъде по-малка от издръжката минимум. Следователно неговата сума започва от 5-7 хиляди рубли.
