Описание на длъжността на главния лекар: извадка, основни задължения и права

Искаме да вярваме, че се доверяваме на живота си на истински специалисти, че професионалните шофьори ни карат в автобусите, че истинските майстори във фризьорските салони ни режат, че са лекувани от истински лекари, които дават всичко от себе си за живота на своите пациенти. Какъв трябва да е водещият специалист в клиниката, къде дойдохте - главният лекар? Това ще бъде разгледано в тази статия.

Главен лекар

Кой е това? По образование ли е лекар, има ли право да лекува хората? И какви права има той? И каква е неговата отговорност? И какви са длъжностните характеристики на главния лекар?

Главният лекар в болница е като директора на всяка друга институция. По-долу ще бъде описана подробно длъжностната характеристика на главния лекар на частен медицински център и държавна болница.

Как се чувстваш лидер?

Болницата е толкова сложен механизъм, който е невероятно труден и отговорен за управление. Тоест, не можете просто да поемете и закачите на главния лекар цялата административна работа, която той трябва да изпълнява. Освен това той трябва да участва в непосредствения живот на болницата, да бъде същия специалист като колегите си. И за да се справи с тази изпълнима задача, не всеки трябва да събере екип от онези хора, които ясно ще следват изискванията, тоест екип от съмишленици. Това е изключително важно в работата и особено в тази, която по някакъв начин е свързана с медицината.

Най-важното нещо

Приоритет за главния лекар, разбира се, трябва да бъде благосъстоянието на клиентите - пациенти. В крайна сметка това не е просто поредната туристическа компания, а болница, в която хората идват да се лекуват и не са осакатени. Ето защо, когато провеждате каквито и да е дейности и вземате решения, трябва да имате това предвид не само на главния лекар, но и на всеки медицински специалист.

Какво трябва да знае главният лекар

И така, ще преминем директно към списъка на това, което трябва да знае и да може да направи шефът на болницата. По друг начин това се нарича длъжностната характеристика на главния лекар на медицинския център:

1. Човек с професионален опит от поне пет години може да стане главен лекар.
2. Той трябва да познава законодателството на своята страна на отлично ниво, което е свързано с различни ситуации, които могат да се случат в болница.
3. Ръководителят трябва да знае поне теоретичните норми на социалната хигиена, да разбира организацията на здравеопазването.
4. Разберете финансовите и икономическите дейности на всяко здравно предприятие, включително и планираните дейности.
5. Ориентирайте се в бюджетната застрахователна медицина и бизнес изчисленията.
6. Трябва да разбере характеристиките, причините и последствията от проблеми, свързани с общественото здраве.
7. Познайте правилната процедура за попълване и сключване на различни договори.
8. Той е длъжен редовно да провежда медицински и превантивен преглед за изпълнение.
9. Трябва да се извърши социална рехабилитация на работници в клиниката и болни пациенти.
10. Главният лекар трябва да разбере санитарните и епидемиологичните прегледи и да предприеме подходящи мерки, в този случай.
11. Той трябва да насърчава здравословния начин на живот на населението, да се откаже от тютюнопушенето, алкохола и наркотиците, да проведе здравно образование и образование за хигиена.
12. Изисква се да познава законите за труда и безопасността при работа.
13. Мениджърът трябва да знае нормите и правилата за труд, хигиена, хигиена, безопасност и да гарантира, че те също се спазват в клиниката и сред населението.

Извадка от длъжностната характеристика на главния лекар на частна клиника е идентична с тази на специалист в публична институция.

По време на отсъствието на ръководителя неговият заместник е длъжен да спазва длъжностната характеристика. Той поема отговорност за клиниката и изпълнението на всички задължения, а също така има определени права, които ще бъдат обсъдени по-късно.

Задължения

Според длъжностната характеристика на главния лекар на клиниката, задълженията на специалист са:

• Управлението на здравно предприятие е в съответствие с приложимото законодателство, което определя дейността на здравните органи и институции.
• Представителство на здравна компания в държавна, съдебна, застрахователна и арбитражна сфера, в зависимост от настоящата ситуация.
• Организация на работа и отношение на нашия екип за осигуряване на навременна, коректна и най-важното, висококачествена медицинска и медицинска помощ на пациентите.
• Осигуряване на медицински, профилактични, административни и финансови дейности на тяхната клиника.
• Изпълнение на анализа на здравното предприятие. Въз основа на статистиката и оценката на показателите за своята работа ръководителят предприема необходимите мерки за усъвършенстване на методите и методите на лечебното заведение.
• Преглед и потвърждаване на наредбите за структурните звена на болницата и длъжностните характеристики на нейния персонал.
• Мониторинг на изпълнението на изискванията, вътрешните трудови разпоредби, мерките за безопасност, защитата на труда, техническата експлоатация на инструменти, оборудване и механизми.

Както можете да видите, да се съобразите с длъжностната характеристика на главния лекар на клиниката не е толкова просто, колкото може да изглежда на пръв поглед. Тук само медицинското образование не е достатъчно. Необходимо е да имате огромна издръжливост, осъзнатост, да сте отговорни за живота на пациентите си, да можете да общувате с хората (което е изключително важно за всеки лекар във връзка с различните ситуации, които се случват в живота на пациентите), тоест да бъдете психологически стабилни. Ето какъв трябва да бъде истинският медицински мениджър. Само тогава той ще стане истински напреднал специалист, способен не само да лекува хората, но и да организира екип.

права

Какви права трябва да има главният лекар? В длъжностните характеристики на ръководителя са включени не само списъци с задължения на специалист. В тях определено място заема и списъкът с права, който има медицинският директор. Такъв специалист има право:

• Поискайте от вашия персонал необходимата информация и важни документи.
• Поставяне на задължителни изисквания към служителите.
• Вземете решения като налагане на финансови и дисциплинарни санкции на болничните работници (които не вършат или не вършат работата си неправилно) и възнаграждавайте служителите (които са постигнали успех или са постигнали известен успех).
• Участвайте в различни срещи, конференции, секции, които разглеждат въпроси, свързани с професионалната компетентност.

Това са основните права, които според длъжностната характеристика на главния лекар на поликлиниката имат ръководители. Същите права имат и депутатите, които остават да изпълняват задълженията си по време на липсата на ръководство.

Отговорност

В допълнение към правата и задълженията, ръководителят на лечебните заведения трябва да носи отговорност и значителна. За какво точно, нека разгледаме по-долу.

И така, главният лекар е отговорен за:

• Неправилното изпълнение или неизпълнението на преките им задължения, които са предвидени в съвременната длъжностна характеристика на главния лекар на болницата, е в границите, които са регламентирани от действащото трудово законодателство в много страни от ОНД.
• Престъпления, които са извършени в процеса на извършване на служебната му дейност - до степента, определена от приложимите административни, наказателни и граждански закони.
• За причиняване на материални щети - до степента, определена от приложимото трудово и гражданско законодателство.

По този начин е ясно, че цялата отговорност на ръководителя на болницата е фиксирана на законодателно ниво. Главният лекар ще бъде отговорен за своята небрежност или нечестност пред закона в рамките, установени с нормативни документи.

компетентност

Главният лекар е на първо място компетентен специалист. В същото време това изобщо не означава, че той е длъжен да научи новопристигналия персонал как да лекува хората, да прави инжекции, да превръща рани или да оперира пациенти.

Той просто трябва да бъде добре запознат с всички тези въпроси и да има определена представа за тях. Специалистът трябва да намери общ език с персонала на клиниката, за да може да работи като екип. Всички отдавна знаят, че само екипната работа в такива огромни предприятия с голяма отговорност ни позволява да постигнем успех и в същото време поддържаме ред в институцията.

Точно в това е тайната на успеха на много медицински организации. В длъжностната характеристика на главния лекар се предвижда, че лидерът трябва да разбере какво иска от сините си ръце и да им помага да работят в екип. Както каза един известен лекар Алексей Викторович Свет: "Не можеш да управляваш болница без екип от съмишленици."

Как да стане главен лекар

Няма да намерите ясен алгоритъм в нито една примерна длъжностна характеристика на главния лекар как да станете ръководител на такова сериозно предприятие. След внимателно проучване на отговорностите и изискванията към този специалист, става ясно какво трябва да знае такъв лидер и какви качества да притежава. Също така е много важно да следвате няколко препоръки:

• Необходимо е да имате поне минимални контакти със служителите и за предпочитане да ги поставите положително към себе си.
• Ясно определете сами какво точно трябва да се промени в управлението на болницата.
• Изградете доверие не само сред колегите, но и сред висшия мениджмънт.

От това следва, че не е толкова лесно да бъдеш главен лекар.

Прегледи на лидерите

Какво казват водещите главни лекари на Руската федерация за тяхната услуга?

Мнозина твърдят, че най-трудното нещо в работата на ръководителя на лечебно заведение е да се намери индивидуален подход към всеки - служител, пациент, роднина на пациента и висш служител или длъжностно лице. За това е много важно да използвате целия натрупан опит и желание, за да помогнете на човек. Също толкова важно е да бъдете особено внимателни при провеждането на операции или консултации с пациенти - всяка най-малка грешка може значително да навреди не само на здравето на пациентите, но и на репутацията на специалиста. В своите прегледи много главни лекари твърдят, че е необходимо да се опитаме да бъдем с всички в мирни отношения.

Няколко думи за качествата

Основните качества, които всеки главен лекар и всеки медицински служител трябва да притежават, са човечността, издръжливостта, търпението и постоянството. Можете да се обадите от топло и удобно легло във всяка секунда, трябва да оцелеете повече от една нощ, ако се случи злополука.

Само най-отговорните и самоуверени специалисти заслужават да станат главен лекар.

Цели на лидерите

Да си главен лекар не е само лечение на хора и управление на персонала. Това означава да мислите за бъдещето на цяла Русия. Медицинските специалисти трябва да се опитат да развият домашното здравеопазване, така че по отношение на предоставянето на медицински услуги Руската федерация да може да достигне световното ниво. От ръководителите на клиники се изисква да въведат съвременни технологии в своите институции, да използват най-новите подходи, за да направят лекарствата качествени и достъпни за всички слоеве от населението.

данни

Както виждаме, ръководителят на болницата не трябва да ограничава дейностите си до спазване на длъжностната характеристика. Главният лекар трябва постоянно да се развива в професионален и личен план, за да може ефективно да управлява повереното му медицинско заведение.

Да си лидер е не само отговорно, но и възнаграждаващо. Всъщност, когато главният лекар има добър екип от подчинени, той изпитва професионална радост и гордост. За него е по-лесно да работи и да преодолява всякакви трудности. Ето защо е много важно да се поддържат приятелски отношения между персонала, за да се подкрепят и помагат взаимно.

Можем да кажем с увереност, че работата на лекар (и още повече главния лекар) е една от най-популярните. Невъзможно е да научите тази специалност. Можете да станете лидер и най-често става целенасочен и отговорен човек, професионалист, който обича работата си и е фен на своята работа.