Видео: Седемте Есейски Огледала на Взаимоотношенията - FULL 2024, Юли
Служител на една фирма / предприятие може да работи преди работата, след нея или в почивния си ден и да го прави редовно и официално, с изпълнението на договора и съответното получаване на заплати и всички дължими плащания. Тази форма на труд се нарича външно непълно работно време - ако служителят работи в различни предприятия, а вътрешно непълно работно време - ако е на едно и също.
Освен това е напълно официално възможно да се работи не само на две, но и на три или повече работни места. Например, на основния в пълен работен час, на втория - с 0,5, на третия - с 0,25. Вътрешната и външната комбинация е широко разпространена както в държавните, така и в частните структури. И въпреки че последните понякога имат повече възможности за избор, основните принципи за всички остават същите.
Комбинация дизайн
Според закона човек, който работи по този начин, може и трябва да бъде формализиран. На тях се предоставя стандартен пакет от документи към отдела за персонал: паспорт, идентификационен код и пр. Не е възможно да се осигури оригиналната работна ръка, тъй като тя се намира на основното място на работа, обаче лицето има право да иска, а отделът по персонала трябва да издаде заверено изявление.
След това трябва да подпишете договор с компанията, за която се извършва работа на непълно работно време. Регистрацията е както следва:
- се подава заявление от кандидата за наемане на работа със съответните документи;
- дружеството съставя трудов договор;
- ръководителят на фирмата издава заповед за наемане на работа. Дори и да няма поръчка като такава, договорът се счита сключен от момента, в който служителят започне да изпълнява задълженията си.
В отдела за персонал и счетоводство се създава лична карта на служител и се назначава номер на персонала.
Споразумение за непълно работно време
Договорът се съставя като правило въз основа на стандартния договор на институцията. И задължително включва следната информация:
- дата на съставяне, име, данни за служителя и работодателя и техния подпис;
- права и задължения на страните;
- платежно нареждане;
- разпоредби относно работното време и почивката;
- информация за възможността и процедурата за прекратяване на договора;
- срок на валидност на документа.
Последната точка е доста важна. Договорът може да бъде от два вида - спешна и неопределена валидност. В първия случай той е валиден до определен период, след който може да бъде прекратен за постоянно или да се удължи допълнително. Във втория, той действа, докато един от подписалите не реши да прекрати външната комбинация. Записът в трудовата книжка се прави на основното място на работа (по искане на служителя).
Пробен период и процедура за назначаването му
Решението за назначаване на изпитателен срок се взема от ръководителя. Ако длъжността, за която се приема служителят, включва тестов период, той може да бъде назначен.
Също така ръководителят може да назначи изпитателен срок, ако сметне за необходимо (въпреки че длъжността може да не изисква преминаването му). Във всеки случай това трябва да бъде отразено в трудовия договор.
Работно време и заплащане
Служителят на непълно работно време не трябва да работи повече от четири часа на ден. Работата на пълен работен ден (но не повече) е разрешена само ако основното място в момента е почивен ден или ваканция. Тези норми обаче се отнасят само за държавните служители; няма толкова строги актове по отношение на служителите на частните фирми. Човек обаче не трябва да работи повече от 40 часа седмично.
Като цяло е желателно да се вземе предвид отработеното време и да се поддържа спазването - работата на непълно работно време не трябва да отнема повече от половината от времето, прекарано в основната работа.
Възнаграждението на такъв служител се определя от ръководителя, който в този случай може да изхожда от такива показатели като броят на отработените часове, процентът на продажбите, извършената работа и др. Необходимо е също така да се вземат предвид надбавките, дължащи се на основните служители на такава длъжност. Методиката за изчисляване на заплатите също може да бъде отразена изцяло в договора.
Освен това има разпоредба, според която работата на непълно работно време трябва да се заплаща в съответствие с установения минимум. Ако след изчисляване заплатите са по-ниски, законодателството предвижда надценки.
Работа на пълно работно време
По отношение на броя отработени часове, външен служител на непълно работно време не може законно да работи на пълен работен ден и на двете работни места. Заплатите на пълен работен ден обаче са напълно възможни.
Размерът на заплатата се определя от работодателя и той може да назначи на външния служител на непълно работно време същото плащане, което получават основните служители на тази позиция. Всички тези нюанси трябва да присъстват в договора.
Начин на действие
Законодателството регламентира не само продължителността на работата на непълно работно време, но и условията. Ако основната работа е вредна за здравето, тогава работодателят няма право да заведе служителя на втория, също с вредни условия. Ако външното непълно работно време предполага трудни или вредни условия, служителят трябва да представи сертификат от първото работно място, че не извършва такава работа там.
Същото важи за мениджърите на трафика и шофьорите.
Отпуск за майчинство, образование и планиран отпуск
Външните непълнометражни работници имат право на годишен отпуск най-малко от предвидения от държавата период, както и обезщетение в случай, че отпускът не е използван. Трудовият договор трябва да съдържа информация относно процедурата за предоставяне и неговото време е посочено в графика на ваканциите на предприятието
Освен това Кодексът на труда гласи, че отпускът трябва да бъде предоставен едновременно на основното и допълнително работно място. Продължителността му също трябва да бъде същата. Тъй като е възможно да се изпълнява външна работа на непълно работно време без знанието на основния работодател, отговорността за спазването на това правило е на служителя. Препоръчително е той предварително да предупреди и двамата работодатели и да постигне съгласие за датите.
Ако служителят е работил на второто място на работа по-малко от шест месеца, компанията трябва да му предостави отпуск предварително. В случай, че човек има повече свободни дни на основното място на работа, второто задочно лице може да отнеме допълнителни дни за своя сметка.
Освен това служителят може да си вземе ваканция в такива случаи:
- ако е работил нередовно;
- ако е извършвал работа от особен характер;
- ако той има достатъчен опит;
- като насърчение от работодателя.
Външното непълно работно време предвижда правото на отпуск по майчинство и учебен. Първата се предоставя за същия период от време, както на основното, така и на допълнителното място на работа. Ако служител е работил в двете предприятия през последните две години, тя може да получава обезщетения за майчинство и там, и там. Болен отпуск сервиран и на двете места.
Помощ за грижа за дете обаче законът ви позволява да плащате само за едно място на работа, а бъдещата майка има право да избира точно къде.
Що се отнася до учебния отпуск, според закона той се предоставя въз основа на документи от образователната институция на основното работно място. Студентските обезщетения също се осигуряват само там. Законите, регулиращи външната работа на непълно работно време, не предвиждат работа на непълно работно време.
Служителят по това време може или да си вземе отпуск за своя сметка, или да продължи да изпълнява задълженията си - това няма да се счита за нарушение, тъй като работата се извършва в свободното му време на непълно работно време.
Помощ за болест
Законът за болнична помощ по външна работа се предписва от закона, но само ако служителят е работил поне две години. По-скоро подобен опит дава право на изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност. Ако не е там, плащането на отпуск по болест се извършва само на едно място на работа.
Марки на работната книга
Както вече беше споменато, човек не е необходимо да информира ръководството, че е решил да получи втора работа и да кандидатства за външна непълно работно време. Вписване в работната книга в този случай ще се появи само ако служителят пожелае въз основа на документ, потвърждаващ факта на работа. Липсата на такъв запис не е нарушение.
Допълнителни задължения и длъжности
Комбинирането и комбинирането са две доста сходни, но имащи конкретни различия понятия. Ако в комбинация втората работа се изпълнява в свободно време от първата, тогава при комбиниране на постове или професии по време на основната работа, паралелно, без изключение от нея. Изпълнението на задълженията на друг служител по време на неговото отсъствие се прилага тук. Законът не ограничава броя на длъжностите и работата, която един служител може да изпълнява.
Кой може да заема няколко поста
По-рано трудовото законодателство ограничаваше кръга от специалисти, на които беше разрешено да комбинират длъжности. Въпреки това през 2009 г. това се промени. Сега, според правилата, комбинацията е възможна за всяко лице, което е предмет на неговото съгласие (тук има сериозна разлика от условията, които работниците на непълно работно време предлагат на хората: регистрация на сътрудничество в две или повече предприятия не е разрешена за полицейски служители, някои изследователи и някои други категории граждани)
Единственото ограничение важи за лидерите на организация или институция - хората, които заемат такива длъжности, не могат едновременно да упражняват контролни функции, например да бъдат одитори.
Регистрация
За регистрация е необходимо желаната позиция да присъства в персонала на предприятието. Ръководителят на държавна институция има право самостоятелно да одобрява списъка на персонала. За това не се изисква съгласието на органа, изпълняващ функциите на учредителя. Освен това можете да комбинирате както позицията, за която е предвидена пълната ставка, така и позицията от 0,75 или 0,25 процент.
Обхватът и продължителността на изпълнение на задълженията се определят от работодателя с писменото съгласие на служителя. На практика това се формализира от заповед, съставена в свободна форма, в която се въвеждат срокът, обемът на новите мита и размерът на доплащането. Служителят трябва да даде писмено съгласието си, например, като напише на заповедта „Не се сърдете“ и поставете своя подпис.
Няма законодателни ограничения по отношение на времето, през което служителят може да извършва комбинирана работа. И служителят, и работодателят могат преждевременно да прекратят комбинираната работа - за това трябва да се предупреди писмено и не по-късно от три работни дни.
плащане
Законодателството не урежда минималния или максималния размер на паричното обезщетение, поради което размерът на доплащанията се определя по съгласие на страните. В държавните предприятия размерът се определя спрямо заплатата на основно място. Например, плюс 55% от заплатата, 0,25 от заплатата и др. Въпреки че комбинирането и комбинирането са доста добре предвидени от закона, няма ясни и нееднозначни схеми за изчисление за частните фирми. Ето колко ще получи човек в крайна сметка зависи до голяма степен от решението на лидера.
По този начин служител, изпълняващ комбинация от професии или длъжности, трябва да има надценки. Те обаче не са необходими, ако служителят върши допълнителна работа. В този случай бонус е възможен, ако е предвиден в разпоредбата за стимулиращи плащания, която е приета в тази конкретна институция.
