Видео: Търговски умения - Част1 2024, Може
Всеки път, когато пишем автобиография, се сблъскваме със същия проблем - попълването на позицията „положителни и отрицателни качества“. Често му обръщаме недостатъчно внимание, в резултат на което не сме наети. Факт е, че за лидера е важно не само образованието и трудовият опит, но и положителните качества на човек.
О, и колко е трудно понякога да си спомним поне едно от доброто му качество! Изобщо, защото ги няма! Точно в най-решаващия момент нищо не ми дойде на ум, тъй като късметът щеше да го има. Освен това, не всички положителни и отрицателни качества на човек трябва да се вземат предвид при всяко възобновяване. Ако кандидатствате за една позиция - това трябва да е един списък, друга - друга. Разбира се, много качества ще се появят и в двете обобщения, но си струва да разберете, че не всички са важни за конкретна дейност.
Първо, нека поговорим за това, какви положителни качества на човек са винаги важни. Разбира се, това са:
- желание за работа;
- точност;
- внимателност;
- учтивост;
- отговорност;
- честност;
- решителност.
Всеки работодател ще оцени подобни черти на личността в служителя. Не забравяйте обаче, че изневярата не е най-добрият начин да се намери работа. Следователно всичко, което сте написали в автобиографията си, трябва да е вярно. Всички тези черти трябва да бъдат възпитани у всеки човек от раждането, следователно, най-вероятно, няма да се налага да заблуждавате.
Отиваме по-нататък. Какви положителни качества на човек ви позволяват да кандидатствате за определена позиция? Всичко тук също е доста просто. Ако ваканцията, която искате да заемете, включва работа с хора, тогава (в идеалния случай) трябва да имате:
- самоконтрол;
- общителност;
- жизнерадост;
- общителност;
- устойчивост на стрес;
- способността да се намери общ език с клиентите.
За секретар или мениджър на офиса привличането няма да е излишно. Трябва да признаете, че такъв човек е лицето на компанията и клиентите трябва да го харесат. Ако позицията включва работа в екип, тогава възможността да се действа съгласувано с други служители няма да пречи. Работата, свързана с командировки и пътувания, ще изисква енергия и способност за бързо адаптиране към новите обстоятелства.
Но си струва да се отбележи, че не всички положителни качества на човек остават такива във всички случаи. Например, ако кандидат за позиция на програмист ще се отличава с общителност, тогава мениджърът може да мисли, че ще отдели повече време за общуване с колеги, а не за работа. Весела служителка на ритуалната услуга едва ли ще понася клиентите.
Какви конкретни качества трябва да отбележите в автобиографията? Отново, това зависи от свободното място. Ако позицията включва предварителна подготовка, посочете „ученост“, творческа работа - кажете ни за креативно мислене и креативност. Умения в подготовката на определени документи, стенограма, самокритика - всички тези качества трябва да се посочват само в отделни случаи.
Като цяло, попълването на автобиография (и дори един параграф) е сериозен въпрос. Напрегнете паметта си, помнете съществуващите качества на човек. Положителните и подходящи черти за тази позиция няма да е трудно да изберете от тях.
