Често стажът при кандидатстване за работа е необходим както за обучение на персонала, така и за самия процес на заетост. Тя е от полза за самите работници и организацията. За да извлечете максимална полза от това събитие, е необходимо да се възползвате от разпоредбата за стаж, която ще помогне за правилната организация и обработка на процеса.
Главна информация
При наемането на специалист е необходимо да се получат нови умения и знания в бранша, които са необходими за осъществяване на трудовата дейност. Законодателните стажове се регулират от защитата на труда, чрез овладяване на трудовите практики, които са безопасни за здравето и живота на работника и неговите служители.
Най-често стажовете се използват при разработването на знания и умения от висшисти, както и от студенти, които работят паралелно с обучението си. По принцип обучението се осъществява с помощта на напътствията на опитен наставник. Има организации, които практикуват стажове за нови служители. За тях ще бъде уместно одобряването на вътрешен акт, регулиращ този процес.
Как да съставя и одобрява сертификат за стаж?
Процедурата за преминаване на този процес се регламентира чрез вътрешен документ на работодателя. Разпоредбата за стаж помага да се постигнат основните цели в управлението на персонала:
- подбор на най-добрите кандидати за свободна позиция;
- адаптиране на новите работници към условията на труд;
- намаляване на текучеството на персонала;
- желанието на служителите да развият умения, самоусъвършенстване и самообучение;
- поддържане на най-добрия персонал в екипа.
Цели на практическото обучение / преквалификация на документи
Освен това разпоредбата за процедурата за стаж помага за решаване на организационни въпроси:
- решава въпроса за заплатите на стажантите;
- определя оптималното количество натоварване и реда за овладяване на знанията и уменията на работника;
- определя период на стаж;
- установява критерии за подбор на ментори, както и размера на допълнителния им доход;
- определя основните критерии, въз основа на които ще бъде взето решение за по-нататъшно сътрудничество.
Декларацията за стаж е местен вътрешен акт, одобрението му се извършва в съответствие с всички изисквания за документи от този вид. Служител, който е идентифициран за разработването на този документ, трябва с течение на времето да провери неговата приложимост. Съдържанието на клаузата за стаж често засяга интересите на други служители и звена. Поради това е необходимо да се изготвят визи за координиране на проекта на документ.
След съгласуване се изготвя окончателната версия на ситуацията. В случай на спорни въпроси относно съдържанието на проекта, е необходимо да се предаде информация на ръководството. Ръководителят одобрява окончателната версия. След което се отпечатва в няколко екземпляра, за да запознае съответните звена и директно на обучавания. Препоръчва се веднъж годишно да проверявате документа за приложимост и, ако е необходимо, да го променяте.
Кога е необходим стаж?
Този процес не винаги е предпоставка за назначаване или наемане на работа. Но има ситуации, когато се изисква стаж:
- човек получава работа за първи път (това се отнася главно за различни видове индустрии);
- специалистът се прехвърля в друго звено;
- работникът е нает на друга длъжност в организацията (в случаите, когато има вредни и опасни условия на труд);
- промоция.
Струва си да знаете, че стажовете и коучингът са две различни неща. Последното е насочено към предоставяне само на теоретични знания. Пробният период също няма нищо общо със стажа. По време на изпитателния период специалистът вече се захваща с изпълнението на служебните задължения на практика. Но уставът за стажа на новонаети служители трябва да определя задължителното възнаграждение на този служител.
Етапи и ред
Стажовете за студенти, нови служители или специалисти, които заемат нови длъжности, включват следните стъпки:
- назначаването на интервю с ръководителя при кандидатстване за работа, при което са изразени условията на обучение (отговорности, продължителност, заплата);
- се издава официален указ, който предполага преквалификация на въпросния специалист;
- разработват се специални програми, назначава се журнал, предназначен да записва резултатите, и се назначава лице, което е отговорно за този процес;
- необходимо е да се сключи срочен трудов договор (ТД), основната характеристика на който е времето на работните дейности;
- подписване на заповед за стаж;
- след края на обучителните мероприятия те определят нивото на квалификация, формират преглед, професионална годност на кандидата.
Шофьорите трябва да бъдат обучени при наемане
За тази длъжност този процес е един от основните етапи за допускане до работа. Разбира се, стажът за студентите е много важен момент в началото на кариерата. Основното е, че един новак в своята област стига до компетентен лидер, който ще го научи на всичко.
Въз основа на новото осигуряване на стажовете на водачите в предприятието с кандидати е необходимо да се проведат два инструктажа, които не са зависими един от друг: „Безопасност на пътя“ и „Опазване на труда“. Обучението по трудова безопасност трябва да включва раздел за това как да се осигури ПМС на жертвите. Както знаете, автомобил е средство за повишена опасност. Първата помощ се оказва на място, веднага, веднага след инцидента, поради което за шофьорите е толкова важно да знаят алгоритъма на необходимите действия.
Водачът се нуждае от практическо обучение, за да определи и премахне възможно най-бързо всички недостатъци в наличното обучение, както и да затвърди знанията и уменията, необходими за постигане на безопасно, изключително компетентно управление на транспорта. Продължителността на стажа трябва да се определи от опитен ръководител, който ще вземе предвид опита на конкретен специалист в определен вид транспорт (но не по-малко от 3-4 смени).
заключение
Обосновката за създаването на осигуряването за стаж е действителната причина за създаването му.
Причината може да е обучение за практически умения, индустриална необходимост, тестване на способностите, уменията и знанията на новонает специалист. Стажът е важен инструмент за усъвършенстване на обучението на нови служители, придобиване на умения и знания от студентите. И двете страни са заинтересовани от формирането на специални професионални качества, следователно тази част от процеса на обучение е безценна.
