Изборът на работодател не е лесна задача. Особено в Русия, където има голяма конкуренция, има много области на дейност, текучеството на персонал е огромно. Днес остава да разберем какво всъщност представлява „SGK-Truboprovodstroy-5“. Прегледите на служителите за тази корпорация ще ви помогнат да определите отговора. Доволни ли са служителите от работата тук? Какви са плюсовете и минусите на организацията, препоръчва се кандидатите да знаят, преди да започнат сътрудничество? Колко SGK-Truboprovodstroy-5 е добър работодател в Русия?
описание
Първата стъпка е да разберем за каква корпорация говорим. Какво прави SGK-Truboprovodstroy-5? Сферата на дейност за някои подчинени е важен нюанс.
Работодателят, който се изследва, не е нищо повече от организация, която се занимава с монтажни услуги, както и строителство и ремонт. Доста разбираема работа. Можем да кажем, че обхватът на корпорацията е строителството. Този факт радва както клиентите, така и кандидатите.
Интервю за работа
"SGK-Truboprovodstroy-5" получава различни отзиви от служители. Между тях има добри, и то не толкова. Заявителите за интервюто формират двусмислени становища.
Някои казват, че първата среща с потенциален работодател се провежда без проблеми - попълва се специален въпросник, провежда се диалог с мениджъра по подбор на персонал в приятелска атмосфера. В интервюто те говорят за всички особености на сътрудничеството с корпорацията.
Заедно с това част от подчинените подчертават не най-доброто интервю. HR мениджърите в някои региони не са много дружелюбни и не могат да отговорят на зададените въпроси. Отговорът за по-нататъшна заетост понякога трябва да изчака 2-3 месеца. Всичко това не е най-добрият начин се отразява на рейтинга на компанията.
Заетост във фирмата
LLC "SGK-Truboprovodstroy-5" печели служители от различни видове. Остават много смесени мнения за особеностите на регистрирането на работници за определени длъжности.
Първото нещо, на което подчинените обръщат внимание е, че по принцип те трябва да работят на ротационна основа. Но това се казва и на интервюто. И обявите за работа също предупреждават за такава рутина.
Също така, SGK-Truboprovodstroy-5 получава смесени отзиви на служителите за особеностите на кандидатстване за работа. Някой казва, че официално сключват трудов договор с всички подчинени, съответното вписване се прави в трудовата книжка.
И някой казва обратното. Твърди се, че SGK-Truboprovodstroy-5 приветства неофициалната работа и е много проблематично да се постигне сключването на споразумение. Ето защо понякога изследваната корпорация се нарича не твърде добросъвестна от страна на нейните подчинени.
Всъщност SGK-Truboprovodstroy-5 формализира всички официално за работа. Но в същото време без договор ще трябва да се свърши малко работа. Кога точно?
Стаж / обучение
Това е процес като обучение. "SGK-Truboprovodstroy-5" отзивите на служителите за тази функция не са най-добрите. Въпреки това, като повечето компании. Защо?
Работата е там, че някои от кандидатите казват, че учебният процес помага да се запознаем с екипа и отговорностите. Също така бъдещият служител и работодателят ще могат да разберат как се вписват заедно.
Заедно с това някои смятат, че SGK-Truboprovodstroy-5 използва търсещите работа като безплатни работници. Наистина, когато учи, човек ще изпълнява задълженията на официално регистриран служител, но в същото време никой няма да му плаща за периода на обучение.
Условията на труд
"SGK-Truboprovodstroy-5" получава различни видове прегледи. Подчинените имат много оплаквания относно организацията на работните условия на смяна. Не винаги, но се срещат подобни мнения.
Често кандидатите се оплакват, че работодателят не предлага най-добрите условия на труд. Някъде неудобно, някъде няма необходимо оборудване за изпълнение на трудовите задължения, някой трябва да работи в големи и задушни помещения в големи групи.
Само няколко твърдят, че SGK-Truboprovodstroy-5 отговаря за организирането на труда. На смяна можете да намерите всичко необходимо за успешното завършване на определена работа, помещенията са сравнително просторни.
разписание
SGK-Truboprovodstroy-5 често получава прегледи на отрицателни служители за работния график, предложен от корпорацията. Той получава много оплаквания. Особено като се вземат предвид всички останали характеристики на заетостта.
Хората подчертават, че когато работи на смени, човек трябва да отделя много време за изпълнение на трудовите задължения. И това е въпреки факта, че в договора е посочен ясен график. Извънредният труд не се заплаща по никакъв начин. В някои случаи трябва да работите по 12-14 часа на ден.
Социални гаранции
Прегледите на компанията SGK-Truboprovodstroy-5 сочат, че социалният пакет във фирмата е предоставен изцяло. Не е доволен от всички, но работодателят се опитва да осигури изпълнението на задълженията си съгласно закона.
Напуска се болен отпуск и ваканция във фирмата. Когато работите на ротационен принцип, пътят до една или друга точка се плаща и няма да е необходимо да мислите и за жилища и храна. Всички тези въпроси се решават от работодателя.
Ако вярвате на някои отзиви, те се попълват за по-нататъшно живеене в групи. Но в същото време все още не е необходимо да мислите за жилището предварително. Затова по отношение на социалните гаранции има различни отзиви на служители на SGK-Truboprovodstroy-5. Компанията предоставя всички условия на труд и социални услуги. пакет, но не винаги на нивото, на което бих искал подчинени.
Заплатите
SGK-Truboprovodstroy-5 получава прегледи на отрицателни служители за нивото на заплатите, които се осигуряват от корпорацията. Работата е там, че този работодател на интервюто предлага висока печалба. Всъщност всичко се оказва различно.
Някои казват, че SGK-Truboprovodstroy-5 плаща добре, но със закъснения. Някой уверява, че нивото на доходите във фирмата е ниско. И само няколко подчертават приличното заплащане.
Вместо заключение
Сега е ясно кой SGK-Truboprovodstroy-5 получава обратна връзка от служителите. Тази корпорация често се намира в черните списъци на работодателите. В крайна сметка служителите казват, че има нечестно ръководство и не много дружелюбен работен екип. Доста „свои“ хора, които са небрежни в работата си.
Въпреки подобни противоречиви мнения, трябва да се подчертае действителното отсъствие на доказателства за една или друга дума. SGK-Truboprovodstroy-5 получава стандартни искове, спечелени от почти всеки работодател в Русия. Следователно можем да предположим, че изследваната фирма не е най-лошото място за работа.
