Задължителни и допълнителни условия на трудовия договор

Трудовият договор съдържа редица специфични условия. Какви са тези условия и как се различават ще бъдат описани в тази статия.

Трудов договор: общо описание

Трудовият договор установява основните елементи на задълженията, правата и отговорността на две страни: работодателя и служителя. Благодарение на трудовия договор функциите на двете страни са строго регламентирани, в резултат на което не трябва да възникват нарушения от никоя страна.

Представеният документ съдържа две групи условия: това са задължителни и допълнителни условия на трудовия договор. Задължителните условия трябва да бъдат посочени в съответствие с всички нормативни нормативни актове. Просто казано, те трябва да са съобразени. Както става ясно от името на тези условия, те са неотменими и трябва стриктно да се спазват и от двете страни. Допълнителните условия на трудовия договор могат да бъдат определени относително безплатно. Работодателят може или да ги приеме, или да ги съкрати. Със служителя ситуацията е малко по-различна: по този начин не му се налага налагането на допълнителни условия. Работата е там, че те могат значително да влошат професионалното му положение.

За работодателя

Работодателят е една от страните по трудовия договор. Това е юридическо или физическо лице, задължено да влиза в регламентирани професионални отношения със служителите. Въпросният предмет има редица отговорности, сред които може да се нарече най-основното:

• способност за осигуряване на работа;
• необходимостта от качествено и навременно заплащане на труда на служителя;
• задължението да носи отговорност за действията или деянията, посочени в Кодекса на труда;
• възможност за определяне и регулиране на задължителните и допълнителните условия на трудовия договор.

Работодателите - юридически лица - обикновено са официално регистрирани организации. За физически работодатели се признават индивидуални работодатели (или лица, които не са такива), адвокати, нотариуси и някои други категории граждани.

За служителя

Член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация определя служителя като лице, което е влязло в определени правни отношения с работодателя (в случая труд). Говорейки малко по-лесно, служител е абсолютно всеки човек, който е способен и готов да работи.

В трудовите отношения могат да участват само лица над шестнадесет години (с някои изключения, посочени и в Кодекса на труда на Руската федерация). Ако гражданин, навършил петнайсетгодишна възраст, получи основно общо образование, тогава той може да работи само в леки професии, които не причиняват тежка вреда на здравето му. Същото се отнася и за лица, навършили четиринадесет години. В свободното си време от проучвания и със съгласието на законните настойници или родители този човек може да работи в леки трудови специалности. Във всички тези случаи трябва да бъдат посочени задължителните и допълнителните условия на трудовия договор.

Съдържание на договора

Струва си да поговорим малко повече за съдържанието на трудовия договор. Какви елементи и елементи трябва да бъдат посочени там? Как трябва да се разпределят условията? Специалните норми дават отговори на всички тези въпроси, в съответствие с които се съставят документи в различни професионални области.

Съдържанието на трудовия договор всъщност съдържа целия набор от условия и изисквания, които се прилагат за служителя и на които работодателят разчита. В началото, разбира се, е посочена обща информация. Това може да включва фамилията, името и отчето на работника, TIN, основна информация за документите, потвърждаващи самоличността на служителя, както и мястото и часа на сключване на договора. Освен това документът трябва да съдържа информация за организацията, сключваща договора със служителя. Следват всички необходими задължителни и допълнителни условия на трудовия договор.

Отличителни особености на трудовия договор

При съставяне на трудов договор често могат да възникнат много проблеми. Така че, поради недостатъчно подробно разкриване на основните условия или функции или поради неспазване на нормите, договорът може да не е трудово, а гражданско право. Какво да правим в тази ситуация? На първо място е необходимо да се изхожда от спецификата на задълженията на работещия човек. Специалността, длъжността, квалификацията и други основни точки трябва да бъдат ясно определени.

Служителят трябва да има специфична трудова функция, съответстваща на неговата специалност и неразривно свързана с работния график. Също така си струва да се отбележи, че за разлика от документите на гражданското право, трудовият договор не е предмет на резултат от работата, а конкретно изпълнение на конкретна задача. Това, наред с други неща, включва задължителни и допълнителни условия на трудовия договор.

Понятието функция на труда

Концепцията за трудова функция трябва да бъде разкрита по-подробно. Как законът определя това понятие? Кодексът на труда го разкрива като работа по определена специалност в пълно съответствие с работния график, квалификационно ниво или ранг, вид на получената работа и др.

Функцията на заданието се определя лесно от специални описания на заданията, ако има такива. Също така си струва да се отбележи, че представената концепция се отнася до предпоставка за трудов договор.

Какви други елементи са включени в съдържанието на трудовия договор? Допълнителни условия и задължителни, тяхната специфика и характеристики ще бъдат прехвърлени допълнително.

Първата група от предпоставки

Има много различни условия, които трябва да бъдат дадени в трудов договор. Въпреки факта, че по-нататък ще се съсредоточим само върху най-основните от тях, общият брой на всички елементи все още трябва да бъде разделен на няколко под-глави.

И така, какви условия се считат за задължителни в трудов договор? Първо, това е мястото на работа. Посочва се къде точно работи работникът: в основната организация, в клона, във всяко представителство, с индивидуален предприемач и др. Трудовият договор трябва да съдържа ясно определение за местоположението на работното място. Второ, това е трудова функция. Това е съществен елемент на трудов договор, който вече беше разгледан по-горе. Заслужава обаче да се отбележи, че функцията на труда трябва да отговаря на толкова много параметри и норми. Съществува цяла класификация, в съответствие с която се определят задълженията на служителя, както и неговата специфична трудова функция.

Втората група предпоставки

Освен местоположението на работното място и специфичната трудова функция на гражданина, задължителните условия на трудовия договор включват и датата на започване на трудовите отношения. Това е наистина важен детайл, с който са свързани много също толкова важни елементи. Това е началото на ведомостта и началото на вноските в пенсионния фонд, и моментът, от който започва или продължава натрупването на стаж. Цялата информация за датата на сключване на трудовия договор трябва да бъде ясно записана в документацията.

Следващото важно условие са заплатите. Заплатата включва много различни критерии. Това може да включва основната заплата (или размера на тарифната ставка), всички видове доплащания, надбавки, бонуси, ваканция или уволнение. Всички тези условия трябва да бъдат задължително залегнали в трудовия договор.

Трета група от предпоставки

Преди да се обърнем към въпроса какво е свързано с допълнителни условия на трудов договор, е необходимо напълно да завършим темата за условията със задължителен характер. Какво още трябва да се подчертае в този случай? Елементите, които трябва да бъдат задължително предписани в документа, включват и режима на почивка и работно време. Това е график на ваканциите и почивните дни, обедната почивка, информация за работното време и дните.

Размерът на обезщетението за трудна или упорита работа също трябва да бъде посочен в документа. Не забравяйте за характеристиките на отделните условия на труд. От тук, между другото, следва още една предпоставка: описание на естеството на произведението. Говорим за специална класификация и съотношението на определени работни моменти с нея (мобилен тип работа или не, с акцент върху физическите или интелектуалните способности и т.н.).

Последните точки, които също принадлежат към групата на предпоставките, са индикация за социалното осигуряване на служителя, както и определени норми, предвидени в закона.

Допълнителни условия

На първо място, струва си да разберем какви са допълнителните условия на работа като цяло. Първо, правото да ги въвежда или по някакъв начин да ги регулира, принадлежи само на работодателя. Второ, допълнителните условия по никакъв начин не трябва да възпрепятстват ефективното упражняване на трудовите функции от служителя.

Сами по себе си допълнителни условия са някои елементи, които ви позволяват да „закърпите“ трудов договор в случай на неговото неправилно изпълнение или неспазване на стандартите. Така че, ако поради порока във формата документът може да бъде обявен за невалиден, всички липсващи точки се въвеждат в него. Това са допълнителни условия. Какви допълнителни условия могат да бъдат взети предвид от работодателя при сключване на трудов договор? Наистина има много разновидности на такива условия, но си струва да се подчертаят най-основните и най-често използваните.

Първата група допълнителни условия

Както вече споменахме, някои правни и регулаторни елементи може да липсват в трудов договор.

По-късно ще разгледаме какви са допълнителните условия на трудовия договор. Типична извадка е представена по-долу.

За да не бъде прекратен договорът изобщо, е необходимо да се обърне внимание на наличието на следните елементи:

• разяснения от работното място (наличието на цялата необходима информация и характеристики от работното място);
• изясняване на теста (говорим за конкурси или интервюта);
• данни за неразкриване на търговска, организационна, политическа или друга тайна, както и изясняване на възможни санкции за нейното нарушение;
• данни за добив.

Последната точка е напълно отделна тема, която заслужава по-подробно разглеждане. Може да се даде обаче един прост пример. Така работодателят е в състояние да плати за обучението на работник. В този случай служителят е длъжен да работи след завършване на обучението всички онези работни часове, които биха покрили разходите на работодателя за заплащане на обучение.

Какви допълнителни условия, предвидени в трудовия договор, трябва да бъдат дадени? Това ще бъде обсъдено по-късно.

Втората група от допълнителни условия

Работодателят е в състояние, ако е необходимо, да добави следните допълнителни условия към договора:

• информация за видовете, условията и принципите на допълнителната застраховка за работник;
• допълнителни условия на трудовия договор са и данни за подобряване на условията на живот и социални условия на работника, както и на членовете на неговото семейство;
• различни видове разяснения относно правата, задълженията, както и елементи на отговорността на служителите;
• данни за допълнително пенсионно покритие на работника (от недържавни ресурси).

Промяната на допълнителните условия на трудовия договор е възможна, ако самият работодател го иска. За разлика от задължителните правила, допълнителни условия могат да бъдат изтрити, запазени или променени по друг начин.

Какво друго е включено в трудовия договор?

По споразумение на двете страни, които са сключили трудов договор, неговите условия могат да бъдат променяни или допълвани по всякакъв начин. Така че самият работодател може да се уреди с нови отговорности. Струва си да се помни, че всяка промяна в трудовия договор трябва да бъде съгласувана внимателно от всички страни.

Ако някои важни елементи не бяха включени в документа (например същите предпоставки), тогава договорът не се прекратява, а се изпраща за преразглеждане. Ако не се включат елементи в споразумението, никога няма да бъде причина за отказ от изпълнение на основните документирани отговорности. Ще бъде съставено допълнително споразумение към трудовия договор. Условията на труд ще бъдат допълнени или изменени, в резултат на което договорът ще възвърне сила.