Видео: Стас Михайлов — безработица в шоу-бизнесе, омоложение, критика Моргенштерна, ссоры с женой 2024, Може
Все по-често в обявите за работа можете да намерите израза „непълно работно време“. Какво е, каква е същността на непълно работно време или седмица? Нека да го разберем по ред.
Според материалите на безплатната енциклопедия такава заетост се счита за незавършена, при която човек работи по-малко от определеното от работодателя време (обикновено по-малко от 30 часа седмично). Например, в рамките на петдневен период, всеки работи по 8 часа на ден, от девет до пет, а човек на непълно работно време може да се прибере в три или дори в един следобед.
Освен работа на непълно работно време, има и работна седмица на непълно работно време. Всичко е едно и също, само броят на дните, а не часовете намалява. Вместо пет работникът работи четири, три или само два дни.
И накрая, подношението може да включва и двете ситуации, след което работният ден и цялата работна седмица се намаляват едновременно. Във всеки случай работното време трябва да бъде съгласувано между работодателя и служителя. Това може да се случи както при влизане на нова позиция, така и когато сте на нея за известно време.
На практика ситуацията е широко разпространена, когато самият служител иска да установи или отмени работа на непълно работно време за него, като се вземат предвид личните му обстоятелства: за индивидуални убеждения или невъзможност за работа по пълен график. Но може да бъде предписано от закона. Например, ако това се изисква от бременна жена, служител, който отглежда малко дете или се грижи за болен член на семейството. В някои случаи работата на непълно работно време може да бъде инициатива на работодателя - тогава той трябва да предупреди служителя за това поне осем седмици предварително.
Безработицата в Москва или друг град не трябва да ограничава трудовите права. Служителите, работещи по такъв график, имат годишен отпуск, времето на тяхната работа също се отчита в трудовия стаж. В трудовата книжка този период на работа се записва по обичайния начин. В допълнение, бонусите им се предоставят на обща основа и се осигуряват почивните дни. Плащането за такава заетост се извършва според графика на отработените часове или в зависимост от продукцията.
Понятието „работа на непълно работно време“ не е необходимо да се бърка с друга често срещана форма на работа - безплатен график. Последното предполага гъвкавост на работното време, независимо регулиране на началото и края на работния ден. При такъв график е необходимо само да се изработи зададеният брой часове за определен период - седмица, месец или ден.
Работата на непълно работно време или работа със свободен график често се търси от онези, които не искат да работят „от повикване до повикване“, да изграждат живота си в съответствие с работния график и да влагат цялата си енергия в кариера. От себе си ще добавя, че младите майки, студенти и всички останали, които се интересуват от работа в Москва, може да не могат да работят на непълно работно време. Може би трябва да обърнете внимание на странична работа с подвижен график, която ще осигури по-голяма свобода на времето и възможност за самоконтрол.
