Най-доброто набиране на хакове за живот в социалните мрежи и търсачките

Социалните мрежи в съвременния свят се използват за различни цели: някой с тяхна помощ общува с много приятели на различни континенти, други печелят пари. Днес ще говорим как да набираме персонал, използвайки социалните мрежи.

Стандартните методи за набиране на персонал - публикуване на обяви за работа в различни групи и общности, използване на лични съобщения с оферти за работа или интервюта за работа - са известни на всички и ние няма да разглеждаме тази информация. Днес на вашето внимание ще бъдат представени житейски хакове за търсене на персонал, което далеч не всеки знае, но което може значително да улесни живота на наемателя, който иска бързо да затвори свободното място. За основата ще бъде взета социалната мрежа Facebook.

Lifehack 1. Не забравяйте да използвате Facebook Търсене на графики

Това е функция за намиране на точната информация във Facebook. За да го използвате, трябва да "говорите" със социалната мрежа на английски, така че в настройките трябва да превключите езика.

Това е функция за намиране на точната информация във Facebook. За да го използвате, трябва да "говорите" със социалната мрежа на английски, така че в настройките трябва да превключите езика.

След това в лентата за търсене можете да посочите следните видове заявки:

- хора, които работят в * компания * - така ще намерите хора, работещи в определена компания;

- хора, които работят в * фирма * и ходят на * училище - това запитване е за намиране на хора, работещи в определена фирма и завършващи определено училище;

- приятели на хора, които работят в * фирма * - това са приятели на хора, работещи в определена компания.

И т.н. Можете да зададете абсолютно всякакви заявки - търсене по местоживеене, по университет, по специалност, по трудов опит, по места, които вашите потенциални служители някога са посещавали.

Life hack 2. Не губете време за създаване на специална "работеща" страница

Някои набиратели предпочитат да не смесват личния си живот и работните моменти, затова, особено за контакти по трудови въпроси, те създават друга страница в социалната мрежа, с която общуват само с кандидатите. Малцина обаче знаят, че Facebook има функция да разделя контактите на групи. Тоест можете да разделите всички контакти на „лични“ и „работници“ и например да направите всичките си публикации за свободни места видими само за „работната група“, а личните снимки - само за семейството и приятелите.

За последващо насочване на вашите публикации, например свободни места, използвайте опцията „Достъпно за всички“ в настройките на публикацията.

Между другото подобна функция присъства и в някои други социални мрежи (например VKontakte).

Lifehack 3. Използвайте булно търсене

Ако е необходимо да се затвори трудна позиция от квалифициран служител с определен трудов стаж, тогава HR мениджърът често се сблъсква с липса на подходящи автобиографии в сайтове за търсене на работа. Още по-малко кандидати отговарят на обяви за работа. Това важи особено за ИТ специалистите. За да се справите със затварянето на такива свободни работни места, можете да използвате булевия инструмент за търсене.

Това е начин за задаване на заявки в търсачките (google, yandex и т.н.) или в пространствата на конкретни сайтове (включително FB). Тя позволява използването на специални символи или думи, посочени в заявката за търсене, за да намерите информация за конкретни думи или фрази. Използвайки логическо търсене, можете също да изключите всякакви думи и фрази от резултатите от търсенето. Тоест, този инструмент дава възможност на наемателя да направи възможно най-точната заявка и да получи най-подходящия подбор на кандидатите за налична свободна позиция.

В таблицата по-долу сме събрали най-популярните специални символи и думи булева търсене, които могат да се използват в търсачките google и yandex. За някои функции се използват едни и същи символи и в двете търсачки, но има и такива, които са зададени от различни думи и символи.

Нека да видим как работи, като използваме търсачката google като пример. Да речем, че трябва да намерите експерти за тестване и разработки, които притежават Java. За да направите това, в реда за търсене трябва да напишете (ИЛИ разработчик на тестер) И Java. Така че ще позволим на търсачката да разбере, че имаме нужда от двамата специалисти и всеки от тях трябва да познава Java. Ако само тестер трябва да знае този език за програмиране, тогава заявката трябва да бъде написана, както следва: ИЛИ разработчик (И Java тестер).

Ако искате да премахнете всички ненужни сайтове от резултатите от търсенето (например връзки към курсове java-програмист), тогава можете да добавите това ограничение към заявката по следния начин: -curses.

За да търсите в заявката само един сайт (например Facebook), трябва да добавите фразата със сайта със стойност: facebook.com. Въз основа на нашите допълнения и ограничения, крайната заявка ще изглежда така: (ИЛИ тестер за разработчици) И Java сайт: facebook.com.

Lifehack 4. Добавете като приятел, но не се налагайте

Ако по ваше желание сте намерили подходящите специалисти, работещи в определена компания, тогава не бива веднага да ги извиквате на работа, описвайки всички прелести на вашата организация. Ако човек е доволен от текущото си място на работа, тогава най-вероятно веднага ще ви отстрани от приятелите си, без да отговаря на нищо. И това е разбираемо - сега вашето предложение не му е интересно. Професионалните набирачи се съветват просто да добавят потенциален кандидат като приятел и да му кажат минимум информация. Например можете да напишете, че работите в определена компания в областта на подбора на персонал и че, когато вашият нов приятел има нужда от работа, той може да се свърже с вас. И това е всичко. Без обещания за голяма заплата, описание на условията - нищо не трябва да се посочва. Когато подобна информация стане релевантна за даден човек, той ще се свърже с вас. Някой ще го направи днес, някой след няколко месеца, а някой никога няма да се нуждае от вас. Това е така нареченото „изоставане за бъдещето“, което непрекъснато ще ви привлича нови кандидати (разбира се, ако редовно разширявате кръга си от приятели). И още нещо: ако кандидатът ви е отказал сега, не бързайте да го отстранявате от приятелите си, може би след известно време обстоятелствата му ще се променят и той ще възобнови комуникацията за вашите свободни места.

И накрая, още един малък съвет: администраторите на социалните мрежи проследяват подозрителни страници и понякога ги блокират, а добавянето на голям брой хора към вашите приятели веднага ще предизвика съмнение. Затова се препоръчва да добавите не повече от 15-20 души, в противен случай бдителните администратори могат просто да ви забранят. Успех в търсенето!

HR-PROFI агенцията за подбор на персонал провежда набиране на персонал в цяла Русия и страните от ОНД. Ние професионално използваме социалните мрежи, за да търсим персонал, така че ако имате сложни свободни работни места, обадете се и ни пишете.

LLC HH Ar Profi

Санкт Петербург, Болшой проспект, Петроград Сиде 76-78, офис 31

+7 (812) 458 04 01

hr-profi.ru

Открихте нарушение? Съобщаване на съдържание