Видео: XP NRG: World's First Creators of Artificial Consciousness 2024, Юли
Причините за желанието или необходимостта да спрат да работят в определена организация днес, всеки служител може да има много. Трудовото законодателство обаче предвижда задължително попълване след писане на писмо за оставка. Възможно ли е да не се изпълни това условие и как да се откажете, без да сте изпълнили 2 седмици?
Правила и задължения на служителите
Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че всеки служител трябва да уведоми работодателя за намерението си да подаде оставка по негово желание най-малко две седмици (14 дни). В този случай се вземат предвид календарните дни, независимо от броя на работните смени в тях. Посоченият период се брои от деня след подаване на заявлението до ръководителя и неговото запознаване с него. За някои категории служители въпросът е: „Как да се откажат, без да отработят посочения период?“ абсолютно не е от значение. Говорим за служители, преминали изпитателен срок и специалисти, работещи по временни / сезонни договори, чийто общ период е не повече от 2 месеца. Представителите на тези категории работници имат право да уведомяват работодателите си за намерението си да прекратят трудовия договор три дни преди фактическото уволнение.
Съгласни ли сте с управлението по желание или по закон?
Работодателят има право да уволни всеки служител по негово искане, без да практикува. Това е реален шанс за служители на малки компании, които имат възможност да комуникират директно с началниците. Достатъчно е в неформална атмосфера да изразите заявката си и ако ръководството ще се срещне, можете да напуснете работното място дори на следващия ден след подписване на изявлението. Как да се откажете, без да работите 2 седмици, ако наистина трябва, а шефът не иска да влезе в позицията на служител? При наличието на специални обстоятелства това е реално. Но не забравяйте, че причината ще трябва да бъде посочена в декларацията, както и (по искане на ръководството) документирана. Срокът на уволнението се посочва от заявителя независимо. Ако изискването, посочено в заявлението, не е изпълнено, служителят има право да заведе дело.
Специални обстоятелства за бързо уволнение
Студентите, влезли в образователната институция, имат право да спрат трудовата си дейност. За да потвърдите този факт, ви е необходим подходящ сертификат от университета. Също така, пенсионерите напускат, без да работят, след като достигнат датата на пенсиониране. Можете да напуснете по ваше желание възможно най-скоро, дори ако работодателят надвишава правомощията си, действа незаконно или нарушава трудовото законодателство по други начини. Когато уволнявате по този повод, трябва да имате доказателства за нарушения. Тези три причини са изброени в член № 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, същият член позволява възможността за уволнение в рамките на времето, изисквано от служителя при други валидни обстоятелства. В кодекса на труда няма подробен списък с други причини, трябва да се съсредоточите върху подзаконовите нормативни актове.
Други причини за уволнение без практикуване
Възможно ли е да се откажете без да работите, ако причините за това решение са свързани със семейството или друга област от личния живот на служителя? Законите на нашата държава позволяват тази възможност, но служителят трябва да бъде подготвен за факта, че необходимостта от спешно уволнение ще трябва да бъде потвърдена, както е в случая с основните причини, посочени в Кодекса на труда. Основанията за прекратяване на трудовия договор са промяната на района на постоянно пребиваване, както и продължителното работно пътуване на съпруга / съпруга до друга държава / регион с осигуряването на място за живеене за цялото семейство, влошаването на здравето, което прави невъзможно да остане в този регион, или изпълнението на служебни задължения на сегашното положение. Тези, които не знаят как да се откажат, без да работят, могат да помогнат на собствените си деца. Бременна жена или майка на дете под 14 години може да прекрати договора с работодателя по всяко време. Също така, всеки от родителите може да се откаже, без да тренира, ако семейството е голямо (от три деца) и всички деца не са навършили 16 или 18 години, но при условие, че последните са студенти или студенти от общообразователни институции. Причината за бързото уволнение е необходимостта от грижи за болен член на семейството (това изисква подходящо лекарско предписание) или човек с увреждания от първата група.
Искате да се откажете? Време е да се разболеем!
Трудовото законодателство на Руската федерация не указва, че служител трябва да работи след предупреждение за уволнение. Това е отлична и най-важното - абсолютно легална вратичка. Вече разбирате ли как да се откажете, без да работите 2 седмици? Всичко е просто - достатъчно е да уведомите ръководството за намерението си в навечерието на напускането на болничния лист или след неговото отваряне. В този случай служителят пише изявление за собствената си свободна воля и го изпраща на своите началници. След това се обръща към медицинско заведение и съставя болничен лист. Съответно служителят има право да не ходи на работа поради болест в срока, посочен в удостоверението за болест. Освен това, точно две седмици след написването на заявлението, можете да изискате изчисление и трудова книжка в отдела за персонал.
Как да се откажа, без да тренираш, да имаш ваканция?
Работниците, които имат на почивки на склад, при уволнение имат право да изискват материално обезщетение или да организират ваканции за останалите две седмици работа. Ако е възможно, струва си предварително да координирате решението си с ръководството. Но дори и без лично споразумение, властите нямат право да не пускат служителя в платен отпуск или да отказват да го уволнят веднага след края на ваканцията. Ако въпросът не е в спешността, а в нежеланието за работа, тогава си струва да изберете период с голям брой почивни дни за уволнение. Например тези, които са на изпитателен срок, можете да се откажете, без да тренирате за три дни. Достатъчно е да напишете изявление в петък (с график 5/2). И в понеделник, след стандартния уикенд, можете да поискате действителното уволнение.
Примерно приложение
Доброволното заявление за уволнение може да бъде под всякаква форма. В неговата "шапка" е посочен адресатът - генералният директор на компанията и пълното име на самата организация. Не забравяйте да посочите позицията и името в долния ред на „заглавието“. В молбата се посочва неговото желание („уволнение по собствено искане“). Ако има специални причини, те също трябва да бъдат посочени заедно с желаната дата на уволнението. Документите, потвърждаващи важността на обстоятелствата, трябва да бъдат приложени, а в долната част на самото заявление трябва да се направи опис. Ако служител ще се откаже от работа без да работи по здравословни причини, се прилага сертификат от медицинска институция. В описанието трябва да се нарича така. За някои документи копията ще са достатъчни, например, ако това са вътрешни заповеди на организацията, в която съпругът на заявителя работи, при прехвърлянето му в друг регион. Последната част на заявлението е датата на подаването му и подпис с преписа на паспортните данни на кандидата.
Да съдим или приемам?
Какво трябва да направя, ако служител знае как да се откаже, без да работи в продължение на 2 седмици и е намерил подходящ вариант от приемливи ТС, а работодателят настоява да разработи? Това е нарушение на трудовото законодателство, при условие че първият направи всичко правилно и правилно изпълнени документи. Правилното решение на служител, чиито права са нарушени, ще бъде да се обърне към съда. Но не можете да разчитате на бързо изпитание, най-вероятно изслушването и изучаването на материалите ще отнеме няколко месеца. Така че може би е наистина по-добре да се опитате да се съгласите спокойно с шефовете и да отработите времето или да препоръчате специалист с добро резюме на негово място? Наистина има няколко начина да се откажете бързо, но е много по-лесно да планирате предварително такива големи промени в живота си и да се откажете от общи условия.
