Как да спестите работа? 13 съвета от HR мениджърите

Мениджърите по заетостта понякога споделят тайните си с нас. Днес ще представим на вашето внимание 13 ключови точки, които ще ви помогнат да запазите или да получите мечтаната си работа. Какво мислят HR мениджърите за възобновяването на търсещите работа, наемането на процеси и дори благодарствените писма?

Способност да се разбираме с началниците

Най-важната гаранция за поддържане на работното ви място може да се счита за способността да се разбирате с непосредствените си началници. Имайте предвид, че когато мениджър ви каже, че изобщо не е искал да ви уволни, но е бил принуден от по-висш орган, не вярвайте на тези извинения. Той и само той взема това решение. Това обяснява бившият ръководител на кадровия отдел, а сега писателят Синтия Шапиро.

Бизнес мрежа

Създаването на бизнес мрежа не означава използването на социални мрежи или други връзки за бизнес цели. Ще трябва да ходите на корпоративни събития, да поглеждате очите на другите и да организирате информационни интервюта.

Песни по песни … Колкото и да се опитваше Мери, тя не можа да намери съпруг „Какво прави марафет“ - 10 известни съвременни певци преди и след гримаДецата не искат да се подчиняват? Всичко е разрешимо: променяме собствените си навици

HR мениджърите не обичат кронизма

Ако имате някакъв въпрос, обсъдете това със специалист в отдела за човешки ресурси в кабинета му. Не идвайте в къщата му, не го дразнете с обаждания, не атакувайте профила му в някоя от социалните мрежи. Има различни видове досадни служители. Просто се уверете, че не принадлежите към нито един от тях.

Бъдете професионалист

Семейното положение и хобитата нямат място в автобиографията. Никога не включвайте следната фраза: „Сега, когато децата ми ходят на училище, аз съм готов отново да се върна на работа.“ Друга често срещана грешка на кандидатите за свободно място е желанието за спонтанност. Мениджърите по наемането на работа не искат да виждат невротични, извратени или недисциплинирани хора в своята компания. Всичко, което ги вълнува, е умението и опитът на кандидатите.

Как убедих жена си да се разведе: аз самият не очаквах разводът да проработиИстории на нуждаещи се клиенти, които купуват храна в супермаркет само за акции

Тайните на магьосницата на жената Настя: не мисли лошо, когато плетене на една кука

За целесъобразността на бележки за благодарност

Ако сте професионалист, изпратете рекрутера стандартен благодарствен имейл. Не се откроявайте от тълпата кандидати, изпращайки момиче, работещо в кадровия отдел, кошница с хризантеми, вътре в която е скрита благодарствена бележка.

Бъдете оригинални, когато отговаряте на въпроси за интервю

Всеки ден HR мениджърите слушат десетки фрази от същия тип от кандидатите. Всички кандидати за мястото „имат професионализъм“, „знаят как да работят в екип“ и „бързо се учат“. Като се има предвид това, трябва да излезете с по-оригинални фрази, за да заинтересувате специалист от първите минути и да декларирате своята личност.

Те знаят повече за теб, отколкото си мислиш.

„Розовата къща“ в Далас беше съборена по грешка и хората смятат това събитие за трагедияЛесно е да надстроите кухнята, ако замените висящите шкафове с рафтове: съвет на дизайнера"Той винаги е работил": Андрей Кончаловски говори за своя дядо-художник

Ако ви се струва, че параноичните мисли са започнали да се развиват, най-вероятно вътрешният ви глас не ви заблуждава. Повечето големи компании използват мерки като видеонаблюдение, подслушване, запис на текстови съобщения и вашата история на сърфиране. Освен това, в условията на научен и технологичен прогрес, става възможно да научите много повече за кандидата, отколкото това, което той посочи за себе си в автобиографията. Често мениджърите използват лична мрежа за предварителна проверка на връзките.

И ако сте били приети в компанията, опитайте се да не се занимавате с прехвърляне на клюки и обсъждане на личния живот на колеги и познати. Други служители имат по-важни неща за вършене.

Никога не се примирявайте с работа, без да обмисляте предложение

Никога не приемайте оферта за работа, без да си правите почивка за размисъл. Кажете, че сте поласкани от предложението, но трябва да претегля плюсовете и минусите. След като подпишете трудовия договор, вече нямате право да преговаряте.

Ами измамата?

След актуализацията старата таблица започна да изглежда много стилно: лесен начин

1000 туристи бяха блокирани в луксозен хотел на Тенерифе заради коронавирус

Те са надеждни и забавни: какви качества има добра бавачка

Някои хора обичат да си вземат отпуск по болест, преструвайки се, че са болни и не искат да работят. При определени условия (например с голям трудов стаж във фирмата) те могат да получат същата сума в сравнение с работещите служители. И ако шефът не е безразличен към атмосферата в отбора, той ще измисли начин да уволни мързелив подчинен, без да ходи на съд. Също така никой не обича да наема млади млади жени, които могат да ходят на работа, докато са бременни, но крият този факт.

уволнение

Ако сте се сблъскали с факта на уволнението, не бързайте да наведете глава и се приберете вкъщи. Една компания може да ви даде обезщетение под формата на няколко заплати. Прочетете кодекса на труда или получете съвет от адвокат.

Ръководителите на човешки ресурси често казват уволнени служители стандартните фрази „за съжаление, не сте изпълнили показатели за ефективност“ или „не се справихте със задачите си“. Те обаче щяха да се разделят по-щастливо с корпоративната етика и да кажат нещо като „дразниш ме всеки път, когато се сблъскам с теб в коридора“, „сваляш нашата компания“ или „съжаляваме, че те наехме“.

Още тайни

Ръководителите на големи компании често настояват за номинациите на ефектни дългокраки млади дами, дори и да нямат необходимата квалификация. Те могат също така да инструктират да не наемат лица на възраст над 45 години или да дискриминират жени с малки деца.

Ако чакате предложение за работа, но сте информирани, че все още не сте взели решение, считайте го за вежлив отказ. Най-вероятно тази свободна позиция вече е заета.

Финансов въпрос

Ако ви питат за предпочитаната от вас заплата, никога не давайте желаната сума. Вместо това, измислете по-дипломатичен отговор: „Зависи от отговорностите, които трябва да изпълня“. Освен това не се опитвайте да лъжете доходите си на предишното място, тъй като тази информация е лесна за проверка.

Вашето резюме

Някои кандидати, искащи да се откроят от тълпата кандидати, изпращат автобиография на хартия със златно щамповане или други екстравагантни отличителни характеристики. Всъщност никой от служителите или служителите по подбор на персонал няма да обърне внимание на това. Специалистите по набиране на персонал признават, че 98 процента са подлагани на въпрос от непрофесионалисти, които идват от друга индустрия. Ето защо те предпочитат да публикуват обяви за свободни места само в специализирани сайтове.

Открихте нарушение? Съобщаване на съдържание