Търсене на работа и избор на персонал - класовете не са толкова прости. Работата е там, че те включват някои функции. Ако знаете за тях, можете бързо да изберете работа и да наемете персонал в определена компания. Напоследък на пазара на труда се появи концепцията за „лов на глава“. Той започна да играе огромна роля за големи престижни компании. Кои са ловците на глави? Тази концепция възниква и сравнително наскоро. Всички подробности за предлаганите условия ще бъдат представени допълнително на вашето внимание!
Ловец на глави
Набирането и наемането на персонал отнема много усилия. Това обикновено се прави от специален служител. Той се нарича управител на наемането. Но има и така наречените ловци на глава. Това, буквално преведено от английски, е „ловци на глави“. Те имат значение и за подбора на персонал.
Всъщност тези служители играят ролята на престижни и опитни мениджъри по подбор на персонал. Те се различават от тях по своите умения. Може да се каже, че това е гуру сред мениджърите по наемането. По принцип няма съществени разлики - и двамата правят едно и също. Затова не се закачайте за това.
Съответно, ловът на глава е процесът на търсене и подбор на персонал за дадена компания. Професията е много полезна. Той се различава от обикновения подбор в методите, които хедхънтър използва в процеса на своята дейност. Можем да кажем, че този процес е съкращаване над обичайното търсене от нас на мениджър на подбор.
гуру
Headhunter е майстор в търсенето на персонал. Както вече споменахме, истинският гуру сред мениджърите. Каква е основната му задача? Намерете най-добрия персонал за определена компания. За да направите това, тези работници имат определени тайни, които помагат да се реши задачата.
Както показва практиката, обикновено „ловци на глави“ търсят мениджъри и старши персонал в компанията. Headhunters са истински търсачки за най-талантливи и отговорни служители. Можем да кажем, че те до известна степен печелят върховото лидерство.
Почти невъзможно е да се разграничи този персонал от редовен мениджър по подбор на персонал. Те не са по-различни. Дори поведението е трудно да се намерят значителни разлики. Само опитен човек може да различи ловецът на глава от мениджъра по набиране на персонал.
примамка
Как работи днешният ни служител? Той има много различни лостове за влияние върху хората. Ето защо професията хедхънтър не е работа за слабите. Моля, обърнете внимание, че тези служители трябва да имат добри познания по психология. Това умение е задължително. В края на краищата именно той често помага да се привлече точният човек в компанията.
Как работи ловецът на глава? Обикновено неговата дейност е психологически ефект върху човек. А търсенето на подходящ персонал е главно във фирми. Всъщност нашите настоящи служители намират изискванията на човека, зададени от клиента, и след това го примамват. Тук са необходими умения за психологическо влияние!
Не е задължително хедхънтърът (Санкт Петербург или други градове - независимо къде работи човекът) ще примами рамката към клиента си. В крайна сметка, често сред обикновените кандидати се случва търсенето и подбора на най-добрите кандидати. В този случай процесът не се различава много от редовното интервю.
Отличителна черта на ловците на хедхауни е търсенето на персонал сред напълно незаинтересовани хора. Само професионалист е в състояние да примами човек на определена позиция, ако дори не е мислил да смени работата си или да си намери работа.
Специфика
Какво още си струва да знаете за лов на глави? Това е доста труден процес, който не всеки може да направи. Вече беше казано, че търсенето на персонал се извършва сред незаинтересовани лица. Ето защо не на всеки се дава шанс да бъдат успешни ловци на хедхайн.
Но има и друга функция, която все още не е взета под внимание. Хедхънтърът (Санкт Петербург, Москва, Твер или друг град - без значение къде е процесът) може да търси конкретни лица. Тоест, ако клиентът посочи конкретно лице, когото иска да види в своята компания, днешният ни „детектив“ ще трябва да намери и примами гражданина на негова страна.
Обикновено „ловците на глави“ имат свои връзки в компании и хора, които ще докладват за ситуацията. Оказва се, че ловците на хедхюм са истинските детективи, които по всякакъв начин примамват най-добрия персонал към клиента си.
Лични качества
Какви лични качества трябва да притежава настоящият ни служител? Това е много важен момент. Всъщност без определени качества е невъзможно да си представим един кадър.
Кой е ловци на глави? Гледането не е неговият тип работа. Този служител обикновено работи денонощно. Така че сред личните качества трябва да се посочи упорита работа. Това е компонент на всяка професия. Стресовата устойчивост също не боли.
Запомнете: добрият ловец на глави също е страхотен психолог. Той е отличен манипулатор, който знае как да влияе на хората и да ги подлага на себе си. Общителност, общителност, интуиция, находчивост, хитрост - всичко това трябва да е с хедхънтъра.
