ELAR: прегледи на служителите. ELAR Corporation: Отзиви на работодатели

Днес ще разгледаме какво представлява ELAR Corporation, отзивите от нашите служители за това място на работа, както и мненията на клиентите за функционирането на тази компания. Честно казано, много е трудно да се стигне до еднозначно мнение. В крайна сметка днешната компания има много интересна и необичайна дейност. И трябва да го преценявате само по вече написаните и публикувани мнения или въз основа на вашия собствен опит. За да не се окаже отрицателен, ще изучим най-популярните мнения за това място на работа.

Какво е?

Какво прави ELAR? Обратната връзка от служителите и клиентите се счита за най-надеждната по този въпрос. На първо място, трябва да разберете с коя корпорация ще се занимаваме. В крайна сметка това е важно, особено ако мислите да работите с тях.

Компанията ELAR се занимава с работа в електронни архиви. Те пишат данни, публикуват ги, редактират и изготвят хартиена документация. В допълнение, тази компания се занимава и със събиране на бази данни. Това е нещо като печатни и IT-технологии, обединени заедно.

Само ELAR Corporation постоянно се нуждае от нови служители. Мениджърите на организации поставят много реклами на специализирани табла, в които се посочва, че можете да работите отдалечено и в същото време да получавате добри пари. Но нали? Сега всички имат възможност да работят и печелят пари, без да напускат дома си?

За свободните работни места

Всъщност това е вярно. По правило работата в ELAR изисква служителите да попълват различни документи и да ги изпращат в архива (или на конкретен имейл адрес). Тези задачи могат да се справят в дома. Така, както каза самият работодател, сега ще можете да печелите доходи, без да идвате в офиса.

Компанията "ELAR" получава далеч от най-ласкателните отзиви за публикуваните свободни работни места. По-точно недоумението постоянно възниква сред потребителите. И, разбира се, съмнения за нечестност на работодателя. Защо се случва?

Работата в ELAR е възможна още от 14-годишна възраст. Тоест в рекламите по правило пише, че възрастта е маловажна. И това е много подозрително. В крайна сметка повечето измамници използват тази техника, за да печелят пари на млада и все още неопитна публика - ученици. Едва сега нашата днешна компания е добре позната корпорация, която е много популярна от дълго време. Така че, можете да й се доверите. Освен това работата вкъщи (ELAR обещава точно такива условия) изисква предварително обучение. Ако живеете в Москва или Московска област, ще трябва да отидете в офиса. Не? След това преминете през обучението практически - с помощта на "Skype", уеб камера и микрофон.

разписание

За всеки служител графикът е важен и ELAR получава предимно положителни отзиви от служители в тази област. Работата е там, че вече на интервюто казвате, че можете да си направите работен ден, тоест да имате безплатен график. Само с едно малко условие - ще ви бъде зададена малка рамка, в рамките на която ще се изисква да изпълнявате определена поръчка. По този начин служителят ще има възможност да реши кое време на деня да работи. Например, можете да вършите всички задачи веднага сутрин, а след това да почивате през целия ден. Много е удобно.

В допълнение, ELAR Corporation ви позволява да работите по конкретен график. Този подход ще изисква отдалечен служител около 4 часа на ден. Това е идеална работа на непълно работно време за млади майки в отпуск по майчинство. Например, можете да работите от 8 до 12 часа на обяд и да получите законните си пари. Условията за изплащане на заплатите според много служители са доста бързи. А на „дистанционните“ всички средства се превеждат директно на банкова карта. Но можете да се споразумеете и за плащания към електронния портфейл - както желаете.

атмосфера

В действителност, ELAR получава много смесени отзиви от служители относно работната среда. мненията зависят от това къде точно работи този или онзи човек, а също и от това какво свободно място. В края на краищата има места, където почти винаги „почивате“, но някъде трябва да работите усилено.

Като цяло ръководството на компанията ни предлага доста добри условия на труд. Във всеки случай това казват в съобщението и в интервюто. Ако планирате да работите отдалечено, тогава това е наистина изгодно. В крайна сметка атмосферата у дома винаги е по-добра, отколкото във всеки препълнен офис. Но в случаите на наемане като служител на пълен работен ден нещата са малко по-различни.

Много служители на ELAR твърдят, че изобщо не са доволни от атмосферата на работното място. Постоянно напрежение, някакъв натиск от шефовете, големи количества работа - всичко това оставя своя отпечатък върху мнението на хората. Служителите на компанията не са особено щастливи. Някои дори вярват, че са били подмамени да наемат. В крайна сметка те обещаха спокойна атмосфера без много напрежение, която присъства в много офиси. Но в действителност всичко се оказа точно така, както в много компании.

печалба

Ръководството на компанията ни обещава стабилна заетост и по-скоро големи такива при наемане на работа. Но наистина ли можете да спечелите добри пари? Може би зависи от това какъв служител сте - на пълен работен ден или не? Нека се опитаме да разберем какво могат да кажат служителите на ELAR за това.

В действителност ситуацията тук също е двусмислена. Но прегледите на служителите на „ELAR“ по отношение на приходите, като правило, получават не много ласкателни. Защо? Да, защото те обещават големи (или средни) пари за малко работа, но всичко се оказва точно обратното. Тоест в повечето случаи ще работите неуморно и ще получите стотинка за труда си.

Единственото, което наистина радва, е, че компанията не забавя заплатите. Тоест всички плащания се извършват навреме. Служителите на ELAR обаче получават далеч от най-положителните отзиви за приходите. Но това не е всичко, което може да бъде изпълнено само по въпроса за мнението на работниците в тази компания. Има редица доста интересни точки, които все още не сме научили.

кариера

Когато кандидатствате за работа (независимо дали дистанционно или не), те ви казват, че ELAR ще има добър кариерен растеж и че с течение на времето ще имате възможност да заемете по-престижна позиция от тази, която в момента наемате. По принцип подобни обещания вече са обичайни за всички работодатели. Само някой наистина се опитва да запази думата си, а някой забравя казаното от него.

В повечето случаи служителите на ELAR получават много лоши отзиви относно кариерния растеж. Ако сте наети като служител на пълен работен ден, тогава се подгответе за факта, че постоянно ще работите на една и съща позиция. В случай на "дистанционни" има малки пропуски по отношение на кариерата - можете да отидете до служителя в офиса от редовен оператор. Честно казано, за мнозина това е достатъчно, за да работим успешно. Но "върхът" в "ELAR" не може да бъде достигнат.

Плюс това, ръководството на компанията изобщо не се интересува от развитието на служителите. Без обучения, курсове за продължаващо обучение, допълнително обучение и всичко останало. Единствената помощ, която ще ви окажат, е как точно ще се изисква да работите на вашето място. Това е кратък период, така нареченият пробен период. След него можете да забравите за всички възможни напреднали тренировки и собственото си саморазвитие на работното място. И това е много смущаващо за много служители.

Ръководство

Има още един неприятен момент при ELAR. Отзивите на служителите относно управлението са точно това, което често привлича огромна аудитория. И това е разбираемо - никой не иска да работи под ръководството на тиранин и тиранин. По отношение на този артикул, тази компания има далеч от най-добрите отговори.

Много служители твърдят, че управлението е повече или по-малко добро за тези, които се интересуват само от работа у дома. ELAR в този случай няма да може да контролира напълно целия работен процес, както и емоционално да оказва натиск върху служителя. В крайна сметка служителят просто ще може да не отговаря на имейл или известие. И те изискват малко по-малко от „дистанционните“, отколкото от редовните служители.

Но в офисите персоналът е много недоволен. В "ELAR" мениджмънтът общува с обикновените служители надолу. И това не е най-добрият начин да мотивирате персонала за подобряване на качеството на работа.

Оборот на персонала

В интерес на истината, в ELAR има голямо текучество на персонал. В офисите остават все по-малко служители, които отдавна работят в тази корпорация. В повечето случаи това явление се причинява единствено от несправедливост, измама по отношение на условията на труд, както и малки заплати, които не са сравними с натоварването. Но има и друг много интересен момент.

Работата е там, че много хора се опитват да напуснат ELAR възможно най-скоро, тъй като, както казват самите служители, истинските алкохолици работят там. В офисите почти всеки ден се напиват. И всичко това, въпреки постановленията и забраните. Мнозина, особено новите работници (и тийнейджърите), се плашат от това отношение. Към днешна дата можете да намерите много отзиви, които предполагат, че непиещите имат известна неприязън към работата в офиса.

общуване

В интерес на истината в ELAR може да се проследи много интересна картина, особено сред ръководството. Работата е там, че на "върха" на системата са само роднини, познати и добри приятели. И по тази причина можете да забравите за кариерния растеж в тази корпорация.

Подобно поведение обикновено породи вседозволеността на лидерите. И това не подхожда на подчинените. Особено тези, които работят директно в офиса. Затова много се опитват да не работят дълго време в ELAR.