Видео: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ начинающему риэлтору? РАБОТА РИЭЛТОРОМ С ЧЕГО НАЧАТЬ. Успешный риэлтор советы. 2024, Юли
Всяка работа изисква човек сериозно да изработи план за действие. На първо място е необходимо да се определи основната цел, до която служителят трябва да стигне в резултат. Разбира се, целта може да се разглежда не само като крайна точка във всеки един случай. Тя може да се интерпретира като желания резултат във всяка област на дейност. Как е правилно да си поставите цел за себе си и другите хора, за да постигнете желания резултат?
Професионална формулировка на цели
Приоритет при кандидатстване за работа е подготовката на резюме. Той трябва да бъде съставен съгласно правилата, така че да се създаде благоприятно впечатление за кандидата. Много важен момент в автобиографията, който трябва да бъде попълнен, е професионалната цел на работата. Тя трябва да бъде ясно и ясно формулирана, така че работодателят да разбере за каква позиция кандидатства кандидатът, какви задачи може да реши.
Обикновено целта се посочва веднага след заглавието на автобиографията. За всеки такъв документ трябва да бъде представена само една цел. Ако има няколко позиции, претендирани от човек, тогава трябва да се изготви отделна автобиография за всяка.
Посочената цел на работата трябва да съответства на умения и компетентности, в противен случай, ако работодателят забележи противоречие в тези две точки, кандидатът може да не получи желаната позиция.
Мотивация на служителите
Какво ще помогне на служителите да изпълняват задачите ефективно и навреме? Един от основните моменти, към който всеки шеф трябва да бъде внимателен, е мотивацията на персонала му.
Така че, има много методи за мотивация. На първо място е необходимо да разберете какво искат самите подчинени. Ако те се интересуват от професионално израстване, тогава контролът върху собствените им успехи и визуалното потвърждение на резултатите ще бъдат тяхната най-добра мотивация за действие.
Шефът също трябва да се грижи за ясното изложение на заданието. Тя трябва да показва, че целта на тази работа е толкова и така. В този случай служителите ще бъдат по-лесни за постигане на резултат, тъй като те ще могат предварително да изградят алгоритъм на своите действия.
За да увеличите мотивацията, трябва да имате система за награди. Тя може да се състои от бонуси или допълнителни почивни дни, ако подчинените вършат добра работа с управленски задачи, те са активни и се стремят към професионално израстване.
Друг важен момент - трябва да общувате със служителите си, да знаете какво искат да постигнат в своята позиция. Ако човек не харесва мястото си, нищо не може да го мотивира достатъчно. Вниманието на властите ще има благоприятен ефект върху атмосферата в екипа, което ще допринесе за ускоряване на работния процес.
Постигане на целта
Целта на работата е това, което трябва да имате в началото на всеки бизнес. Когато се разбере от екип от професионалисти, постигането му става само въпрос на време. Тя трябва да е ясно формулирана, без „вода“.
Промяната на целите трябва да бъде отразена в изискванията на властите. За да улесните служителите, свикнали със стари задължения, да се адаптират към новите условия на труд, по-добре е да запишете целите и да ги представите под формата на официален документ.
Особено бързо целта на работата може да бъде постигната, ако крайният резултат се представи в цифров еквивалент. Например, трябва да планирате печалба от продажби и да се стремите да я получите. Целта може да бъде и възможно най-краткото време за изпълнение на задание за управление.
Социална работа
Много важно място в структурата на обществото заема социалната работа като дейност, насочена към подобряване на условията на живот на обществото. Нейните задачи включват създаването на законови правила, регулиращи предприемачеството, придобиването и защитата на имущество и др., Подпомагане на нуждаещите се (самотни пенсионери, млади семейства, майки с малки деца и др.), Организиране на мероприятия, насочени към набиране на средства за благотворителност (помощ на домове за сираци, приюти и т.н.).
По този начин целите на социалната работа могат да бъдат сведени до обединяване интересите на различни групи хора, до намаляване на разликата в доходите в обществото.
Анализ на собствените действия
Служител, независимо от сферата на дейност, трябва да търси грешките си, за да не ги допуска в бъдеще. За това има анализ на техните собствени действия, който ще помогне да се определи какво е извършено неправилно или не по най-добрия начин, което попречи на желания резултат да бъде постигнат възможно най-бързо. Целта на анализа на работата е самоусъвършенстване и професионално израстване.
Първият начин е да нарисувате плюсовете и минусите на задачата на шефа. Плюсовете трябва да включват действия, които помогнаха за постигане на междинни резултати, а минусите - тези, които само се отдалечиха от крайната цел.
Вторият начин е да поговорите с ръководството, да разберете дали шефът има някакви коментари и оплаквания за свършената работа. Трябва също така да го помолите за съвет като по-опитен служител и служител в тази област.
