Видео: Калина Иванова на Форум КЛЮЧ 2024, Може
Ако преведете думата „инвалид“ от латинския език, това означава - слаб, неспособен, негоден. В последно време (съветския период) самите хора с увреждания, техният живот, нужди почти никога не се споменават, сякаш изобщо не съществуват.
Към днешна дата ситуацията се е променила много и постепенно започнаха да се създават условия за нормалното функциониране на тези хора. Правителствените сгради, магазините са снабдени с рампа или поне звънец, за да се обадят на служител. Създаде се закон за осигуряване на заетостта на хората с увреждания.
Ако вземете например Великобритания, тогава заетостта на хората с увреждания се поема под контрола на социалните услуги. Дори не е важно какви физически ограничения има човек. Работата у дома се организира за тежко болни хора, а за тези, които работят извън дома, се осигурява специален транспорт. Всичко това се извършва за сметка на държавата.
Заетостта на хората с увреждания в Русия през последните години започна да набира скорост, особено когато имаше възможност за безплатен достъп до Интернет. Днес дори в сайтовете за търсене на работа има раздел „отдалечена работа“, възможно е да намерите работа по вашата специалност, например да запазите счетоводния отдел на организацията.
Отдалечената работа има редица положителни фактори. Най-важното е, че това е работа у дома. За хората, които не са в състояние да се движат независимо, това е много важно. Работата у дома се извършва във време, когато е удобно за човек с увреждания, когато благосъстоянието му позволява. А психологическият момент е много важен, когато човек усети, че някой има нужда от него и е полезен.
За съжаление, заетостта на хората с увреждания (самата процедура) има много трудности и особености. Следователно броят на предприемачите, желаещи да наемат човек с увреждания, не е твърде голям. Работодателят не просто трябва да отвежда инвалида на работа, той трябва да организира работа за него, работата не трябва да е тежка, а работният ден трябва да бъде определен брой часове.
По принцип според закона, ако една организация има повече от 100 служители, тогава има квота за работни места за хора с увреждания. Заетостта на хората с увреждания представлява определен процент от средния брой служители, но това не трябва да бъде по-малко от 2%. За Москва такава квота е 4%.
По закон заетостта на хората с увреждания предвижда следните отговорности за работодателя:
- да разпределят или създават необходимия брой работни места за хората с увреждания;
- създаване на необходимите условия на труд, според индивидуалната програма за рехабилитация (ПИС), за всеки човек с увреждания;
- своевременно да се предостави информация, необходима за организацията на заетостта на хората с увреждания.
Ако на човек бъде отказана работа само защото е инвалид, това е пряко нарушение на закона, което налага административна глоба, наложена на длъжностните лица. Такава глоба не може да бъде наложена на тези работодатели, които докажат, че не са наели лице с увреждания единствено поради несъответствие в неговите бизнес качества.
Работата за хора с увреждания в Москва и други големи градове е по-реална, отколкото в малък град или областен център. Например в Москва е създаден фризьорски салон, в който работят майстори с увреден слух. А с домашната работа там нещата са по-лесни, необходимите детайли се доставят по куриер, а готовият продукт се взема от него. За хора с увреждания, които живеят някъде в задкулисието, най-добрият вариант е да работят дистанционно чрез интернет или да използват руска поща.
