Видео: Най-често задаваните въпроси и отговори на интервю за работа 2024, Може
Днес намирането на квалифициран персонал не е толкова просто. Когато кандидатствате за работа, дори най-добрият специалист се опитва да изглежда още по-добре, за да получи тази позиция. Всички искат да получат интервю за работа. Пример за това се намира на всяка стъпка. Хората идват с опит и умения, които не притежават. Много често разочарование от избрания персонал ви кара да се замислите как да проведете интервю при наемане, за да не съжалявате за избора си. Ето няколко прости съвета.
Извънземно преживяване
В света има няколко практики за провеждане на интервюта за работа в различни страни. Например във Великобритания е важно да се проведе интервю, в което кандидатът е длъжен да отговаря на частни въпроси, например за семейните традиции, и да разкаже почти цялата биография. Германците обръщат повече внимание чисто на документите, те трябва да представят препоръки от различни високи длъжностни лица и длъжностни лица. Преди човек да бъде поканен за интервю, документите му ще бъдат избрани на сериозна комисия. В Америка всичко е по-просто и не без тестове. Акцентът е върху потенциала за развитие на човек, неговите амбиции и самочувствие. И, например, в Китай, за да получите работа, трябва да издържите писмен изпит, като в училище. Това са все специални случаи, които не са присъщи на манталитета ни, следователно ще анализираме няколко общи съвета как да проведем интервю при наемане.
Общи съвети
Интервюто при кандидатстване за работа е по-добре заедно. Първият човек трябва да бъде психолог или просто опитен служител от кадровия отдел, а вторият трябва да бъде лидер или просто експерт в областта, в която човек е приет. Интервюто при кандидатстване за работа може да протече по следния начин.
- За да започнете, поставете събеседник към себе си, задайте няколко въпроса на абстрактни теми. Вижте как реагира заявителят.
- Като държите автобиографията си в ръка, задайте няколко общи въпроса, на които знаете отговорите. Вижте реакцията на кандидата. Впоследствие ще използвате това поведение като маркер за неговите лъжи или верни отговори на други въпроси.
- Задайте няколко въпроса относно амбицията. Попитайте кой човек вижда себе си след 5 години, какво смята да постигне в живота.
- Задавайте строго професионални въпроси относно знанията му в областта на свободните работни места въз основа на опита си. Важно е да проверите дали човек е преувеличил уменията си.
- В заключение поканете кандидата да зададе своите въпроси и да остави допълнителна информация, обещаваща например за обратно обаждане.
Такова интервю при кандидатстване за работа се случва навсякъде, въпреки че може да има специални случаи.
Въз основа на западните компании
Днес нестандартните подходи при подбора на персонал са на мода. Ако вече знаете как да интервюирате за работа, можете да се отнасяте към нея като към обикновена шега. Понякога, особено в западните компании, работодателят иска да провери в интервю как служителят се държи в стресова ситуация и как може да реагира на необичайно поведение. Ето и възможните варианти: можете внезапно да говорите на друг език, да пърдите силно или да помолите друг служител да уреди сцената на неговото уволнение право в офиса с силен скандал. Във всеки случай ще видите истинска човешка реакция. В крайна сметка той отдавна е готов за много ваши въпроси и е минавал типични интервюта много пъти, но той не очаква това, следователно реакцията ще бъде най-честната и адекватна. Може би тази опция си струва да опитате.
