Стаж на работното място: как трябва да бъде?

Днес някои безскрупулни компании приемат нови служители само с едно условие. Това е стаж на работното място.

Често се случва новодошъл, който е работил 2-3 седмици, да бъде обявен за неподходящ служител и да напусне без заплата. Това е грубо нарушение на закона, което дава точно определение на понятието „стаж на работното място” и го регулира. Стажът е овладяването на уменията за работа, посочени в длъжностните характеристики на практика. Най-често такъв практически период прекарват специалисти, работещи в производството с вредни условия. Понякога обаче той може да бъде назначен на хора, които се преместват на друга позиция, получават повишение и т.н. Продължителността на стажа на работното място може да варира в зависимост от отговорностите, спецификата на производството. Обикновено отнема от три до десет дни. Новонаети служители, които нямат опит в тази област или професия, не преминават обучение, а обучение. Едва след него служител, получил необходимите теоретични знания и умения, се изпраща на практика.

Стаж на работното място

Процесът на придобиване на умения на работното място има своите положителни и отрицателни точки. Добре, разбира се, още:

• Служителите имат време да се запознаят с техническото задание, да преценят правилността на собствения си избор, да се срещнат с колеги, да преценят собствените си силни страни.
• Има време за адаптация на ново място.
• Работодателят също получава време за оценка на бъдещия специалист.
• Времето за стаж позволява на служителя да се чувства удобно с характеристиките на работния екип, работния график, условията и други характеристики на определено работно място. Това помага да започнете пълноценна работа без допълнителен стрес и нервно напрежение.

Лошото е, че някои ръководители в нарушение на всички закони на Руската федерация превръщат този процес в неплатено работно време, след което стажантът се уволнява без парично обезщетение. Стажът на работното място не е обучение, а практика, т.е. дейности, които се заплащат без провал. Размерът на заплатата се договаря предварително.

Ред за преминаване

Стажът на работното място започва с факта, че ръководството издава заповед за стартирането му. В същия документ се назначава лицето, отговорно за практиката. Най-често това е началникът на сайта или отдела, друг ръководител на звеното. След това стажантът преминава първоначални инструктажи за безопасност, запознава се с служебните задължения и др. Ръководителят води ежедневник, в който се отбелязва продължителността на работното време, съдържанието на работата на обучаемия, отчита всички видове изпълнени задачи. Когато стажът приключи, служителят трябва да премине тест за безопасност и умения. Обикновено от него се изисква не само професионално изпълнение на задълженията, но и познаване на документацията, с която той трябва да се ръководи при работа. Ако някое от тези правила за стаж е нарушено, измаменото лице има право да се обърне към съда.