Видео: Как да се представим добре на ИТ интервю - Тони Герджиков 2024, Юли
Ако търсите работа или сте решили да я промените, трябва внимателно да се подготвите предварително за среща с потенциален работодател.
Трябва да се отбележи, че по-голямата част от хората, кандидатстващи за определена длъжност, не са напълно наясно какви въпроси задават работодателят на интервюто.
Първо, трябва да демонстрирате на бъдещия шеф, че се интересувате от предлаганото свободно място и бихте искали да работите в неговата компания, следователно не трябва да мълчите при срещата с него, но е по-добре да му зададете няколко подходящи въпроса. Въпреки това, не бива да напрягате своите конволюции в опит да попитате нещо уместно - самият шеф ще ви тласне в „правилната посока“. Въпреки това, според вашата реакция на отговорите му, той ще оцени вашето ниво на компетентност и опит.
И така, какви въпроси се задават на работодателя по време на интервюто и кои трябва да се въздържат?
а) Може би в каква сфера на дейност се занимава компанията? По-добре е да не го правите. Преди да отидете на среща с работодателя, трябва да прочетете брошури и други материали. Този въпрос няма да е от значение.
б) Все пак какви въпроси се задават на работодателя по време на интервюто? Човек проси за себе си. Това е размерът на заплатите. Въпреки това, на първото интервю, питането за бонуси, бонуси и други допълнителни стимули от материално естество е неподходящо, защото не знаете точно дали ще бъдете одобрени за длъжността или не. Ще бъде правилно, ако попитате какви ползи бихте могли да донесете на компанията, ако бъдете избран за служител.
в) Какви въпроси се задават на работодателя по време на интервюто? Този списък, разбира се, включва: „Вашата компания има ли други свободни работни места?“ Така или иначе това ще стане ясно по време на интервюто, така че ако този въпрос остава отворен, трябва да го зададете, ако ви е ясно, че вашата кандидатура не е подходяща за позицията, за която първоначално сте кандидатствали.
г) Освен това е преждевременно да питате за кариерен растеж и кога ще бъдете повишен: няма нужда да форсирате събития, първо докажете, че сте ценна придобивка за компанията като служител. По-добре е да попитате за работния график и наличието на почивни дни.
Въпросите към работодателя трябва да се задават с уверен тон, но в мека и правилна форма.
д) Попитайте кога можете да започнете работа и дали е възможно да започнете работа директно след две седмици. Много често човек, преди да започне работа в друга компания, трябва да уреди нещата на старото място - това, разбира се, отнема време. По правило нов лидер в това върви към нов служител. Такъв въпрос би бил съвсем логичен.
Лесно е да се предвидят основните въпроси за работодателя от неопитни и небрежни работници. Обикновено те се интересуват от: „Кога ще се увеличи заплатата?“ и "Има ли почивка за почивка на дим?" Говоренето за пари може да доведе шефа до идеята, че служителят мисли само за тях и той ще мисли за бизнеса директно в последния завой. Е, всеки знае за опасностите от тютюнопушенето и фактът на лошия навик на служителя ще предизвика негативна реакция от страна на шефа.
