Защо не мога да си намеря работа? Какво да правя?

Търсенето на работа винаги е трудна и дълга задача, която освен това не винаги е успешна. По-специално, този процес може да бъде истински проблем за региони, в които няма много големи фирми и компании. Освен това трудностите с намирането на работа се задълбочават от нестабилната икономическа ситуация. По какви други причини човек не може да намери желаната работа дълго време? И какво да направите, за да разрешите окончателно въпроса със заетостта?

Невалидни заявки

Неправилната оценка на възможностите е една от основните причини, поради които човек понякога трябва да признае: „Не мога да си намеря работа.“ И неподходящите преценки в този случай могат да зависят от няколко фактора:

• От областта, в която се търси работата. Например, специалист би искал да получи позицията на продавач във фирма за производство на врати в заден план със заплата от 120 хиляди рубли. Разбира се, той едва ли ще успее.
• От професията. Човек иска да получи работа, защото е чул, че мениджърите на елитни врати, които успяват да намерят работа в Москва от работодател, получават около 120 хиляди рубли на месец. Въпреки това, квалификацията му ви позволява да влезете в малък частен магазин, който продава врати от икономична класа.
• От преживяното. Случва се също така, че заявителят би искал да получи заплата, която може да се очаква само от тези, чийто стаж е няколко години. Докато той няма опит в тази област.
• От списъка със задачи, които ваканцията предлага. Например, в допълнение към продажбите на врати, е необходимо да се контролира и времето на тяхното изпращане, да се приемат заявления за измерване и да се осъществява взаимодействие по жалби. Заявителят иска да получи висока заплата и да се включи само в продажбите.

Какво да правим в този случай? Персоналът препоръчва трезва оценка на ситуацията в техния регион. Ако човек не може да намери работа в града, в който живее, той трябва или да промени географията на своето търсене, или да обърне внимание на свързаните професии. Необходимо е също така правилно да се оценят съществуващите знания и опит. Ако няма такава, търсенето на високоплатени работни места трябва да бъде временно отложено.

Ако няма подходящи свободни места

„Не мога да си намеря работа“ - често този проблем е свързан с друг важен фактор, а именно равнището на безработица. Наистина понякога човек опитва всички начини да търси свободни места, но намира само няколко десетки варианта. И за много от тях нивото на заплатите е почти минимално. Не във всеки случай проблемът се крие именно в недостатъците на кандидата. Може би в момента ситуацията на пазара на труда просто е развила доста неблагоприятна ситуация и в този профил няма работа.

Какво може да се направи в този случай? Първо, човек може да намери работа в полето, съседно на основната му професия. Например момичето искаше да се сдобие с учител в детска градина. Ако не успее поради безработица, тя може да опита ръката си като частна бавачка, използвайки услугите на агенция. Второ, търсете работа от директни работодатели, но в различен регион. В този случай кандидатът ще трябва да бъде готов за преместване.

Когато причините не са очевидни

Случва се човек да ходи в порочен кръг в търсене на работа. Или се интересува от определена позиция, но не е поканен, или му се предлага определено свободно място, но това не буди интереса му. Тази ситуация може да продължи години. Напразно заявителят се опитва да открие каква е причината за този трик, като едновременно си задава въпроса: „Защо не мога да си намеря работа?“. Има няколко варианта за решаване на тази трудност.

Липса на умения за самопрезентация

Една от най-важните причини за проблеми с намирането на работа е невъзможността да се продаде качествено. Мнозина оправдано се оплакват, че в процеса на намиране на работа трябва да се сблъскат с неприятен парадокс: професионалните умения на кандидатите и тяхното образование, които би трябвало да бъдат определящи фактори при оценяването на кандидатурата им, изглежда се отвеждат на заден план. Парадоксално е, че в някои случаи потенциалният работодател е привлечен от външните характеристики на служителя, неговата възраст и способността да се представя.

Това не е най-приятната страна на търсенето на работа. За съжаление реалностите на нашето време са такива, че много опитни специалисти могат да се оплакват само от ситуацията на пазара на труда. Човек, който не притежава умения за самопрезентация в много случаи, прекарва времето си напразно, обръщайки внимание на свободните места. „Намирането на работа“ е добро мото, но освен мотивация и професионално важни качества, трябва да се научите и да се представите качествено. Как да го направя?

Един от основните моменти в самопрезентацията е правилната подготовка на резюме. Тя трябва да е привлекателна за работодателя, да опише всички предимства на кандидата (желателно е те да съответстват на желаната свободна позиция). Задължителният момент е грамотността на автобиографията, защото ако в нея се допуснат грешки, работодателят може дори да не вземе предвид кандидата. Когато се състави резюме, можете да го изпратите до фирми, компании, да отговорите на скорошни свободни работни места. Намирането на работа с добро резюме ще бъде много по-лесно.

Характеристики на възобновяване на писането

Резюмето не е само списък на местата, в които кандидатът за работа някога е работил. Това е неговата визитна карта. При съставянето на резюме трябва да се спазват следните принципи:

• Целесъобразността. Например, глупаво е да се описва опитът на продавача при кандидатстване за свободно място на учител. Най-добре е да се опитате да формулирате текущите си отговорности по такъв начин, че да събудят интереса на потенциалния работодател.
• Описание на предимствата. Препоръчително е да опишете на потенциалния работодател какво ще получи, ако наеме служител като вас. Полезно е да изброите постиженията си на предишната си работа. Не се подценявайте в това отношение: понякога дори обикновената дреболия може да бъде важна за работодателя.
• Специфика. Добре е, ако изброените постижения са възможно най-конкретни. Например фразата "Увеличени продажби" звучи доста неясно. Думите „Увеличени продажби със 170%“ ще бъдат много по-привлекателни.

Самопрезентация на интервюто

Вторият момент е поведението на кандидата директно на интервюто. Необходимо е да се представите правилно, за да бъде направен правилният избор сред останалите кандидати. Важен фактор са правилните дрехи. Препоръчително е да се обличате скромно, но с вкус.

Най-важното обаче е да се настроите за положително, колкото и да е трудно. Проблемът е, че съвременните работодатели обръщат малко внимание на това, което казва кандидатът, те са много по-заинтересовани от това как го прави. Затова трябва да се държите спокойно и спокойно. В крайна сметка, забелязал напрежението, мениджърът, провеждащ интервюто, най-вероятно няма да се ръководи от наличието на образование и трудов опит, посочени в автобиографията. Реалностите на съвременния пазар са такива, че е по-вероятно да се избере по-настоятелен кандидат.

Как да се държим в интервю?

Компетентната самопрезентация се състои от няколко компонента:

• Подготовка за дома. За да преминете успешно интервю, трябва внимателно да се подготвите за това събитие у дома. За начало направете списък на своите силни и слаби страни. Напротив на всяка от силните страни е желателно да се пишат факти от живота, които потвърждават наличието на това качество. Също така е полезно да помислите какви постижения на предишното място на работа могат да бъдат споменати.
• Подгответе кратка история за себе си. За да не се обърка искането на работодателя „да разкажете за себе си“, по-добре е да разгледате тази тема предварително. Можете да споменете вашата професия, образование относно това, което бих искал да постигна на новата си позиция. Говоренето трябва да е ясно и убедително.
• Проявете интерес. На интервюто винаги е полезно не само да разкажете за себе си, но и да проявите интерес към характеристиките на свободното място, от което се интересувате, да проявите интерес към компанията. Поемайки инициативата, за кандидата ще бъде по-лесно да намери работа от преки работодатели. Можете да попитате как е структурирана компанията, какви отговорности предполага позицията, какви перспективи за кариера могат да се отворят в бъдеще. Такъв интерес ще бъде значително предимство в полза на заявителя.

Защо е важно да опишете своите предимства

В съвременните икономически реалности по-голямата част от пазара е заета от частни компании и те са постоянно застрашени от различни външни фактори: финансовата криза, нечестността на доставчиците на стоки, промените в законодателството, свързани със счетоводството. Ето защо работодателите са непрекъснато принудени да гарантират, че съдържанието на наетия персонал винаги е рентабилно. Всъщност, според различни оценки, осигуряването на заплати на служителите оставя до половината от общия доход на компанията.

Ето защо е толкова важно да демонстрирате основните си положителни качества по време на интервю. Това ще помогне да се убеди работодателят, че този конкретен кандидат е най-добрият кандидат за открита позиция. За да намерите работа възможно най-скоро, е полезно да отговорите на въпросите какви нужди на компанията ще бъдат удовлетворени, ако кандидатът получи работа в своята компания. Всъщност, гледайки следващия търсещ работа, всеки работодател на първо място мисли за това колко може да спечели от това.

Липса на аспирация

Друга причина човек да остане без работа за дълго време е липсата на желание да си намери работа. Кандидатът може да се обажда на работодатели, да прекарва часове в специални сайтове и да отговаря на свободни работни места. „Ще намеря работа след няколко седмици“, обещава той или тя на близките, които трябва да искат пари за основни нужди. Това обаче не се случва нито след две седмици, нито след шест месеца. Причината се крие вътре в кандидата - всъщност той няма желание да работи.

Защо това се случва и какво може да се направи? Причините не винаги са мързел и безотговорност. Те могат да се състоят във факта, че лицето е имало неприятно преживяване при взаимодействие с работодателя. Сега заявителят вече няма желание да бъде в строго определен час в офиса, да толерира разрешителността на управлението, да се вписва в корпоративната култура.

Понякога човек не се чувства като да работи по определена специалност. В миналото подобно преживяване би могло да се случи, когато той буквално „няма крака“ да работи и само спешна нужда го кара да работи. Когато той започне да изпраща автобиографии и интервюта, тогава несъзнателното нежелание за работа се усеща.

Възможно ли е да се намери работа и в двата случая? От работодателите кандидатът без желание да работи периодично ще получава покани за интервю, но дори и да се надмогне над себе си, рядко е случаят, когато интервюто е успешно. Всъщност липсата на ентусиазъм се чете през очите. Следователно кандидатът трябва да помисли какъв вид работа може да му достави удоволствие. Като начало е полезно да се изключат онези дейности, които не причиняват радост. Например:

• Работете там, където трябва бързо да превключите от един обект в друг.
• Свободно място, включващо постоянна комуникация, комуникация с хората.
• Труд, в който постоянно трябва да работите с ръце.

За кандидата ще бъде полезно да състави списък на своите таланти. Например:

• Успявам да избера добри подаръци.
• Аз съм в състояние правилно да организирам работата на други хора.
• Съставям документи добре без грешки.
• Мога да намеря подход към всеки човек.
• Обичам да поемам рискове.

След като списъците с предпочитания са съставени, можете да коригирате заявките за търсене на работа. Ако бъдещите дейности предизвикват желание за работа, ще бъде много по-лесно да се намери работа без посредници и агенции. Всъщност ентусиазмът е едно от най-важните качества на търсещия работа, което се оценява от много работодатели. Неинициативен кандидат да се озове на моменти е по-трудно.

Къде мога да намеря работа? Възможни опции

Най-лесният начин е да посетите специализирани сайтове, където се публикуват свободни работни места. Когато търсите, не забравяйте да посочите желания регион. Друг вариант е да закупите вестник, в който да намерите работа в район близо до дома си. Публикацията трябва да бъде закупена в първия ден на излизане, тъй като в бъдеще шансовете за получаване на покана за интервю ще намалеят.

Също така, не подценявайте възможната помощ от приятели и роднини. Всъщност именно кръгът от близки приятели често може да играе решаваща роля. Това е един от най-добрите начини за намиране на работа без посредници. Приятелите не трябва да заемат висока позиция в компанията, но може да са запознати с правилните хора. По-специално този метод е подходящ за студенти, които досега имат малък трудов опит.

Ако, след като опита и двата метода, заявителят все още е принуден да се чуди „защо не мога да си намеря работа?“, Можете също да се обърнете за помощ към агенциите по заетостта. Те непрекъснато обработват огромен брой автобиографии, в търсене на подходящи специалисти за своите клиенти. Следователно такова търсене може да се завлече за дълго време. Затова паралелно е по-добре да разгледате най-новите свободни работни места. Намирането на работа ще бъде по-лесно, ако комбинирате няколко метода на търсене.

Социално търсене

Друг начин за намиране на работа са социалните мрежи. Все по-често работодателите се обръщат към този инструмент. И това не е изненадващо - в края на краищата в социалните мрежи можете да намерите групи за търсене на високо специализирани служители (например работа за дизайнери, за учители, програмисти, свободни работни места в медиите и т.н.). Освен това, след като сте видяли работната страница в социалната мрежа, е много по-лесно да направите впечатление за човек, което означава да го поканите на интервю. Когато търсят кандидати за свободни работни места чрез социалните мрежи, работодателите обръщат внимание и на това колко компетентен е човек, защото това показва нивото на неговата обща култура.

Обществени служби по заетостта, панаири на сезонни работни места

Услугите по заетостта и панаирите за работа също са добри алтернативни начини за търсене на работа. Разбира се, държавната служба по заетостта не винаги осигурява работа на търсещите работа, тъй като заплатите там са минимални. В най-лошия случай обаче могат да се разгледат предложените от държавата варианти. По-широка база имат служби по заетостта във висшите учебни заведения. А панаирите за работа са подходящи за посрещане на потенциални работодатели.

Работа от вкъщи

Друг вариант за тези, които са опитали всички методи за търсене на работа, но не можаха да намерят работа по свой вкус. Този тип заетост има много предимства. Намирането на работа у дома означава да забравите за строг шеф, да станете рано сутрин, корпоративна култура и други неща. Тази опция обаче има своите недостатъци. Първо, това е липсата на каквито и да било гаранции - компенсации, социални помощи. Второ, много от тези, които избират този тип доходи, се оплакват от постоянната нужда от самоконтрол. Човек се отпуска, тъй като работата му не е регулирана отвън. Това често води до физическо бездействие.

Каква работа да намерим за тези, които биха искали да работят у дома? Нека разгледаме няколко варианта.

• Designer. Една от най-престижните професии. По-специално, желаещите да работят у дома, могат да научат и една от най-популярните тенденции в наше време - уеб дизайн. Това ще изисква много време и усилия, но в бъдеще инвестициите ще се изплатят.
• Копирайтър. Целта на копирайтъра е да създаде уникално текстово съдържание за сайтове. Такава работа изисква постоянство и умение да се работи с думата. Работата на копирайтър може да се сравни по много начини с дейностите на талантлив мениджър продажби. В крайна сметка, за да продадете всеки продукт, трябва да говорите за всички негови характеристики и полезност и само опитни копирайтъри могат да го направят.
• Програмист. Може би в наше време всеки знае какво правят представителите на тази професия. Техните отговорности включват разработването и създаването на различни уникални програми. Друг вариант за тези, които не могат да намерят работа за дълго време. Новите свободни работни места трябва да се преглеждат редовно, за да се намери отдалечена работа като програмист. В крайна сметка офертите се появяват почти всяка седмица, винаги има много работа. Програмист с познания по английски може да намери отдалечена работа сред чуждестранните клиенти.

В процеса на търсене на работа е важно да запомните, че няма лоши кандидати. Просто се случва, че поради една или друга причина кандидатът не подхожда на определена компания: стойностите може да не съвпадат, характеристиките на темперамента може да не отговарят и т.н. Важно е да не се отчайвате и да продължите търсенето и тогава необходимата работа ще бъде намерена рано или късно.