Видео: Акценти в организацията и управлението на здравните грижи 2024, Юли
Икономиката на развита държава почти винаги се изгражда на базата на пазарните отношения, при които всеки стопански субект има право самостоятелно да планира и управлява ресурсите си. От успеха на тези процеси зависи размера на печалбата и следователно оцеляването на предприятието като цяло. Един от най-важните и скъпи фактори на производството днес е трудът на работниците със заплати. Много хора много често са чували в живота си, но не винаги правилно са разбрали значението на думата „персонал“, въпреки че тази категория е от решаващо значение в производствената и икономическата дейност на предприятията. Изучаването на цената на труда и показателите за ефективност на резултатите ще помогне за увеличаване на печалбата на всяка организация.
Какво представляват рамките?
Персонал - това е съвкупността от всички работници, заети в предприятието и включени в неговия персонал, независимо от техните групи за професионална квалификация.
Персоналът включва специалисти, работници, технически персонал и мениджъри (заедно - група служители), както и служители по сигурността, студенти и младши персонал.
Специалисти са служители, които подготвят производство, осъществяват инженерната му поддръжка и продажба на продукти.
Работниците са хора, пряко участващи в създаването на продукти. Тази категория е разделена на две групи: основна и спомагателна. Основните работници директно със собствените си ръце и чрез инструменти създават краен продукт от материали. Спомагателните доставки осигуряват основното производство с материали, суровини, енергия, гориво, транспорт и др.
Техническият персонал са служители, чиято основна мисия е да осигуряват работата на специалисти.
Мениджърите имат управленска функция. Извършва се както в предприятието като цяло, така и в отделните му поделения. Тази група включва: началници, ръководители, главни специалисти, директори и др.
Служителите по сигурността функционират за защита на материалните и информационни ценности на предприятието, както и представители на ръководството от неразрешено физическо въздействие.
Студентският персонал е резерв, необходим на предприятието да попълни съществуващите и да замени служителите, свързани с възрастта на организацията.
Персоналът по поддръжката извършва почистване на помещения, обществени места и др.
Персоналът може да се характеризира с количествен и качествен принцип.
Количествени характеристики на рамките
Тези спецификации включват:
- ведомост - броят на служителите на определена дата, включително наети и уволнени;
- очевидна бройка - броят на служителите, дошли на работа на определена дата;
- средна численост - средният брой служители за един календарен ден.
Качествени характеристики на рамките
Характеристиките на тази подкатегория оценяват професионализма и квалификацията на служителите на организацията.
Професията е посока на трудовата дейност, която изисква специфично обучение и е източник на доходи за трудовия персонал. Също в рамките на определена професия се идентифицира по-тесен фокус - специализация (например професията е икономист, специализацията е финансов анализатор).
Квалифициран персонал са служители на предприятието, които имат определена степен на умения, показани с броя на ранга, категорията или класа. Изискванията за квалификация са посочени в Наръчника за единна тарифа и квалификация (ETKS), наръчниците за квалификация на длъжностите на служителите, както и в регламентите и длъжностните характеристики. Така че, според справочниците, дадена позиция е вид умствена дейност, която е необходима за упражняването на властта на работното място.
Как да се изчисли ефективността на труда?
Показателите за производителност на труда са най-добрите показатели за ефективността на използването на персонала. Тези коефициенти характеризират плодотворността на работата на трудовия колектив при производството на различни стоки. Количествено те се изчисляват по производствени показатели (съотношението на обема на работа / производство към броя на заетите) или трудоемкостта (обратна продукция). Тези стойности могат да бъдат изчислени в паричен метър, стандартни часове, в натура и условно-естествено изражение.
Обучението е сложен и енергоемък процес, от който зависи непрекъснатата работа и рентабилността на предприятието. Ето защо е необходимо да се отделя достатъчно време и материални ресурси за него.
