HR специалист (Човешки ресурси): характеристики на професията и необходимите качества

Днес такъв служител като HR специалист ще бъде представен на вашето внимание. Този човек играе важна роля в заетостта на всеки гражданин. И най-вероятно не сте подозирали, че някога сте общували с него. Какво е мениджър по наемането? Какви качества трябва да притежава? Професията му има ли характеристики и ако да, кои? За всичко това - по-нататък.

дейности

Подборът на персонал е важен момент в заетостта. Без него не можете да "скринирате" неподходящи кандидати. Така че, мениджърите, които се занимават с този бизнес, са наистина изключително важни.

HR специалист е човекът, който ще ви интервюира. Той работи в набирането на агенции, които помагат да се изберат подходящи търсещи работа за конкретни компании. Тоест можем да кажем, че имаме работа със служител, който търси и приема други за работа. По принцип може да изглежда, че този урок няма особености. Освен това, ако се интересувате от HR (работа), тогава можете лесно да направите този бизнес.

Всъщност това не е напълно вярно. В крайна сметка, професията на нашия днес има много задачи, цели и функции. За тях остава да научим по-нататък. Специална роля играят личните качества на служителя.

Какво прави

Но първо, какво прави този служител? Както вече беше споменато агенция за набиране на персонал избира служители за по-нататъшна заетост. Така съответният мениджър ще извършва същите дейности. В какъв смисъл?

В днешно време отговорност на HR специалиста е да поставя реклами, за да намери нови служители в дадена организация. Това се отнася както за интернет, така и за хартиени публикации. Така че, като се установите тук, трябва да сте готови да пишете и публикувате съобщения.

Набирането на персонал включва и комуникация с потенциални кандидати. Ще играете ролята на ръководство, което обяснява характеристиките на работата в определена организация. Нещо като консултант на мениджър.

Провеждането и назначаването на интервюта е друга характеристика, която специалистът в кадровите служби трябва да спазва. В някои случаи просто си уговаряте среща и разговорът се провежда от друг човек, но най-често същия човек го прави.

Мотивацията на служителите за работа, както и развитието на система за усъвършенствано обучение на служителите също пада върху плещите на HR специалист. Оказва се, че всичко, което може да касае само персонала, тяхната работа, както и „скринингът“ на неподходящи кандидати - всичко това е грижата на специалист в кадровата служба.

За кого да учат

Какво ви е нужно, за да получите работа като даден служител? Висше образование. Въпреки че, както показва практиката, напоследък е достатъчно да има някакъв списък с лични качества, които да бъдат приети. Можете да направите без висше образование, но присъствието му ще ви даде огромно предимство пред конкурентите.

Кой и къде мога да отида? Честно казано, всяка посока, свързана с обществеността, както и управление и туризъм, е подходяща. Някои университети имат специалност - HR специалист. Тя се нарича така. Най-често трябва да обърнете внимание на посоката на „Връзки с обществеността“.

Така за вашите началници всъщност избраната специалност не играе роля, ако е поне по някакъв начин свързана с обществото или управлението. Във всеки случай, ще ви бъдат предоставени необходимите знания. Рекрутингова агенция (която и да е) обръща повече внимание на личните качества, които настоящият ни служител трябва да притежава. За какво става дума?

общителност

Първата и най-важна характеристика в нашия списък е общителността. Ръководителят на отдела по човешки ресурси и всеки служител, който се занимава с подбора на персонал, не трябва да бъде мизантроп. Само общителен и отворен човек може да предразположи кандидата за диалог, да му предаде важна информация и да не го плаши.

По принцип дружелюбността може да бъде включена и тук. Ако на събеседването потенциалният заявител вижда мениджър, който е постоянно напрегнат, седи с каменно лице и дори общува сбито и грубо, тогава общото впечатление от корпорацията се разваля. Понякога дори прекалено много. Само отворен, комуникативен и приятелски настроен човек може да постигне успех в HR. Персоналът, избран от такъв гражданин, по правило наистина отговаря на изискванията на работодателя.

Устойчивост на стрес

Следва устойчивост на стрес, сдържаност. Без тази черта е малко вероятно да успеете в областта на набирането на персонал. Защо? Общуването с хората е добро. Само когато тя е постоянна и дори с различни личности, стресът ще бъде забележим веднага. Не е хубаво да се говори с всички, не всеки го има.

Освен това изборът на служители за корпорацията е отговорно занимание. И това, разбира се, влияе и на нервната система. Долната линия е стресът за справяне. В края на краищата HR специалистът винаги трябва да бъде открит, приятелски настроен и сдържан. Високата отговорност също играе роля тук - всъщност вие решавате кой ще работи в корпорацията и кой не. Това не е лесно решение!

Хората, подложени на лека възбудимост и нервни сривове, никога няма да успеят тук. Първо, комуникацията с кандидатите ще започне да се напряга и второ, намирането на подходящи кандидати всеки път ще бъде все по-трудно. Това ще се отрази на кариерата ви.

изобретателност

Не забравяйте, че HR специалистът трябва да бъде не само отзивчив и сдържан, но и изобретателен, активен. В идеалния случай мениджърът по подбор на персонал е зингър в компанията. Той винаги разработва някаква мотивационна концепция, успява правилно да подбира нови търсещи работа във фирмата, а също така провежда компетентно обучение на персонала.

Липсата на креативност по принцип не е толкова страшна. С течение на времето, ако имате други качества, научете всичко. Основното е да имате мотивация за това. Тогава и само тогава ще бъде възможно да се постигне определен резултат.

Бизнес комуникация и психология

Често обикновеното дружелюбие не е достатъчно за изграждане на компетентен диалог. Затова много често HR специалистът трябва да притежава умения за бизнес комуникация. И, разбира се, да има някакъв вид знания в областта на психологията.

Такива служители подбират персонал много добре. Те са тези, които постигат успех и напредък в кариерата в най-кратки срокове. Често трябва по някакъв начин да примамвате кандидатите, да разкрасявате реалността. Това трябва да се направи, като се вземе предвид психологията на човек, за да не се досеща за измама. В противен случай ще загубите всички търсещи работа.

Психологията и уменията за бизнес комуникация идват на помощ. С тях работата в областта на подбора на персонал ще ви се стори пълно удоволствие. Особено, ако обичате да манипулирате хората. Между другото, социологията също не боли да знае. Колкото повече знаете за хората и структурата на тяхната нервна и психоемоционална система, толкова по-добре.

Съвместна дейност

Последното нещо, което се изисква от HR специалист, е способността да се работи в екип. Не панацея, но специално внимание се обръща на този момент. По-специално, в случаите, когато вашите отговорности включват не само организиране на интервюта и разработване на обучение, но и пряко подпомагане на изпитателния период за кандидатите.

По принцип, ако не обичате да работите в екип - няма значение. На практика HR специалистът управлява всичките си задължения независимо. И той е в контакт с обществото често, но пропорционално. Обикновено по време на интервюта и по време на обучение. Или с някои мотивационни програми.

Но ако сте нервни и не знаете как да обработите много информация за кратко време - това е катастрофа. Тогава не бива да работите като HR специалист. Както можете да видите, тази професия е достъпна за всички и за всички. И по принцип изискванията към кандидатите се формират само във връзка с личните качества. Дейностите също имат много функции, но ни се струват толкова познати! Набирането на персонал е работа за целенасочени, позитивни и активни хора!