Какво е интервю? Провеждане на интервю

В днешно време често се чуват такива думи като журналистически разследвания, интервюта, брифинги … Какво е тяхното значение и къде се използват? Какво е интервю, защо и как да го проведем? Ще се опитаме да отговорим на тези въпроси в статията.

Какво е интервю?

Интервюта (от английско интервю, „разговор“, „дата на работа“) - това е начин на разговор, разговори, които се случват между 2 или повече души.

Провеждането на интервю като правило предполага присъствието на две страни: интервюиращия, чиято основна задача е да задава въпроси, и събеседника (ите), които просто дават отговори на тях. В зависимост от обстоятелствата, при които е направено интервюто, то може да бъде записано на видеокамера или микрофон, да се води като обикновен умишлен разговор, излъчван на живо.

В съвременния свят интервютата играят голяма роля в активния живот на обществото. Използва се като метод за изследване, анализ в много обществени области (това включва журналистика и комуникация, демография и социология, реклама и маркетинг). Често работодателите прибягват до интервюта, когато интервюират нов служител. Ето защо толкова много хора се интересуват какво е интервю.

Разновидности на подобен разговор

Понастоящем в света има няколко основни типа интервюта.

Първият, най-често срещаният и често използван, е обикновен разговор. В този случай основната задача на интервюиращия е правилно да изгради разговора: зададените въпроси трябва да бъдат посочени в ясна, лесна за разбиране форма. Същността на разговора е да получите възможно най-много информация.

Следващият тип интервю е така нареченият монолог. Същността му е, че интервюиращият излага със собствените си думи същността на разговора със събеседника. В същото време интервюираният по този начин остава сякаш „зад кулисите“. Както в миналия случай, основният фактор е правилната конструкция на разговора.

Третият възглед се нарича диалог. В този случай журналистът обикновено разговаря с няколко души. Разговорът, за разлика от други разновидности, има по-дълбок характер, където следващите въпроси обикновено следват от предишните. Струва си да се отбележи, че журналистът може да не присъства по време на разговора. В този случай интервюто е дискусия на анкетираните.

Четвъртият вариант е задача, дадена на група интервюиращи. По правило това е брифинг (кратка пресконференция, която е основно информативна), изявление за пресата, различни пресконференции и др. В същото време журналистът по някакъв начин записва случващото се, след това обработва получената информация, добавяйки към нея свои собствени коментари, като взема предвид спецификата на медиите, които той представлява.

Петата е колективен диалог или, както се нарича още, „кръгла маса“. Този формат е доста сложен поради причината, че за продуктивна работа интервюиращият трябва да насочи разговора в правилната посока, така че да изглежда наистина бизнес и уместен за другите.

„Горещата линия“ се отнася и до този вид интервю, при което разговорът се води с „гостите“ на студиото, радиопрограмата, редакцията на конкретен вестник и т.н. Зрителите имат възможност да извикат ефира на специално съществуващи номера за това (ако разговорът се води по радио или телевизия). Това обикновено е интервю с известни личности и звезди.

Как да направя интервю?

Време е да поговорим за основното. Както казахме по-горе, този метод на разговор се използва от хора от съвсем различни сфери на обществения живот: от блогъри и журналисти до рекламодатели и бизнесмени.

Без значение какъв е разговорът със събеседника, основното в този вид бизнес е, първо, да се подготвите за него, второ, да проведете интервю директно, и трето, да обработите всички получени материали. Ние ще подходим към всеки артикул поотделно.

Подготовка за интервю

Първата стъпка е да определите целта, за която се води такъв разговор. Ако човек си постави определена задача възможно най-точно, той може да счита, че му е гарантиран успех.

Освен това, добре разработеното интервю ще бъде един вид „магнит“: ако е интересно и привлекателно за хората, те самите могат да поемат инициативата, което ще бъде огромен плюс в работата на интервюиращия.

За да поставите правилно целта на интервюто, трябва да отговорите на следните въпроси:

• Какви са причините за интервю с този конкретен човек?
• Може ли той да каже нещо интересно на обществеността?
• Каква ще бъде ползата от това интервю?
• Безопасно ли е да се каже, че това е интересно интервю?

Ако интервюиращият не може да отговори на тези въпроси, тогава без значение какъв метод на разговор използва, резултатът е малко вероятно да бъде интересен и продуктивен.

Огромен плюс в работата ще бъде предупреждение за събеседника за предстоящото интервю. Човек (и самият интервюиращ) просто ще може да се подготви добре за това събитие.

Необходимо е също да имате информация за темата на разговора предварително. В този случай интервюиращият ще има възможност да поддържа разговор, както и ясно да формулира въпросите, които го интересуват.

Поздрави и начало на диалог

Може да изглежда изненадващо, но поздравът на практика е най-важният компонент на всяко интервю. В края на краищата впечатлението за човек се полага още от първите секунди на комуникация с него.

Зависи от много фактори: нивото на запознаване на интервюиращия с човека, социалния статус на събеседника и т.н. Можете да поздравите човек, както следва:

• Във формална форма - по име, отчество и от „вие“ (Здравейте, Владимир Романович).
• В полуформална форма - по име и от „ти“ (Здравей, Владимир).
• В неформална форма - по име и от „вие“ (Здравейте, Владимир).
• В позната форма - във „ти“ и в производната форма на името (Здравей, Володя).

Общуване със събеседника

След поздрава е необходимо да „стопите леда“ в комуникацията. За да направите това, можете да зададете няколко прости въпроса за самия човек: да попитате за неговите хобита и хобита, да поговорите за домашни любимци. След това можете да преминете към по-сериозни въпроси, за които се провежда интервю.

Не забравяйте, че диалогът трябва да е жив. Същността на интервюто е, че то трябва да бъде комуникация на двама или повече души.

Доста често има ситуации, когато събеседниците са инициативни и активни, отговорите им са интересни и богати, а самият разговор е доста скучен. Това се дължи на факта, че просто няма връзка между журналиста и хората, с които е разговарял.

Тази връзка може да се създаде само когато разговорът не е въпросник или набор от въпроси. Не се притеснявайте от факта, че интервюиращият, ако не планира предварително въпроси за разговора, няма да може да проведе работата си правилно. Всеки човек трябва да има индивидуален контакт. В този случай новите въпроси ще се появят сами.

Край на интервюто

Необходимо е да приключите разговора в предварително уговореното време (независимо дали става въпрос за интервю със звездите или със случайни минувачи). В никакъв случай интервюиращият не трябва да забавя събеседника си, освен ако самият той не изрази желание. Основното е, че разговорът трябва да остави човек с приятно впечатление.

След като получените материали трябва да бъдат обработени правилно, представете удобна за аудиторията форма. Това може да направи както интервюиращият, така и други специалисти (например редактори).

Надяваме се, че статията е била полезна за вас. Разкрихме такива въпроси: „Какво е интервю? Провеждане на интервю."