Ако правата на служителя са нарушени от работодателя, той може да подаде жалба до териториалното поделение на инспекцията по труда. Това е надзорен орган, създаден на държавно ниво, предназначен да следи за спазването на трудовото законодателство от работодателите от всички форми на собственост.
Като знаете за вашите права, трябва да имате информация за местоположението на най-близкото звено. Адресът на Инспекцията по труда в Саратов е ул. 1-ва Садовая, 104.
На какво разчита инспекцията по труда в своята дейност?
Всичко, свързано с дейността на инспекцията по труда, можете да намерите в следните законодателни актове:
- Раздел XIII от петата част на Кодекса на труда на Руската федерация;
- Правителствени решения № 324 и 156;
- Заповед на Министерството на социалното развитие № 378n;
- Rostrud Заповед № 211;
- Федерален закон № 58, 59, 294.
Отговорностите на органи като инспекцията по труда в Саратов включват следните отговорности:
- надзор в областта на нарушаването на трудовите права на гражданите;
- разглеждане на административните нарушения в тази област, вземане на решения по тях, предприемане на превантивни мерки срещу небрежни работодатели;
- осигуряване на възстановяване на правата на работниците.
Освен това в случай на нарушения могат да се прилагат административни наказания спрямо работодателя, може да се образува съдебно производство, работата на фирмата-нарушител може да бъде напълно спряна.
Как да се свържете с инспекцията по труда на Саратов
Има няколко начина за подаване на жалба. Саратовската инспекция по труда приема жалби в приемни дни чрез дежурния инспектор, чрез електронна форма на официалния си уебсайт. Възможно е и подаване на заявление чрез портала на държавните услуги.
В случай на електронни методи за подаване на жалби до инспекцията по труда в Саратов, всичко е изключително просто. Всеки от ресурсите има формуляр, който просто трябва да попълните, следвайки указанията. Писмено оплакване ще трябва да бъде подготвено независимо. В същото време няма конкретен модел, трябва да следвате само някои правила.
Писмено обжалване
Такива документи имат единни правила за регистрация. Те са съставени изключително в рамките на официалния бизнес стил. Изявленията за псувни, заплахи и клевета не са разрешени в текста. Тя трябва да бъде четена и всички факти съгласувани, за предпочитане тяхното изграждане в хронологичен ред. Обжалването може да бъде съставено от един заявител или няколко. Колективното изявление ще посочи тежестта на престъплението и масовия му характер.
Трябва да знаете, че подобни оплаквания не могат да бъдат анонимни. Те просто няма да бъдат разгледани. Следователно в заглавието на жалбата трябва да бъде посочена пълна информация за заявителя, включително данни за контакт. Ако все пак се изисква анонимност, това трябва да бъде посочено в текста на жалбата. В този случай такова условие със сигурност ще бъде изпълнено.
Няма смисъл да препращате жалбата си до централния GIT. Тя все още ще бъде изпратена за разглеждане в Саратовската инспекция по труда, но това ще отнеме допълнително време.
Ако има документи, потвърждаващи фактите като част от жалбата, копията от тях трябва да бъдат предоставени като приложения. Самата проверка има право да изиска необходимите документи, но може би работодателят ще има време да скрие „неудобните“ факти.
Условия за разглеждане на заявленията
Стандартният срок за разглеждане на заявленията е определен в рамките на 30 дни. Ако не са необходими сложни събития, започване на проверки и изпълнение на заявки, този период може да бъде намален до 15 дни. И при достатъчна сложност на делото, разглеждането може да отнеме до два месеца.
Съществува отделна разпоредба относно фактите на уволнението. Процедурата в този случай е регламентирана в член 373 от Митническия кодекс. Такива заявления трябва да бъдат разгледани в рамките на 10 дни.
