Поради тези грешки в мотивационното ви писмо не сте поканени на интервю

Този опит е често срещан във всички области на дейност. Изпращате автобиографията и мотивационното си писмо до тъмната бездна на портала за набиране на персонал, а в замяна получавате само автоматично генерирано съобщение с благодарности за подаване на заявлението. След това изчаквате ден, седмица или месец и скоро губите всяка надежда. През цялото това време потенциалният работодател не пожела да се свърже с вас.

Приятели и роднини се опитват да ви подкрепят с любезна дума. Според тях големите компании получават десетки автобиографии всеки ден от хора, които агресивно насърчават кариерата си. Приемате провала за ваша сметка и започвате да търсите грешки, които не ви позволиха да отидете на интервю. Вие сте изучавали статии със съвети как да се откроите от многото приложения от един и същи тип, как да научите основите на самопрезентацията и как правилно да говорите за вашите професионални умения. Но, опитвайки се да избегнете провал в бъдеще, забравяте за една важна подробност. Мотивационно писмо има много по-голямо въздействие, отколкото сме свикнали да мислим. Всички тези недостатъци няма да ви позволят да получите обратна връзка.

Погрешни грешки, граматически грешки

Преди да изпратите писмо, проверете граматиката, правописа и прочетете буквата на глас. Ще се изненадате колко грешки и печатни грешки се появяват в текста. Мениджърът по наемането на работа Рут Ан Харниш твърди, че за някои компании добра причина за отказ на интервюиран е достатъчна за една грешка, която потенциално показва, че работодателят ви е непрофесионален. Не, те не търсят специалисти, завършили с отличие. Те търсят служители, които са отговорни за тяхната работа и четат текстовете преди изпращане.

Месарят адекватно отговори на упреците на веганите - той сготви необичаен морков

Идеален за макаронени изделия, картофи, всякакви зърнени храни: гъби "Универсални"Арктическата вечна замръзване бързо се топи. Това не може да не ни докосне всички

Използване на случайни поздрави

Хората, които се опитват да изпъкнат, не искат да прибягват до мотивационно писмо в строг делови стил. Това е 21 век, толкова много от нас нарушават стереотипите. Така се появяват случайни поздрави на "Добър ден!", "Здравей" или "Поздрави". Пред вас е твърде неформален стил на комуникация, който е подходящ при кореспонденция в социалните мрежи. Тези призиви са еквивалентни на това, че сте дошли на интервю в мръсен или сбръчкан костюм.

Ако наистина искате да получите тази работа, прибягвайте до стандартните съобщения и поздрави: "Здравей, скъпа госпожо (фамилия)." Ако можете да разберете името и отчеството на мениджъра по наемането, можете да използвате това и в мотивационно писмо.

Липса на поздрав

Докато роботите не усвоят уменията на специалист в отдела за персонал, всички писма ще преминат през ръцете на живи хора. Затова използвайте всяка възможност да изразите своето уважение и уважение към HR мениджъра. Писмо без поздрав изглежда като лично изявление, адресирано до директора. Следователно, не е изненадващо, ако вашето съобщение бъде оставено без надзор.

Утрото е по-мъдро от вечерта: учените разказаха как да лекуват съня

„Американската дъщеря“ Малинина е пристигнала в Русия и съди баща сиБлагодарение на коронавирус, Xiaomi разработи интелигентни маски с контрол на въздуха

Не споменавате името на компанията, в която кандидатствате

Ето най-честата грешка на кандидатите за свободно място. Те забравят да персонализират мотивационни писма. Затова потенциалните работодатели остават с впечатлението, че идентични документи са изпратени на десетки други организации. Ще ви отнеме само няколко допълнителни минути, за да покажете, че наистина сте проучили информацията, свързана с тази компания, и също така сте добре запознати с позицията, която искате да заемете: „Пиша, за да кандидатствам за позиция (какво?) Във фирмата (име на организацията) ". Сега остава да ви кажем защо сте идеалният кандидат за посочената позиция.

Мотивационните писма, които се изпращат по принцип, не се възприемат от потенциалните работодатели като пълноценно приложение. Един от факторите, които ви наемат ръководители, е степента, в която искате да заемете това място. Не е нужно да молите никого, просто си направете труда да научите малко повече за тях, отколкото другите търсещи работа.

Не сте ентусиазирани да работите в тази компания.

Вашето мотивационно писмо е първото нещо, което хваща окото на специалист от кадровия отдел, когато оценява кандидатурата ви. Затова изхвърлете всякакви думи, които карат потенциалния работодател да мисли, че правите услуга, като се съгласите на тази работа. Желанието ви да заемете това място трябва да е очевидно. Убедете мениджъра, че отдавна мечтаете да работите в тази организация. Някакъв ентусиазъм няма да навреди, защото ще създадете впечатление за целенасочен човек.

„Не всеки може да го признае“: Тарханова разкри тайното желание на актьорите

15 000 евро за вода: британецът продава снежна топка, която е във фризера от 10 години Тук ще се съберат истински приятели: идеи за стаи, в които мъжете винаги ще бъдат добре

Не обяснявате защо искате да се преквалифицирате

Ако кандидатствате за позиция на икономист, но предишния ви опит е бил в маркетинга, трябва да обясните защо искате да промените позицията си. И ако това не е посочено в автобиографията ви, тогава мотивационното писмо е идеално, за да убеди потенциалния работодател в правилността на тази стъпка.

Неточни предположения

Ако не сте проучили подробно ситуацията в тази организация, бъдете внимателни с толкова важни изявления: „Знам, че вашата компания е имала трудна година и в момента е в процес на реорганизация.“ В този случай всяко изкривяване на факти ще работи срещу вас и ще ви каже за вашата липса на професионализъм.

Лоши отзиви за бивши и настоящи работодатели

Въпреки факта, че искате да напуснете сегашното си място на работа, трябва да запазите лицето си. Вашият нов работодател няма да се грижи за миналото ви. За него е важно да се присъедините към новия екип, превръщайки се в успешна и продуктивна връзка в един механизъм. Незадоволителните отзиви на бившия ви шеф ще ви представят като човек, на когото не можете да се доверите.

Открихте нарушение? Съобщаване на съдържание