Врио е междинен

Дълго време споровете около две понятия не отшумяха: "и. O." и „временно“. Как да пиша и изготвя документи? Какви са тези понятия, какво означават? Каква е разликата между действащ директор и действащ директор? На тези и други въпроси ще отговорим в статията.

Какво е временно?

Доста често има ситуации, когато ръководителят на организацията отива във ваканция и прехвърля задълженията си на някой от служителите. Възниква въпросът: как да подредим всичко правилно и правилно? Факт е, че Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа ясен език относно временната замяна на действащо лице. Като начало си струва да разберем какво е междинно.

Vrijo е съкращение; тя означава "междинна". Vrio представлява допълнителна работа, която ще бъде извършена от служител на организацията с неговото официално съгласие. Обикновено това съгласие е поръчка, при която служителят оставя подписа си. Също така си струва да се отбележи, че допълнителните задължения, възложени на служителя, не трябва да надхвърлят границите на работния ден. Той е регламентиран и от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време временен служител получава заплата - основната си и за действителното му положение.

Какво е и. относно.?

И за. е действащо лице. Тя може да бъде всеки служител на организацията. Той се назначава в съответствие със споразумението. Обикновено постът и. относно. заети от хора, които са в състояние оптимално и ефективно да изпълняват задълженията на началниците. И за. стават лица като заместник, старши асистент и др

Направете публикация и. относно. Има няколко начина. Ето две основни опции:

• Поръчка за предприятие, когато по правило свободно място не се отваря. Всъщност началниците назначават себе си и. относно.
• Поръчайте след среща на директорите или общо събрание. Тази ситуация е възможна, когато има свободна позиция. В този случай решението за назначаването на кандидат за длъжността директор трябва да бъде взето точно един месец предварително.

Врио и и. О.: основни разлики

И накрая, струва си да разгледаме един от най-важните въпроси: каква е разликата между актьорството и IO? Разграничаването на тези две понятия е разписано в членове 151 и 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Наистина разпоредбите на тези два члена не са много добре преодолени на практика, поради което често възникват проблеми.

Както бе споменато по-горе, основната разлика между двете разглеждани понятия е начинът на изпълнение на задълженията. Така че, ако временно е лице, което замества шефа, тогава и. относно. - Това е човек, който изпълнява изцяло всички управленски функции, възложени му до определен момент. В същото време и. относно. може да заеме мястото на шефа в бъдеще. Всъщност това не е възможно.

Разбира се, има много други точки, които показват различия между понятията. Те се регулират, разбира се, от Кодекса на труда на Руската федерация. Какви са тези моменти? Това ще бъде обсъдено по-късно.

Допълнителни разлики между и. относно. и актьорско майсторство

Често двете разглеждани понятия са позиционирани като синоними. Това, разбира се, е коренно погрешно. Вероятно си струва да се разгледат по-подробно разликите между актьорското и IO. Каква е разликата между тези два термина?

• Задължения. И за. - човек, който всъщност е преместен на напълно нова работа. Междувременно лице, временно изпълняващо задължения (временно), може също да комбинира контролните си функции с основното си положение.
• Времева рамка. Vrio е човек, който изпълнява задължения точно до момента, в който ръководителят на организацията се върне. Лице и. относно. трябва да заеме точно длъжността мениджър, докато не се намери човек, който най-накрая заеме мястото на шефа. Често и. относно. той става лидер след известно време.
• Свободно място. Vrio е временно назначаване при отсъствие на началник и. относно. - когато изобщо няма лидер.

Така че разликата между и. относно. и актьорството не е толкова голямо. Работата е по-скоро във формалностите за правилното попълване на документи.

Когато трябва да използвате и двете и. относно.

Разглежданите позиции не винаги се прилагат. Има определени изисквания, според които лицата, изпълняващи функциите на временни и и. относно. Струва си да се анализира по-подробно кога е необходимо да се използват тези термини.

Временното изпълнение на задълженията се прилага, когато началникът:

• е болен;
• отиде на почивка;
• временно неспособен да изпълнява задълженията си.

Изпълнението на задълженията се прилага, когато:

• длъжността мениджър е свободна и се търси човек за това място;
• позицията на лидера е избираема и известно време определен човек трябва да работи като и. относно.

Вероятно може да има други ситуации, в съответствие с които назначаването на определени лица на длъжността и. относно. или действащи. Независимо от това, всички горепосочени точки са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, поради което те си струваха да се посочат.

Правилният дизайн на междинния и и. относно.

Проблеми с разглежданите понятия често възникват поради неправилния им дизайн. Служителите на различни организации не разбират напълно как да попълват формуляри и. относно. и актьорско майсторство. Как да пишем и изпълнявам документи за изпълнение на задълженията? Отговорът на този въпрос ще бъде даден по-долу.

Всъщност всичко е съвсем просто. На първо място, всичко зависи от това кой точно е човекът, чиито задължения е необходимо да изпълнява. Ако това например е генералният директор, тогава се пише: "Действащият генерален директор (по-долу подписан) И. Иванов." Същият, но със съответния дизайн, ако позициите на главата, ректора и т.н. се подменят.

Пример можете да видите на снимката по-долу.

Ако документът е адресиран до чужденец, тогава „временно“ и „действащо“ трябва да бъдат заменени с подходяща нотация. На английски ще изглежда така:

• Изпълняващ длъжността - временен генерален директор;
• и. относно. - изпълняващ длъжността генерален директор.

По този начин въпросът е как да се пише и и. около., се оказва съвсем проста.

Проблемът с дизайна на актьорското майсторство

По-нататък основната неудобна ситуация, която най-често се случва по време на изпълнението на временното, ще бъде подредена.

Началникът отива в отпуск, назначава се временно. Но изведнъж водачът се връща внезапно. Изглежда, че нищо страшно не се случва. Дейностите на предприятието не са парализирани, трудовият договор с директора не се прекратява. Но изведнъж се оказва, че макар да е бил директор, самият директор е напълно зависим от общото събрание. Какво да правя с лице, действащо? Какво да правя? В крайна сметка има корпоративен конфликт. Коригиране на подобна ситуация е възможно само в рамките на предприятието. Трябва да се вземе предвид обаче един важен момент: в Устава на организацията е необходимо да се предпише временно да се назначава със съгласието на цялото общо събрание, а не само на директора.

Останалите проблеми не трябва да възникват. Струва си да се отбележи, че смущаването с междинно време се появява много по-рядко, отколкото с и. относно. Това се дължи главно на факта, че временното изпълнение на задължения на човек изобщо не означава прекратяване на дейностите на самия ръководител.

Проблеми с дизайна и. относно.

Често възниква следната ситуация: директорът е уволнен или уволнен, назначава се лице и. относно. След известно време се оказва, че режисьорът е възстановен или изобщо не е бил уволнен. Какво да правим в тази ситуация? В този случай ще трябва да повторите цялата процедура отново. Трябва да вземете формуляра (P14001) и да отидете с него при нотариуса. След това е необходимо да регистрирате всички промени, настъпили в банката и в данъчната служба. Оказва се, че нищо особено ужасно изглежда не се случва. Но измъчвайте известно време с документите, разбира се, трябва.

Следващата неудобна ситуация, която може да възникне, е края на мандата и. Баща, когато човек на мястото на шефа все още не е намерен. По принцип няма нищо лошо в подобен инцидент. И банките, и данъчните инспекторати спокойно правят компромиси с организацията, като се съгласяват да удължат всички необходими срокове. Винаги обаче трябва да назначавате своевременно човек на позицията на лидер.