Кандидат - кой е той? Разкриваме концепцията

Кой от нас някога е бил озадачен от търсенето на работа поне веднъж в живота? Тази тема е стара колкото света. В ежедневието на служителите на центровете за заетост се появяват две концепции: работодателят и кандидатът. Кой е? Какви качества притежава идеалният кандидат?

Главна информация

И така, заявителят. Кой е не е трудно да се отгатне. Лице, кандидатстващо за свободна длъжност, се нарича така. За съжаление работодателите отбелязват, че често кандидатът прави всичко възможно да се постави в най-добрата светлина и да приписва качества, които не са му присъщи. Ето защо работодателят при вземането на решението трябва да разчита не само на уверенията и препоръките, но и на собственото си мнение.

По правило кандидат за длъжност по съществуваща специалност кандидатства пред набираща агенция, за да намери подходящ вариант. Работата на рекрутера не е лесна. И всичко това, защото той трябва постоянно да се занимава с голям брой хора. Не всички се различават по приличие. Помислете какви изисквания към кандидата имат опитни професионалисти.

Най-очакваните качества

Идеалният търсещ работа - кой е той? Човек, който има знания, опит и умения в определена област, има висше профилно образование. Универсалността много се цени, например, финансов директор с познания по счетоводство. Работодателят със сигурност ще хареса конкретни предложения за увеличаване на печалбата на компанията. Освен това имайте предвид, че в момента без компютърни умения е малко вероятно да успеете да заемете престижна позиция. Несъмнено кандидатът за свободно място трябва да се отличава с общителност и инициативност. В процеса на изкачване на кариерната стълбица ще помогнат усърдието, способността да се мисли аналитично, самоконтролът, благоприличието и постоянството.

Естествено, всички горепосочени качества е малко вероятно да бъдат присъщи на един човек. Човек обаче трябва да се стреми да притежава поне половината от тях.

Външен вид

Надежден търсещ работа - кой е това? Социолозите отбелязват, че сред успешните хора мнозинството са добре поддържани, хубави и добре изградени личности. По правило правилната стойка и равномерният тен са свързани с добро здраве и работоспособност. Тайната е проста: на другите изглежда, че човек, който внимателно следи външния си вид, е по-добре организиран и дисциплиниран, по-лесно понася физическото и психическото претоварване. Въпреки това, както и на други места, по този въпрос е важна мярка. Твърде светлият и прекомерно елегантен външен вид ще предизвика обратен удар.

Път към успеха

Кандидат - кой е той? Човек, който предприема активни стъпки за намиране на работа. За да не губите време напразно, проучете ситуацията на съвременния пазар на труда и установете кои специалности са в търсенето, свръхбалансирането на офертите се забелязва дори с просто око.

При липса на връзки и необходимите познанства можете да се свържете с местната служба за заетост или агенции за набиране на персонал. Имайте предвид, че вторият вариант може да навреди на портфейла ви.

Алгоритъм за действие

Кой е търсещият работа? На първо място, това е човекът, който вече е решил в коя конкретна област иска да се развива професионално. Освен това идеи от рода на „Искам да работя с документи в офиса“ са безполезни.

Освен това е необходимо да решите с каква цел се опитвате да си намерите работа. Самореализацията, обогатяването или спечелването на уважението на другите може да бъде на преден план.

Важно е да очертаете обхвата на свободните работни места, които смятате за приемливи за себе си. Сред тях може да бъде работата, която вече сте свършили, и тези, които с удоволствие бихте предприели.

Подготовка за важен разговор

Да предположим, че сте получили покана за интервю. Не забравяйте, че ако има свободна позиция, мениджърът търси най-подходящия кандидат. Трябва да убедите потенциалния работодател, че вие ​​сте самият вариант.

Важни правила:

- Не идвайте на интервю много по-рано от насроченото или твърде късно: и в двата случая няма да покажете най-добрата си страна.

"Първото нещо, което трябва да направите, е да се усмихнете."

- Не седнете, докато главата сам не ви предложи това.

- Опитайте се да заемете възможно най-естествена поза. Не се разпадайте на стол и не поддържайте гърба си напрегнат.

- Не правете извинения за липса на опит или грешна възраст.

- Спазвай дистанция. Запознанството ще изненада неприятно потенциалните шефове.

- Във всеки случай благодарете на лидера за вниманието.

- Ако не сте информирани за резултатите от интервюто в рамките на договорения срок, поемете инициативата: обадете се и си припомнете.

Ако сте работодател

Ние изброяваме най-често срещаните методи за намиране на кандидати:

1. Вътрешни резерви. Резултатът може да бъде преглед на служителите, работещи във фирмата.

2. Препоръки. Тази опция по правило не се приветства от мнозинството мениджъри, тъй като заетостта чрез познанство насърчава развитието на непотизъм.

3. Реклами във вестници, по радиото, в специализирани интернет ресурси. Разбира се, ще имате много конкуренти, но винаги трябва да опитате.

4. Набиране на агенции. Професионалистите взимат много пари, за да търсят подходящи кандидати, но това е най-сигурният начин да намерите този, който ви подхожда.

заключение

Независимо дали сте работодател или търсещ работа, бъдете учтиви, правдиви и обективни. Ясно поставените цели ще ви помогнат да постигнете желаното възможно най-скоро.